学习干部人事档案工作条例心得七篇.docx

学习干部人事档案工作条例心得七篇学习干部人事档案工作条例心得七篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并通知要求各地区各部门认真遵照执行。作为学生党员的我，利用网络资源第一时间学习了该条例，与此前中共中央组织部和国家档案局在1991年4月2日出台（组通字199113号）的干部档案工作条例相比，内容更加凸显今后干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的发展趋势，遂书学习心得以简谈自己对此条例的看法。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。同时也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。中央高度重视新时代干部人事档案工作，要将条例作为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。由此可见，不仅人力资源是第一生产力，干部人事档案也是新时代党的重要执政资源。整个条例共七章四十六条，将干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善。严格遵循五项原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。在着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。近7000字的条例将新时代干部人事档案工作规范成文，翻开了新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程的序幕。【篇二】干部人事档案工作是组织人事工作的重要凭证，它记载了干部的学习经历、工作经历、考核情况、社会关系、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等，是干部一生的完整记录，也是组织人事部门坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，确保干部人事档案内容的真实性、准确性、完整性对干部人事档案工作尤为重要。随着科学技术的进步以及人事档案资料的逐渐增加，传统档案管理方式已经无法满足实际需求。为提高管理效率，需要应用计算机网络技术实现档案的信息化管理。应用信息化管理措施能够使档案管理工作范围扩大，为信息化手段的应用提供基础，使档案管理工作成功实现现代化转变。信息化手段的应用能够提高档案管理工作效率，减少人力物力，使档案信息资源得到充分利用，提高信息传输速度，简化管理流程，为人事档案信息的应用提供更多途径。新形势下，档案管理已经实现了现代化和自动化，档案存储是档案管理重点，人事原始档案为纸质档案，是档案信息的最初依据，在科技的迅速发展下，可以使用自动化报警系统提高档案库房的防火防盗能力，营造良好库房环境，使环境更加符合纸质档案保存条件，以免因保管不当而产生严重损失。信息化发展能力的提升也使计算机成为档案管理主要应用设备，因此要提高计算机人员专业水平，使档案数据信息安全性得到保障，建立防火墙和安全防护系统，避免出现信息丢失、损坏等问题。在知识经济时代，提高人事档案管理水平，必须建设培养一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、肯钻研新知识、新技能的复合型管档人员队伍。随着计算机等现代化设备在人事档案管理中的应用，对档案工作人员的素质要求也越来越高。只有努力提高档案工作人员的素质，才能真正实现档案工作现代化。因此，最重要、最根本的一点就是提高干部档案人员的素质。要依照干部档案工作条例的规定，加强干部档案工作队伍的建设，管档人员必须是政治可靠，作风正派，责任心强，同时还应经常加强政治业务知识培训。按照分级管理的原则，采取多种形式，从党的组织原则到干部管理政策，从材料收集方式的区分归类到人事档案管理员的责任，从信息网络知识到计算机的灵活应用进行系统培训，使之能够适应人事档案工作的素质要求。【篇三】干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。随着干部人事制度改革的不断深化以及规范化，人事档案管理工作也迎来了新的挑战。新形势下，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，更快更好地发挥干部人事档案的作用，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。针对芒市老干局目前的档案管理工作，作为协助人员的笔者，联系干部人事档案工作条例发现了本单位在档案管理方面仍存在少许问题，面对新时期工作的需要，如何做好干部人事档案管理工作，笔者认为，应从以下几个方面抓起：一是加强档案人员队伍建设。根据笔者观察，芒市老干局目前只有一名干部档案管理人员，面对复杂、细致、数据量庞大的档案整理工作，这就要求了档案管理人员要具备一些必须的素质。首先，要有吃苦耐劳、忠于职守的事业心和责任心；其次，是要重视和加强理论学习，特别是要重视对新条例的学习，切实提高自身素质；最后，则是要有较强的业务能力。面对信息网络化的今天，作为档案事业重要组成部分的干部人事档案工作也必须与时俱进，而这也就对干部档案管理人员提出了更高的要求。二是规范档案材料的收集、归档及鉴别。在干部人事档案材料的管理过程中，笔者发现档案材料中有材料错放、涂改等情况，而这就与制度化、规范化这一要求不符，因此，我们要提出相应措施并进行整改。对于已经收集好的材料，要实现严格的分类，并且要对干部档案材料进行细致的筛选，做好排序、编目方面的核对。最后，还要纸质档案进行修补，对电子档案进行技术加工，以提高档案清晰度，提高档案的条理性。三是创新干部人事档案内容机制。目前我国的干部人事档案管理制度存在一定的局限性，在内容上较为陈旧，在利用范围上过窄。因此，作为档案管理工作者，必须更新档案管理思想，开放思维以适应新时代的发展。干部人事档案工作条例的第二条也明确提出档案材料需反映出个人政治品质、道德品行以及专业素养等内容，所以我们需在干部材料上进行完善和创新，在收集干部基本情况的基础上，建立职工工作业绩、能力等档案。完善干部人事档案管理模式不是一蹴而就的，是一个长期并且艰难的任务。在国家宏观性的指导下，具体部门需付出微观实践，要以改革创新为核心，提高档案管理工作质量及服务水平。【篇四】近年来，各地干部人事档案涂改、造假等报道不时传出，使干部档案的权威性和真实性遭到很多质疑，严重影响了人事档案的真实性和严肃性，长此以往，必将在广大干部群众中形成“造假人得利，老实人吃亏”的错误导向。近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，与1991年颁布的干部档案工作条例相比，从明确新时代干部人事档案工作定位、加强顶层设计、突出全面从严要求、注重效用发挥四个方面作了调整，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等进行规范完善，其目的就是进一步深入落实“党要管党、全面从严治党”，提高干部人事档案工作的质量，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。深刻认识条例颁布的重要性。条例总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，融入了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面做出了系统谋划、全面部署，对落实落细全面从严治党，发挥干部人事档案资政作用和全面提升干部人事档案的权威性和公信力，都具有重要意义。全体党员干部要提高思想认识，提高政治站位，牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻条例，不断完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，提升干部人事档案工作质量，坚决杜绝不良风气的盛行，营造风清气正的良好政治生态。强化档案管理人员管理培训。党员干部的人事档案管理的专业化是党的组织建设的客观要求，干部的人事档案由专人负责，规范人事档案使用程序是解决当前人事档案管理突出问题的重要突破口。各级党组织要深刻解读条例内容，准确把握条例的精神和要求，组建一支高素质的人事档案管理队伍，不断加强其思想政治教育，维护党的领导，贯彻党的方针政策，督促人事档案管理人员加强对法律法规的学习，自觉将权力关进制度的笼子，依法依规对人事档案进行管理。及时开展干部人事档案管理工作人员的专业化业务知识培训，提高档案管理业务水平，增强档案管理人员的责任心，提高专业知识储备，实现人事档案的专业化管理。注重干部人事档案收集运用。收集人事档案材料是人事档案工作的基础，随着社会不断发展和干部制度的改革，需要入档的材料不断增多，档案管理人员必须及时收集与档案有关的各种材料，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、准确性和真实性。要从收集、鉴别、归档以及档案的日常保管、借阅、利用方面制定严格的管理制度，严格相关手续，做到转入、转出、接收材料有登记，查阅、借阅档案提供无误，有严格登记，杜绝档案泄密及涂改，保证档案管理规范有序。要加强人事档案管理现代化和信息化建设，运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学运用机制，将先进的科学技术手段应用于人事档案管理，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等及时、准确、迅速的提供人才管理、资源配置信息和数据，充分发挥人事档案的利用价值，实现信息的互通互用。【篇五】从1991年4月由中央组织部、国家档案局印发的干部档案工作条例到2018年11月由中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例（以下简称条例），经历了长达27年的发展，我国干部人事档案工作在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，真正意义上迈向了科学化、制度化、规范化。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等基本属性，而作为干部人事档案就具有权威性和公信力。就目前干部人事档案的现状来看，有些干部人事档案有涂抹、修改等痕迹，这些都是干部人事档案造假的表现。对干部人事档案的篡改、造假很大程度上削弱了干部人事档案的权威性和公信力。所以，条例的试行可以说是为干部人事档案扎紧了制度的“篱笆”，筑起了坚固的“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假滋生的土壤和条件，解决干部人事档案中存在的突出问题，营造风清气正的选人用人环境，让干部人事档案管理在制度的约束和规范下运行，保障干部的合法权利，也巩固干部人事档案工作取得的成绩。在学习条例时，我了解了新形势下干部人事档案遵循的五项原则，分别是：一、党管干部、党管人才；二、依规依法、全面从严；三、分级负责、集中管理；四、真实准确、完整规范；五、方便利用、安全保密。这五项原则从根本上明确了党对干部人才的重视程度，突出了党的领导。在具体管理过程中，要依照相关法律法规，还要从严从紧，对违法法律法规的行为，一定要全面严肃处理。干部人事档案工作不是某一级的单方面操作，是上下联动的分层负责，最终由党中央集中管理。干部人事档案的真实、完整、规范关乎到干部的履历、干部的品行，以及干部在工作中的忠诚、干净、担当。不能随意篡改，也不能随意造假，要确保干部人事档案的真实性，在具体管理上也要遵从完整性和规范性。干部人事档案管理规范了，科学了，就可以方便在干部人事发生变动时加以利用，方便干部人事管理。但是值得注意的一点：不管是干部人事变动的需要，还是干部资格的审查，都需要保证干部人事档案的安全性，不得随意变更，转出及翻阅，确保干部人事档案的安全。要确保条例贯彻落实，干部人事档案工作一定要严明纪律、严格监督、严肃追责。有了好的纪律才能有好的执行力，打铁还需自身硬，作为监督部门一定要有依法监督的责任意识，本着为干部人才高度负责的态度，严格遵守相关法律法规，对照规定依法开展监督工作；要建立健全干部人事档案监督体系，力求做到全方位、多角度、立体化推进，同时要做到违法必究，对在干部人事档案工作中，出现各种问题的，必须要依据情节的轻重，作出相应的法律法规处理。作为一名组织工作者，一定要认真学习条例，理解条例的精神实质和内涵，在干部人事档案工作中积极构建上级监督、自我监督和内部监督为主的监督体系，真正为干部人事档案工作营造风清气正的选人用人环境。【篇六】近日，工作朋友圈里火了这样一个条例这是中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例。其目的在于深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作更加科学化、制度化、规范化。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是新时代党的重要执政资源，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。干部人事档案就像干部的“身份证”一样重要的存在着。干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。那么，如何让干部人事档案工作条例做实？首先，领导得足够重视。档案管理是一项默默无闻的工作，要做好档案管理工作，领导一定要足够重视。作为分管领导，要定期向档案管理员了解干部档案工作情况，积极地帮助档案管理员研究解决工作中遇到的问题。所以，提高各级领导对档案工作的重视程度，是做好干部人事档案工作的关键。其次，制度一定要完善。要不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查（借）阅制度、档案转递制度、保密制度等，并且，无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经领导批准不查；未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转，有效提高档案的准确性和工作效率。最后，再好的制度只有执行才会具有生命力，要并且还需要专业的培训，完善的制度配套和有力的督促检查。如此，才能有力促进营造风清气正的选人用人环境，不断开创新时代干部人事档案工作的新局面。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部。并要求各级党委（党组）及组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例。干部人事档案是记载干部个人经