外出作业安全规程

特种车辆维修车间 外出作业安全规程井工设备维修中心特种车辆维修车间外出作业安全规程汇编（试行）2018-5目 录一、总则二、安全管理制度11、安全质量标准化管理制度12、安全教育培训制度33、外出作业事故隐患排查和整改制度44、外出作业消防安全管理制度65、外出作业职工请假、休假管理制度86、外出作业班前会管理制度107、外出作业员工绩效考核办法118、外出作业钥匙使用管理办法159、外出作业入井作业相关管理制度及措施1510、外出作业员工驻矿管理制度17第一章 总则第1条 为保证车间外出作业人员的人身安全，防止各类事故的发生，确保外出工作项目的顺利实施，根据“安全第一、预防为主”的安全管理方针特制定本规程。第2条 外出工作人员指根据工作业务需要安排外出工作的人员，包括安装调试、设备维修、入井作业、外协人员、销售人员、外出技术服务人员等，本规程简称“外出作业人员”。第3条 外出作业期间的一切安全管理工作首先必须依照甲方相关安全管理规定，再结合车间制定的相关管理规定执行。第4条 本规程仅适用于特种车辆维修车间外出作业人员。第二章 安全管理制度第一节 安全质量标准化管理制度第1条 为保证外出作业质量标准工作的有序进行，切实提高员工的安全、质量意识。提高设备维修工作质量，结合车间实际情况制定本制度。第2条 外出作业安全质量标准化月度汇总工作包括日常监督检查、定期检查和不定期检查。（1）日常监督检查结果占总考核分数的40%，车间采取现场日常跟踪检查的方式，每月25日前形成书面报告。（2）定期检查结果占总考核分数的40%，每半月一次，由驻矿管理人员负责组织，并形成通报。（3）不定期抽查结果占总考核分数的20%，由驻矿管理人员组织，内容主要是抽查两次定期检查的隐患是否整改。（4）定期检查以通知的形式通知，内容包括：检查的具体时间、范围、参加人员及其它说明，不定期检查（安全管理、机电设备、环境卫生）由各组组长负责通知。第3条 质检员应根据实际情况，对责任范围内的设备进行日常检查、周末小结、月底汇总，并按照井工设备维修中心质量标准化标准及评分办法进行打分，但必须遵循以下原则： 对每次检查的时间、具体范围、设备状态都要有详细记录，对同一检查对象不同时间段的状态作对比，确认其改进情况。 对设备维修保养质量的检查，重点是检查维修人员是否严格按照保养单进行保养，并对其效果进行跟踪，从而对维修保养质量做出正确评价。 对检查出的问题，质检员要及时将有关维修或工程质量的整改通知三联单下发给有关单位的工长或经理签字认可。现场检查时，对屡次整改、屡次重复出现的同一质量问题，依据中心安全质量标准化考核标准及处罚细则 对责任单位或个人下发处罚通知书。第4条 车间将以口头警告、黄牌警告、红牌警告三种方式作为安全质量标准化处罚的依据。第5条 对于安全质量标准化定期及不定期检查中查出的隐患，第一次可采用口头警告，但必须做好记录；相同隐患连续3次且不能说明原因的，采用黄牌警告并对主要负责人予以罚款；相同隐患连续5次且不能说明原因的，采用红牌警告（依据公司相关规定进行处罚）。第二节 安全教育培训制度 第1条 为规范外出作业人员安全教育培训管理，提高赴外员工安全知识水平和实际操作理论知识，预防事故发生，减轻职业危害及设备非正常损坏，保证安全教育培训工作有序进行，根据国家安全生产法及有关法律法规特制定本规定。第2条 新员工上岗前必须经过矿方三级安全培训后，再进行车间级岗前安全教育和班组级岗前安全教育培训。第3条正确佩戴劳保用品教育。第4条 三级安全教育培训总时间不得少于72学时。第5条 在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，必须组织开展相关培训。第6条 由另外班组调进人员应按新入厂员工进行培训。第7条 经常性安全教育和培训每月不少于一次，可根据安全生产实际情况灵活安排；每月进行一次安全技术培训、一次设备技术培训。第8条 职工日常安全教育。安全例会每日班前会必讲。其内容是：（1）总结上一班安全生产情况，布置本班安全工作注意事项和要求。（2）学习有关安全文件或讨论安全生产事故隐患及解决措施。（3）本班组对发生的事故进行分析，吸取教训，提出今后保证措施。（4）本班组在安全生产上提出预防重大安全事故的技术改进建议。第三节 事故隐患排查与整改制度第1条 安全隐患排查形式分为：大检查和专项检查、定点检查和巡回检查；按检查的主体和内容分为综合检查和单项检查，在检查中可有针对性地开展事故隐患排查。第2条 监督检查重点：（1）安全管理是否进行了“五落实”。即：安全机构落实、安全人员落实、安全责任落实、安全设施设备落实、安全经费保障落实。（2）安全规章制度和操作规程是否建立健全并严格执行。（3）是否落实安全目标责任制和以“一岗双责”制度为核心的安全生产责任制。（4）是否按规定开展安全宣传学习、培训教育。（5）安全工作是否进行了计划安排、部署落实、督促检查、评比奖惩、评价总结。（6） 是否定期进行安全检查，对存在的事故隐患是否及时有效治理。（7） 从业人员是否依法持证上岗和配发标准的劳动保护用品及正确使用佩戴。（8）从业人员是否遵守规章制度和操作规程。（9）安全资料是否完善和规范管理，建立健全相应的台帐、档案和报表。（10） 安全设施设备是否完善和规范管理，建立健全相应的台帐、档案和报表。（11） 是否健全完善应急救援管理机制、应急指挥机制、应急救援队伍和应急预案。第3条 按照隐患的严重程度、解决事故隐患难易程度，事故隐患可分为：A级：难度大，中天合创防爆胶轮车项目部解决不了，需要车间或中心协调解决的隐患；B级：难度较大，项目部解决不了，需要由车间协调解决的隐患；C级：难度不大，项目部内部可以解决或与车间内其他班组可以协调解决的隐患。第4条 外出作业期间每周组织开展一次全责任区范围内的安全大检查，针对内业资料、“三违”行为、劳保穿戴及现场安全等进行全面检查。第5条 对检查中发现的安全隐患，要严格按照“五落实”的要求，限期督促整改，并作好详细记录。第6条 隐患治理整改通报内容包括：隐患地点、隐患类别、隐患内容、要求采取的治理措施及治理完成期限、隐患治理责任人、隐患治理监管（督办）责任人等。第7条 若在隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，应在停止作业的情况下进行治理整改。第4节 消防安全管理制度第1条 外出作业期间每月组织进行一次消防安全专项检查工作，每周进行一次消防安全隐患排查工作。第2条 加大对员工消防知识的宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让班组员工熟知消防常识。 第3条 明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照谁主管，谁负责的工作原则，真正把消防工作落实到实处。 第4条 加大检查.整改力度，除每月组织安全大检查外，每月还应组织安全专项检查，发现问题，及时汇报，及时处理。 第5条 做好重大节日期间防火工作，并制定具体方案。 第6条 加强火源，电源的管理，落实好班组电气线路、设备的检查制度，及时清楚火险隐患。第7条 坚持做好班组安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，发生火灾或火线隐患整改不及时，将加倍处罚班组长。第8条 保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人。 第9条 项目部消防设施器材按照划分的管理区域，实行“谁主管，谁负责”的原则，使消防设施器材经常处于良好备用状态。责任人要每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 第10条 每日按时检查了解消防设备的运行情况，查看运行记录，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。 （1） 消防栓、箱体、玻璃、门锁、阀门、水带、水枪、小锤及其配件经 常处于良好备用状态。 （2）消防手电筒、出口指示灯、事故应急照明灯保持完好。 （3）定期对灭火器进行检查、更换，确保处于良好备用状态。（4）加强消防设施器材的巡视、检查、保养、更换，发现隐患及时处理。 （5）消防设施器材禁止挪作他用及改变位置，严禁损坏丢失。第11条 用电安全管理制度。（1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 （2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 （3）项目部下班后，该关闭的电源应予以关闭。 （4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 第12条 按照消防规范要求，项目部管理区域内配备各种消防设备、设施，标识安装在合适、醒目的位置上。 第13条 各种标识不得随意挪为他用，项目部应按月进行全面普查的规定认真落实，保证各种标识的完好性。第14条 标识名称及作用 （1） 消防设备系统标识 A消防供水管道的标识，在项目部内的消防供水管，按规范要求全为红色，并在管道上有明确的编号，说明该管是消火栓系统的区域范围。 B 消防栓的标识，在项目部管理区域内所有消防栓的门上都印有消火栓的字样，提示人们该处设有消火栓。 （2）消防设施，设备管理的标识包括 A 消防设施、设备管理的标识。 B 消防设备检查保养记录标识。 C 消防设备试运行记录标识。 D 消防设备故障维修的标识。 E 监控中心有关消防的各种管理制度的标识。 F 灭火作战方案及灭火指挥系统图的标识。G 消防管道及平面图的标识。第5节 职工请假、休假管理制度第1条 外出作业员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须向车间或中心办理请假手续。第2条 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由班组长、车间负责人签字确认后方可请假。第3条 事假（1）员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。（2）员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由班组长、车间负责人签字确认后方可请假。（3）事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。（4）员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。（5）当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按车间绩效考核办法执行。第4条 病假（1）员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。（2） 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。（3）由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经车间领导批准酌情处理。（4）病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。第5条 婚假（1）符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。（2）请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。（3） 婚假含节假日。（4）婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。第6条 慰唁假（1）员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。（2）慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。第7条 产假（1）女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。（2）如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。第8条 公伤假（1）员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。（2）经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。（3）员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。第6节 班前会管理制度第1条 班前会主要内容（1）班前会一般由跟班工长负责主持，时间控制在10-15分钟。（2）开会前要由班前会负责人点名，当班本人签字确认。对未参加班前会的职工一律不允许安排工作。（3）班前会学习要涉及每日一题以及会议文件精神的传达。（4）上一班需说明的工作事项及安全情况。（5）当班工作安排及作业地点安全风险预警事项。（6）当班职工情况排查。（7）其他需要在班前会对当班职工进行检查的内容。第2条 班前会六必将（1）必讲上一班发生的安全问题。（2）必讲对上一班安全问题的处理。（3）必讲当班安全注意事项。（4）必讲跟班队长、班长的责任。（5）必讲特殊工种的岗位主要责任。（6）必讲在作业中遇到问题的应急处理措施。第7节 员工绩效考核办法为了进一步贯彻落实公司和中心绩效考核的目标要求，强化内部管理，完善班组和个人的考核体系，促进激励每个员工立足本职，持续改进工作，创出最佳绩效，确保外出作业期间各项任务指标的顺利完成，特制订本绩效考核实施细则。第一条 考核方式（1）车间执行二级考核，即：车间副职负责对班组长的绩效考核；班组长负责对所辖员工的绩效考核。考核周期为月考核。一、 考核指标 班组长：生产任务完成率含质量（50分）、安全生产（20分）、精神文明（20分）三项。 员 工：出勤（15分）、安全（20分）、劳动纪律（25分）、维修任务完成情况（40分）四项。五、考核办法及标准车间副职对班组长采取月度百分制考核核，年度考核为月度考核的汇总。班组长对员工采取月度百分制考核，年度考核为月度考核的汇总。考核人员要本着认真负责的态度，公平、公正、实事求是地进行逐项考核并认真填写相关报表。1、 员工考核项说明、出勤（20分）：、按照正常出勤每缺一个工（病假、事假），扣1分。、如属无故旷工，则每缺一个工扣5分。、劳动纪律（20分）、上班时间如有迟到、早退现象，扣1分/次。、上班时间如发生打架斗殴,扣5分/次。、上班时间睡觉、玩扑克，扣1分/次。、无故损坏或偷盗集体财产，扣10分/次。、工作态度端正，积极负责，服从工作安排得2分。、不服从工作安排，与班组长争执或被车辆使用单位投诉，经落实后，视情况扣2分/次。、被动工作、消极怠工，视其情节轻重酌情扣1-2分/次。以上各项扣完为止。、质量标准化（20分）、辖区质量标准化不达标，扣10分/次。、发现存在“三违”现象，扣5分/次。、发生一般事故，扣10分/次。、发生列级事故，扣20分/次。、质检任务完成情况，包括工作效率和工作任务量（40分）、及时完成质检工作任务，得1分。、未能及时完成工作任务，视实际情况扣1分/次。、消极怠工，延长工作时间，扣2分/次。、在当日当班完成工作任务得1分。、未能按计划全部完成工作任务，视其情况，扣1-2分。以上各项扣完为止。2、 班组长考核项说明1) 、生产任务（50分）：A. 基础管理（10分）：（1）、工作单记录清晰、详细，更换部件明细齐全。（2）、按照标准化修理工艺进行修理，不擅自减少工序。（3）、主要总成件大修各项技术指标必须达标。（4）、修竣总成件附件齐全，对外接口全部密封处理。（5）、各种报表准时完成。以上实行日常抽检，每周统计，月度汇总。每发现一项不合格，扣0.5分，扣完为止。B. 修理数量（25分）：（1）、根据每月计划修理和每日送修车辆安排任务按照核定量在规定工时范围内视为合格，每超30分钟，扣1分。（2）、零修故障不得超过1天，每增加一天，扣2分。 中修不得超过7天，每超一天，扣3分。 大修车辆不得超过30天，每超一天，扣4分。 C. 质量（1）、大修车辆大总成件质保期为六个月，小总成件质保期为三个月。（2）、大总成件在质保期内发生因修理质量导致返修，扣5分/件，小总成件在质保期内发生因修理质量导致返修，扣1分/件。（3）、如没有执行标准的修理工艺，导致总成件损坏或报废，扣10分/件。以上各项扣完为止。 2）、安全生产（20分）：（1）、安全隐患未及时整改，扣1分/项。（2）、出现“三违”现象，扣2分/次。（3）、发生一般事故，扣10分。（4）、发生列级事故，扣20分。3）、精神文明（30分）：（1）、和谐稳定（5分）：违反信访条例上访，扣1分/次。（2）、宣传工作（5分）：A. 超额完成通讯报道任务得5分；B. 完成任务得3分；C. 没有完成任务得1分。（3）、环境卫生（10分）：A. 工作现场发现工具乱扔或总成件摆放不整齐，扣1分/次。B. 工作场地及责任区，打扫不干净，扣2分/次。以上各项扣完为止。（4）、党风廉正建设（10分）： 拥护党的章程，执行党的政策，按照党的指示精神办事，得10分。六、考核结果的运用1、将月度考核结果和员工效益工资挂钩，对于绩效考核结果优秀的员工，班组可以当月予以适当奖励。2、具体运用：（1）、员工的绩效工资=（所在班组员工的效益工资总额/所在班组员工月度绩效考核总得分）员工个人当月绩效考核得分。（2）、班组长的绩效工资=（所有班组长的效益工资总额/所有班组长月度绩效考核总得分）班组长个人当月绩效考核得分。3、将月度考核表汇总成年度考核结果，作为员工年度评优、年终奖分配依据。第8节 钥匙使用管理办法第1条 制定本办法目的是规范外出作业期间的钥匙管理，确保钥匙的正常使用和财物安全，满足正常工作要求。第2条 钥匙保管人员应遵守下列规定：（1）仔细保管，合理使用，高度负责，严肃认真。（2）不得将钥匙随处丢放，以防止被盗或仿制。（3）不得随意借用他人使用。（4）如钥匙遗失，应立即向相关负责人报告并采取保护措施。（5）钥匙破损或遗失时，应立即向相关负责人汇报，个人不得私自配钥匙。（6）不能任意借予外人使用。第9节 入井人员管理规定第1条 为保证外出维修人员入井安全和检修安全，根据煤矿安全规程的规定特制定本制度。第2条 入井维修人员必须依照矿方相关入井制度及本制度进行、升井清点。第3条 入井作业人员应当按照国家及矿方当地的相关法律、法规规定的培训时间和内容接受安全教育培训；未经培训，不得入井。第4条 准备入井作业前，要指定专人负责组织维修，管理班组的劳动安全与清点人数工作，并建立相应的记录，车间统计备案。第5条 取得入井资格证的员工（未取得入井资格证的员工严禁下井）入井时，按照矿上的相关规定领取矿灯和自救器，并由井口检身工进行检查，升井后，应立即交回，不许升井不交或延时交回。第6条 有下列情况之一者，不准下井。（1）班前喝酒的；（2）未戴安全帽或未带自救器、矿灯的；（3）穿化纤衣服或着装不整齐的；（4）带烟草和点火物品的；（5）休息不好、精神恍惚的。第7条 入井维修人员，实行班前点名、