宜兴市基层统计工作考核评比办法

宜统（2011）第9 号宜兴市基层统计工作考核评比办法各镇、园区、街道统计站：基层统计工作是整个统计工作的重要组成部分。基层统计制度化、规范化、法制化是统计工作现代化建设的重要内容，是保证和提高统计数据质量、发挥统计整体功能的根本环节。为健全基层统计网络，加强统计基础工作，提高统计站工作水平，现根据省政府关于切实加强统计工作的通知精神，以及省、无锡市乡镇统计工作规程和无锡市乡镇、街道统计考核评比办法，结合宜兴统计工作实际，特制订本办法。一、考核对象：全市各镇、园区、街道统计站，以及统计工作人员（包括综合统计、农业统计、工业统计、服务业统计、农村富民进程监测统计等）。二、考核内容：统计工作考核的内容主要包括：统计工作组织建设、统计站职能发挥、统计基础及规范化管理工作、统计法制工作、统计业务工作五个方面，以100分制计分，其中：统计工作组织建设8 分，统计站职能发挥18分，统计基础及规范化管理工作22 分，统计法制工作7分，统计业务工作45分。三、考核标准：（一）统计工作组织建设（8分）1、各镇、园区、街道要根据市委、市政府关于印发宜兴市镇级机构改革实施意见的通知（宜发200825号）精神，成立统计站，做到有牌子、有班子、有公章、有制度、有固定办公场所，保障统计站必要的工作条件和业务经费。统计站人员的录用、调配、使用，应征求市统计局意见。（2分）2、各镇、园区、街道应加强对统计工作的组织领导，分管领导应经常督促检查统计工作（统计站必须有工作台帐记录），每年参加市级以上统计活动2次以上。（2分）3、各统计站必须配备3-5名思想素质好、业务能力强的人员担任统计工作，综合、农业、工业、服务业、富民监测等岗位要做到人员落实、职责明确、持证上岗、集中合署办公。（2分）4、各行政村（社区）、各企业应配备专兼职统计人员，骨干企业设有专职统计员，明确岗位职责，实行持证上岗。（2分）（二）统计站职能发挥（18分）1、各镇、园区、街道统计站工作实行站长负责制。（5分）（1）统计站站长组织领导和协调全站统计工作，加强与地方领导、上级部门、横向部门的汇报、联络、沟通和协调，统筹组织安排参加市组织的各种会议、培训、会审等活动，确保统计站各项工作的顺利完成。确保各项统计数据全面、真实、可信。（2）做好工作台帐记录。要做好统计站日常工作记录，特别是重点、热点工作动态记录。要及时汇报、传达上级会议精神，布置落实相关工作，并做好台帐记录。日常工作没有记录的缺一个月扣1分，重点、热点工作没有记录的缺一项扣1分。2、统计人员培训（3分）。（1）要按时组织统计人员参加市局举办的上岗培训、继续教育，组织不力或未组织的扣1-2分。（2）要按时组织统计人员参加市局举办的各类业务培训，组织不力或未组织的扣1-2分。（3）要组织开展基层统计人员业务培训,全年组织培训不得少于2次,少一次扣1分。3、统计分析信息（4分）。（1）各统计站每季完成统计分析1篇以上、统计专业信息2条以上、统计工作动态2条以上，并上报市局。分析、信息和动态上报1篇（条）分别扣1分、0.5分。分析信息上报及录用情况按季反馈各镇、园区、街道。（2）分析、信息被市局内网录用的有1篇（条）加0.5分；在市级以上报刊杂志发表并将复印件上报市局的有1篇加1分；被市局编入统计分析或被无锡市级以上统计信息网采用的有1篇加1分；内网录用不重复计分，最高加分为3分。（3）市局每年开展优秀分析评比活动。4、按时完成各项调查（2分）。对市局布置的大型普查、专项调查和抽样调查，未按时完成任务的或完成任务质量较差的，扣1-2分。5、年度资料汇编（2分）。按规定在5月底前出版本单位统计年鉴并上报市局的得2分，未完成的不得分。6、统计报刊资料等发行（2分）。完成市局布置发行任务的得满分，未完成任务的扣1-2分。7、鼓励各统计站围绕各地党委政府中心工作，创造性地开展统计工作，并及时总结工作经验上报市局，对具有借鉴推广作用的加1-3分。（三）统计基础及规范化管理工作（22分）1、日常统计工作（2分）。（1）各统计站做到年初有计划，年终有总结，并于当年1月底前上报市局,缺一项扣0.5分。（2）各统计站要建立健全岗位责任制，认真执行上级统计部门的有关制度，并做到主要制度上墙公布，未订立制度的扣1分，未做到上墙公布或公布不全的扣0.5分。2、统计台帐（9分）。各统计站应按规定建立进度台帐和历史台帐。进度台帐和历史台帐未按规定使用市定统一格式电子台帐的，有一本扣2分。新格式历史台帐 从2010年开始登记，缺一年扣1分（旧格式历史台帐以纸介质形式作为统计档案资料保存）。历史台帐和进度台帐登记内容不全的，缺一项扣1分，指标不全的缺一个扣0.2分。3、统计资料管理（3分）。平时要认真搜集、整理、保管好各种专项调查资料和日常统计报表资料。资料搜集不全的，缺一类扣1分，缺一个单位扣0.2分。4、统计台帐、档案管理（3分）。（1）统计人员变动必须及时办好各类统计台帐、档案交接手续，未办理的扣1分。（2）各种统计资料除按规定送交镇、园区、街道办公室统一归档外，统计站必须留存归档，未及时归档的扣1分，没有留存归档的扣1分，归档不全的缺一项扣1分。（3）加强统计档案管理，因保管不善造成档案散失的扣1分。5、基层统计工作（3分）。各统计站要加强对村、企统计工作的指导与考核，建立和完善村企统计工作考核制度，并以政府专门文件下发，做好相应的考核记录，未建立制度的不得分，有制度但没有进行考核或未作考核记录的扣1-2分。6、报表领用登记（2分）。要建立健全统计报表领用登记制度，无登记记录或登记记录不全的，扣1-2分。（四）统计法制工作（7分）1、各镇、园区、街道要认真贯彻执行统计法律法规，保证统计站及其人员独立行使统计调查、统计报告和统计监督权。要结合自身实际，制订年度统计法制宣传活动计划，撰写年度统计法制工作总结，并于年初、年底上报市局综调科（2分）。2、各镇、园区、街道要多形式，多渠道开展统计法制宣传活动，并上报相关活动的图文信息资料，每月上报“统计法制宣传台帐”，市局综调科按时做好记录并打分（2分）。3、各镇、园区、街道要积极配合上级统计部门开展各类统计监审和统计执法检查等工作。“三上企业”统计事务告之书的下发和书面回复率必须100%全覆盖。（3分）。（五）统计业务工作（45分）各统计站要认真执行国家统计方法制度，各种统计报表做到准确、及时、全面的得满分。考核内容主要是市局各科室、各专业布置的各项年定报、各类抽样调查和专项调查等报表的统计上报工作。考核主要包括GDP核算、服务业、批零贸易及住宿餐饮业、劳动工资、工业、投资、房地产、能源、农业、畜牧业、劳动力转移、富民监测、服务业抽样调查、基本名录库等专业。各专业业务工作考核的总体要求是：1、报表上报及时（包括电子信箱传输）。每迟报一次扣1分，迟报报表影响全市汇总的扣2分，应报未报的一次扣3分。2、报表指标全面。上报报表单位不全、指标不全或发现数据差错的，每缺一个单位扣1分，每缺一项指标扣0.5分。3、报表数据准确。报表数据有错误的，有一项扣0.5分；如发现有虚报、瞒报的，每次扣3分。上报数据有异常变动的要附报文字说明，未附报文字说明的，每次扣1分。4、应电子信箱传输、网上直报的报表，除特殊情况，未传输、未进行网上直报的有一次扣1分。为加强对报表质量、时效的考评，市局各科室对专业报表上报情况建立分月（季）台帐，每季对报表上报情况反馈一次，并作为考核的依据。四、奖项设置：考核设“宜兴市统计工作先进集体”、“宜兴市优秀统计站长”和“宜兴市先进统计工作者”三项。“统计工作先进集体”、“优秀统计站长”由市局根据年度考核结果直接确定。“先进统计工作者”评选实行名额分配、统计站站长负责制，即由市局根据考核结果下达各镇、园区、街道统计站先进个人计划名额，各镇、园区、街道统计站站长按照工作实效，确定先进人选并征得分管领导同意后向市局申报。凡在各级统计部门组织的统计监审和统计执法检查中被查出统计数据存在重大问题的，取消有关评比先进资格。五、考核评比办法：为规范基层统计考核评比工作，市局成立基层统计工作考核评比领导小组，由夏正愚任组长，程婷娟、彭冬萍、蒋备军任副组长，有关科室负责人为组员；下设办公室，由程婷娟任主任，陆军衡、刘惠芳任副主任。考核工作由市局办公室总扎口，具体考核涉及的有关指标，分解到各科室。统计业务工作、统计法制工作、统计站职能发挥分别由社调科、综调科和办公室作好平时考核台帐记录，并按季反馈考核情况。平时各科室对统计人员上报各项报表等内容做好记录，作为考核依据。各专业业务工作考核由各专业科室具体负责，由社调科扎口汇总。法制工作由综调科负责考核。统计工作组织建设、统计站职能发挥、统计基础及规范化管理工作考核由市局统一组织（考核标准另行下发），根据每年一次的检查结果打分评比。各镇、园区、街道所有上报的资料，统一报