U872 VS KD12竞争分析-HR(精简版)

U872VSK 3V11竞争分析 用友软件股份有限公司2009年2月28日 竞争分析总体状况竞争分析之竞争优势竞争分析结果以及下步建议 HR软件主要竞争者分类 HR市场竞争环境 中高端市场 中 中低端市场 国外厂商 国内厂商 ERP厂商 HR专业厂商 SAP ORACLE 金蝶 东软 浪潮 金益康 铂金 明基逐鹿 万古 施特伟 朗新 宏景世纪 神码 用友 HR软件市场分布 KRONOS SAGE 主要类型对手的竞争原则 针对小型HR专业厂商 强调用友集成应用优势 企业品牌优势 实力优势 其自称HR专业性强 但其往往只考虑了HR部门内的应用 没有站在企业管理角度做人力资源 用友HR产品在满足HR部门需要的基础上 还满足企业整体管理需要 满足HR协助企业业务工作需要 针对国外的HR厂商 强调用友快速反应优势 HR的本地法律 文化 习惯应用符合优势 以及产品的价格优势 服务优势 针对国内的ERP厂商 强调用友HR与其他信息系统之间的集成协同优势 完整优势 以及产品实用优势 其优势 产品界面友好流程性应用功能较强某行业或外资类样板客户较多开发型实施自称HR专业型强 实际只了解局部的HR 是脱离企业业务的HRM系统 而U8 HR是用友站在企业全面管理的角度做HR 不仅满足HR需要 也满足企业经营业务的需要 是企业经营管理平台的一部分 其劣势 没有整体化的信息解决方案 HR属于 孤岛 应用没有跨地区的实施服务团队 实施周期长 成本高产品管理不健全 升级体系缺乏保障销售体系无法支撑市场竞争企业持续发展与综合实力 服务保障等有限 专门做HR的其他厂商分析 金蝶K3 HR K3HR与U8 HR比 多一个能力模型模块 缺少人事合同模块和计件工资模块 U8 HR与K3 HR总体比较 开发思路 U8 HR根据人力资源管理没有标准规范的特性 从技术 结构 业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路 能够满足客户HR管理变化的特点 能长期符合客户需要 K3 HR是按照 穷举法 方式开发HR的 即其将常见常用的HR管理结构 业务等直接用程序写好 如果客户需要变化或者调整将很困难 如绩效考核 其将目标考核 KPI考核 BSC考核直接做好了 而客户的实际考核如果是综合性的呢 就无法支持 模块内容 二者模块基本相似 U8 HR比K3HR多人事合同管理和计件工资模块 少一个能力模型模块 但K3的能力模型基本没有用户用起来 因为中型企业的职位管理多都不规范 要经常变化 而能力模型需要规范化的职位管理 目前K3HR也只有一个麦当劳应用起了能力模型 实际中可以问用户是否有应用基础 产品技术 两者都是C S B S结构 但K3HR宣称是纯B S的 其工资管理还是C S产品 U8 HR的绩效考核 经理自助 员工自助是B S结构的 对于大部分单组织模式的企业C S架构是可以满足应用要求的 产品构成一览表 V11金蝶改进的重点内容 人事报表 人事管理 基础数据 HR职员与K3职员档案数据共享 人员档案数据批量维护 批量人事异动 新增OLAP报表 竞争分析总体状况竞争分析分之竞争优势竞争分析结果以及下步建议 总体说明 人事管理 U870 U872HR K3v11HR 允许用户自定义人事变动业务 如离职人员重新入职 返聘 奖惩等支持人事业务协同处理 如入职时录入薪资 保险 合同 考勤等资料 相关业务主管人员确认即可支持二代身份证扫描识别 自动录入资料可自定义数据校验规则 既能保证数据录入的正确有效性 也能避免过多的硬性规定影响用户体验和数据录入效率 除预置的人事事务外 不允许自定义新的人事变动业务不支持人事业务协同处理 人事发生变化后 需要到各个业务中分别处理 不支持身份证的扫描录入及有效性验证 优势对比 人事事务处理 U872HR K3v11HR 在人事事务中可同时处理薪资 福利和合同业务 支持小型企业HR人员负责多个业务的场景入职 离职 人事异动等人事事务支持协同工作 提高工作效率 减少工作失误 处理入职同时可录入薪资 福利 合同 考勤等资料 优势对比 自定义人事业务 U872HR K3v11HR 除系统预置的晋升 离职 辞退等人事业务外 允许自定义人事业务 如客户可设计奖惩单 职称评定等单据 并支持审批流程 奖励单据录入界面 仅支持预置人事业务模版 不支持自定义人事业务 优势对比 人事资料录入之身份证识别 U872HR K3v11HR 支持读入二代身份证中的相关资料如姓名 出生日期 身份证号 照片等 提高处理效率 辨别真伪 总体说明 薪资管理 U870 U872HR K3v11HR 提供完整的制造业薪资解决方案 支持计时工资和计件工资 包括集体计件 支持入职 异动 离职业务的协同处理 提高效率 避免工作延误个人所得税处理简单 系统内置工资和年终奖的扣税方案 支持代扣税和代付税两种扣税方式 预置多种类型的个人所得税报表 并支持自定义 简化企业申报个人所得税工作工资支付支持现金 银行报盘和在线支付转账三种模式提供多种工资支付通知方式 短信 邮件 工资单和工资条 仅在生产制造系统中提供简单的个人计件功能 基本不可使用人事管理 薪资管理分别处理员工的入职 异动及离职 不支持协同工作不支持年终奖扣税方式 扣税设置复杂没有所得税申报功能 优势对比 全面的制造业薪资解决方案 U872HR K3v11HR 支持计时工资 由考勤系统提供支撑支持计件工资 包括个人计件和班组计件 OEM第三方考勤系统不完善 对制造业的计时工资核算支持存在问题仅提供简单的个人计件功能 不支持班组计件 优势对比 人事 薪资协同处理 U872HR K3v11HR 及时获取员工入职 异动及离职资料直接确认进入薪资系统 简化操作支持查看人事单据 便于核对 不支持人事 薪资的协同处理不支持在处理薪资事务时 查看人事的入职单 异动单和离职单 优势对比 个人所得税 U872HR K3v11HR 内置对代扣税 代付税和年终奖扣税的支持内置多个地区的个人所得税申报表模版 不支持年终奖扣税未提供企业申报个人所得税的报表 优势对比 工资支付 工资单及查询 U872HR K3v11HR 支持现金 报盘文件和在线支付等支付方式针对不同企业和员工提供多种工资查询方式 未针对现金 银行代发做特殊处理 容易出错不支持短信 邮件方式发送工资条不支持设计多套保密工资单模版 总体说明 考勤休假管理 U870 U872HR K3v11HR 支持标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制等工时制度 不同类别员工可采用不同的工时制度 用工风险控制 兼职 正式员工工作超时预警 规避用工风险 员工出勤异常预警 如连续旷工 连续迟到等 及时发现问题 提供完善的加班补休方案 加班可结算工资 也可安排补休 根据参数灵活控制 支持设置加班补休规则 各类加班的补休顺序 补休系数提供考勤异常查询 处理功能 提高考勤事务处理的效率集成考勤发卡 挂失 采集刷卡数据等功能 不再需要安装考勤机软件 支持IP远程访问考勤机下载打卡资料考勤系统的实施以参数配置为主 自定义算法为辅 产品交付方式 实施难度小 周期短 OEM地方小公司考勤系统 产品实施 服务 升级都没有保障 不支持综合计算和不定时工时制 连标准工时制也不能很好支持无用工风险控制功能 仅提供考勤结果 加班补休不支持参数配置 且未区分各类加班 基本不可用 不支持考勤异常查询 处理未集成考勤机功能 需要硬件厂商提供的考勤机软件配合 才能提供完整的考勤功能 仅支持文件方式导入打卡资料 存在内部控制漏洞考勤系统的实施需要实施人员直接修改代码 项目交付方式 实施难度大 周期长 请假时间跨班段计算不准确 必须拆分为多张请假单 优势对比 不同工时制度支持 U870 U872HR K3v11HR 优势对比 用工风险控制 U872HR K3v11HR 工作超时监控异常考勤监控 及时发现问题 采取应对策略 优势对比 排班管理 U872HR K3v11HR 支持将考勤权限下放 由部门 车间负责排班 确认后HR部门锁定排班表区分工作日 休息日和节假日排班冲突警示 及时发现问题 提高排班效率 号称有严密的部门权限控制 可将考勤权限下放到部门 但未提供排班表锁定功能 各部门可在任意时间修改排班表 人为影响考勤统计未区分工作日 休息日和节假日 优势对比 考勤算法 U872HR K3v11HR 设置签卡控制规则 针对管理人员 一线操作工 外籍员工可设置多套考勤方案 考勤系统的实施以参数配置为主 自定义算法为辅 产品交付方式自定义算法调整自由度大 适应业务能力强 以高管 外勤人员免卡为例说明 不需要打卡 但需要假期管理 以免卡算法设计为例说明 考勤算法基本依赖实施人员根据客户情况编写SQL语句 实施周期长 难度大没有内置对标准工时制和综合计算工时制的支持请假时间计算不准确 班次多个班段之间的休息时间不能自动扣除 如遇中午休息时间 仍计算为请假时间 优势对比 加班补休 U872HR K3v11HR 可自定义加班类别 设置加班补休规则 包括各类加班的补休系数 如休息日加班按2倍时间补休 抵扣顺序 如设置优先补休高系数的加班类别 或设置优先抵扣低系数的加班类别 排班模式计算出的加班根据排班表的日期属性 工作日 休息日 节假日 自动判别加班类别为工作日加班 休息日加班或节假日加班填写调休 欠班申请可查看可用加班存休额度实际请假 调休 时间结合请假单时间与班次的各班段上 下时间进行计算 扣除了班段之间的休息时间 通过调整参数 剩余的加班时间可结算加班工资 也可转到下月安排补休 剩余调休可直接在当月扣工资 也可转下月安排加班抵减 不支持自定义加班类别 不能定义加班抵扣顺序 补休系数 排班模式计算的加班类别自动处理为OT4 手工填写的加班单不支持安排补休 填写调休 补休 申请时无法查看可用加班存休额度 调休时间直接按请假结束时间 请假开始时间计算 未考虑班次中的休息时间 请假时间计算不准确 未考虑剩余调休或剩余加班的处理方式 优势对比 加班补休 续 U872HR K3v11HR 填写调休 补休 申请时无法查看可用加班存休额度 调休时间直接按请假结束时间 请假开始时间计算 未考虑班次中的休息时间 未考虑剩余调休或剩余加班的处理方式 加班类别自动判别 填写申请单可检查存休额度 优势对比 异常考勤处理 U872HR K3v11HR 支持异常分类查询支持查看班次内各班段出勤情况支持补卡 补请假单 补加班单等操作 提高工作效率支持联查当班原始考勤资料 便于核对 分类查询考勤异常 优势对比 考勤机系统集成 U872HR K3v11HR 根据客户情况 支持三种考勤机集成方案第三种方案不需要安装考勤机软件 所有考勤功能都在U8系统提供 支持广东依时利公司的考勤机 仅支持文件方式导入打卡资料 不利于企业加强内控需要安装两套软件 发卡 挂失 下载打卡资料等在考勤机软件中进行 需要在两套软件中分别维护人员资料 容易产生疏漏 U870 U872HR K3v11HR 优势对比 人事合同管理 不支持新新劳动合同法 仅在职员管理中以合同文档的形式提供 基本上只起到合同信息记录的作用 产品中未区分各类人事合同人事合同主管无法通过系统与员工及其主管沟通合同签订 续签事宜没有预置常用的合同查询条件合同变更 续签等操作后 无法查看以前的合同信息 合同变更重新生成一条新的合同无劳动争议管理 全面支持新劳动合同法 根据劳动合同法的条款重新设计劳动合同模块 将人事合同作为业务管理按照新劳动合同法 预置试用期控制规则 补偿期限计算方案预置签订 续签 解除 终止合同通知模版 可通过系统向员工 主管群发邮件 征询合同签定 续签事宜 提高工作效率在劳动合同模块预置常用的查询条件如工作满10年人员 连续签订两次固定期限合同人员等提供完善合同变更 续签管理功能 U870 U872HR K3V11HR 优势对比二 人事合同 合同设置 预置劳动合同书模版 支持打印员工的劳动合同书 预置各类合同通知模版 支持发送签定 续签 解除合同通知 U870 U872HR K3V11HR 优势对比二 人事合同 业务操作 不支持新劳动合同法 仅支持简单的人事合同档案记录功能 无法查看合同变更历史 仅预置合同类别 期限等几个项目 且不支持扩展 无法满足新劳动合同法要求 续签 变更 解除 终止合同 支持批量操作 无离职补偿金计算功能 不支持查看员工的培训协议 保密协议等资料 U870 U872HR K3v11HR 优势对比 保险福利 产品已多个版本没有任何改进 满足度差 属于金蝶限制销售产品 与人事业务紧密整合 可在人事入职 异动 离职时录入保险福利资料 确认后直接进入保险福利系统支持将保险福利费用生成凭证传递到总账系统针对每个福利类别可分别设置缴费基数 缴费金额类项目的数据进度方案 如进位到元 进位到角 四舍五入到元等7种 针对医疗保险等业务 可对个人缴费比例项目设置公式根据出生日期计算实际缴费比例 如区分35岁以下 35 45岁 45岁以上等 890版本 保险福利作为重点业务规划做重大改进 计划09年9月发版 支持企业在多地参加社保支持按福利方案管理 1个方案可包括多个险 如社会保险方案包括5险支持新员工计提福利费用 支持社保缓交 09年政策