通信员行为规范考核内容记录表(doc 1页).xls_第1页
通信员行为规范考核内容记录表(doc 1页).xls_第2页
通信员行为规范考核内容记录表(doc 1页).xls_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品资料网 25万份精华管理资料 2万多集管理视频讲座 2004年 通信员行为规范考核内容表 编号 通讯员考核内容 加分 扣分 A 出勤情况 A01遵守厂纪厂规按时上下班 违者 100 A02遵守调休的规定 违者 100 A03按时准点参加各类会议及培训 违者 100 A04不迟到 不早退 不脱岗 违者 100 A05未请假调休者 违者 100 A06双休日如需加班必须办理加班手续 100 B 工作量 B01及时安全 正确地投送信件 文件 图纸 100 B02及时去电力公司交换信件 不误事 100 B03于困难造达资料及时与班长沟通解决 100 B04对长发信件 特事特办 及时解决 100 C 工作及时 C01信件资料统一放入仓内交换 投送 做到一件不漏 100 C02对重要信件必须挂号形式发出确保投送正确率 100 C03对重要信件 文件 图纸资料必须当面送到 并签收 100 C04对领导交办的信件 资料应快速 正确送到部室个人 100 D 工作规范 D01 信件资料统一放入仓内交换 投送 做到一件不漏 100 D02 对重要信件必须挂号形式发出确保投送正确率 100 D03 对重要信件 文件 图纸资料必须当面送到 并签收 100 D04 对领导交办的信件 资料应快速 正确送到部室个人 100 D05对信件 文件 资料每月清点数量 并记录在案以防万一 100 D06在信件收发中注意保密 100 E 工作态度 E01被评为年度电力公司级先进者400 E02被评为年度市区公司级先进者200 E03职工行风得到部 分公司表扬者200 E04主动承担重大事故或风险较大的工作200 E05被评为年度分公司级先进者100 E06受到上级公司的表扬及媒体或客户的表扬100 E07违反行风纪律100 E08主动参与重大事故或风险较大的工作100 E09主动完成份外工作100 E10发生违纪行为100 E11私自离开岗位 在工作时间内进行与工作无关的事 违者100 E12各项工作落实及时 准确 无差错 违反者 100 E13考核制度化 管理人性化 违反者 100 E14不服从工作安排 200 E15工作中无客户投诉 违反者 200 E16认真落实上级布置 交办的各项工作 违反者 200 F 工作中协调配合 F01发现有信件未收到 及时查阅签收单 100 F02对部室班组提出的急件与邮电局协调配合解决 决不耽误工作 100 G 学习成长 G01参与电力公司各类竞赛或技术比武 并获得名次 100 G02参与市区公司各类竞赛或技术比武 并获得名次 100 G03结合工作设计案例分析 完善培训包 100 G04参与分公司各类竞赛或技术比武 并获得名次 100 G05结合工作设计考
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论