违法解除劳动合同赔偿损失案列

1/10违法解除劳动合同赔偿损失案列解除劳动合同赔偿金纠纷案例来源：大律师网一、根本案情王某系北京某地产公司职工，王某自XX年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为XX年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。XX年8月1日，王某被确诊为肺结核，医生开具的医治期为9个月。XX年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。XX年1月31日，公司以两边合同已在XX年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停止劳作合同的告诉，提出其定于XX年12月31日不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某XX年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。二、审理成果申述人称：自己于XX年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，XX年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。2/10两边最后一份为XX年1月1日至12月31日。XX年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到XX年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。XX年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出XX年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金元；3、付出XX年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至XX年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。裁定经审理查明：申述人XX年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为XX年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至3/10XX年12月31日，申述人XX年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，XX年8月1日起，申述人在医院医治，因为所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。被申述人在XX年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告诉，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在XX年2月17日签订了对于与王某停止劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、XX年佣钱8769元、停止合同告诉期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人XX年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其XX年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。裁定委经审理以为：被申述人未供给申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其XX年1月销售额，且未供给其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用XX年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。被申述人未就其已于劳作合4/10同到期前一个月告诉申述人停止劳作合同的建议供给依据，又未供给申述人XX年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至XX年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让其上班的建议。因为被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联系，因而确定XX年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人XX年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。因为申述人不恳求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈一致，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违背和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规则，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告诉金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。被申述人未供给申述人不享用年终奖金及计算的有关规则，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未及时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%5/10的经济抵偿金。XX年9月7日，裁定委作出如下判决：一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某XX年1月1日至2月17日时期薪酬元及25%经济抵偿金元；二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额元；三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某XX年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元；四、驳回王某别的裁定恳求。本案两边均未提起诉讼。三、分析定见劳作合同到期后劳作者持续供给劳作，公司补发停止劳作合同告诉，劳作者收取了经济抵偿金的能否确定为两边洽谈免除劳作合同？劳作合同法第三十六条规则，与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿：用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；。从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用6/10人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在XX年12月31日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止劳作合同告诉，告诉的事由是定于XX年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同。由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际情况及劳作合同法规则法律条文不符。违法解除或终止劳动合同的案例来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例张某于2O08年1月1日与某文化公司签订了劳动合同书,约定的试用期为3个月,从2OO8年1月1日至20O8年3月31日。张某在人职某文化公司之前在另外一家公司工作过,由于原用人单位在社保费用的扣划上出现了一些问题,造成了张某的社会保险关系未能及时转出,因此,张7/10某XX年1月和2月的社会保险费仍由原单位缴纳。XX年3月15口,某文化公司提出与张某解除劳动关系,理由是使用张某存在双重用工的风险。第二天,某文化公司向张某发出了解除劳动合同通知书。张某不服,认为用人单位是违法解除劳动合同,遂将某文化公司诉上劳动争议仲裁庭。如果用人单位被裁决是违法解除劳动合同的,应当承担什么样的法律责任呢?中华人民共和国劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对于用人单位解除或者终止劳动合同均作出了明确的规定,如果用人单位违反了这些强制性的规定,将承担相应的法律后果。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,同时要尊重劳动者是否想要和用人单位继续保持劳动关系的选择。因此,法律赋予了劳动者选择的权利:如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者经过权衡不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,此时用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍。另外在违法解除或者终止劳动合同的前提下,有的情况劳动合同因为客观原因不能继续履行的,用人单位也应当向劳动者支付赔偿金,并为劳动者办理解除或者终止劳动合8/10同的手续。专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,劳动争议仲裁委员会根据事实和法律,认定某文化公司属于违法解除劳动合同,鉴于张某不要求继续履行原劳动合同,因此裁决用人单位向张某支付赔偿金。上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，XX-XX年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手邮箱hulvshi119。案例十二用人单位违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金【基本案情】小丽是县里一家酒店的服务员，到XX年已工作3年，月工资1000元。XX年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉9/10得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。【审理结果】仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据劳动合同法第47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。【本案评析】劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，再或者有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解除劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔10/10偿金，本案中，因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按