宝丰二中教师量化考核方案（20108）

宝丰二中教师量化考核方案一、考勤（分）(一) 指导思想考勤工作以完成本职工作为前提，以灵活安排时间为导向，最终达到工作、家庭和谐兼顾的目的。通过考核，评出优秀工作人员，鼓励表彰出满勤、干满点。要求每位同志以诚信为本，认真对待考勤工作。(二) 上班时间1、 领导班子成员、行管人员(除安全值班外)，上班时间为八小时，为照顾家庭，上下午预备到第三节下课为上班时间，如没有固定和临时工作，上下午第四节可以离校，如有固定和临时工作，仍为上班时间。如有事外出请假，由校长批，以书面请假为准，口头请假无效。如校长外出，电话委托相关人员批假，请假与工作冲突，应把工作安排好，误工作视为旷工。2、 教师上班时间应为上午四节和下午四节共八节，但考虑到早、午、晚自习上课的同志和其家庭情况，所以早上签到后上午第一节不查班，下午不签到，下午第一节不查班，上下午第二、三节为坐班和查班时间。早、午、晚自习查课，记入工作量核算。教师请假一节，七年级由刘银平校长批，八年级由李坤锋批，九年级由王建强校长批，书面有效，如查班时无书面假条，级段负责人口头汇报，一同按旷工对待。一节以上由校长批，有工作的应写明工作安排情况，由级段批假落实签字后方可，如请假人工作受损，级段批假人一同按旷工对待。(三) 考勤范围：1. 升旗；2.签到；3会议(含上班时间临时会议、学校大型集会、大型活动)；4.坐班；5.学校安排的各种活动；6.上课(四) 考核办法：1、校长组织人员考核校级领导四人和行管人员，每天上、下午不定时抽查，随即公布，一周一汇总、一周一总结，校长有事外出委托其他人组织考核。2、学校组织办公室人员考核全体人员上、下午二、三节情况。校长不定时抽查上、下午二、三节上班情况。3、升旗、会议、大型集会，由办公室负责签到、记录。4、学校临时活动，大型活动由组织人考核记录。5、教育教学活动由组织人考核公布；上课由教务处查课人考核公布，第一节者以预备为准。6、其它课节以小预备为准，中间不脱岗、不接打手机，上课时不带手机，如发现以旷工一节对待。7、以上考核均要求随即公布，一周一总结，月月汇总，各项考核缺一次均记一节旷工。(五) 考勤奖惩1、年满勤奖为600元，奖量化分5分。期满勤奖为300元，加量化分3分。月满勤奖为30元，加量化分1分。2、请假一节扣2元，迟到一次扣3元，旷工一节扣4元，累计计算。3、每月请假2天以上的当月绩效量化考评本项不得分。每期请假2周以上的本期不给评先表优机会；1周以上的绩效量化考核该项不计分。每年请假4周以上的不给评先晋级机会；3周以上、4周以下的不给评先机会；长期请假的不享受学校的一切待遇。实施绩效工资，按上级文件执行，另请长假手续按财政、劳动和教育行政部门规定执行。备注：1. 各项考核均以活页记录形式体现，以考核组2个以上签名有效。2. 汇总后以电子文档形式上传校长办，以备查验。3. 考勤奖在未实施绩效工资前每月以单项奖在月总结会上发放，实施绩效工资后按文件另行确定。4. 班主任工作：考勤在班主任工作考核中体现。5. 教学、政教、校务、后勤等等各归口工作由组织者及时做好参加活动相关人员出勤情况，活动结束随即交给办公室。二、教学管理工作（一）、课堂教改(15分)1.实践学校的实效课堂教学模式。(5分)2.学校听课，被评为优秀(5分)、良好(3分)。(5分)3.获县优质课（2分）、市级（3分）省级（5分），承接学校示范课、样板课、来宾听课的另计奖分。(5分)（二）、集体备课(5分)1.按时参加集体备课活动(迟到扣1分，扣0.5个工作量，旷一次扣2分，扣1个工作量)。(2分)2.内容：主说本周需讲内容。主备人导学案符合要求，其余教师有书面意见。(3分)（三）、听评课(4分)1.每周听课次数够(教师每周1节，中层以上管理人员每周2节.缺一次扣2分扣1个工作量)，备课组长、备课组统一听课，听课时报到教务处.(2分)2.听课记录上有评价意见，记录认真。(1分)3.积极参加评课，发表见解。(1分)（四）、上课(考试相同)(4分)1.做到预备进教室(课与课之间的以上课铃为准)(迟到扣1分，扣半个工作量)。(1分)2.不会客、不接打电话、不离开教室。(1分)3.学生听课认真(有睡觉看课外书、打闹等一人次扣0.1分)。(2分)（五）、导学案(每月检查一次)(4分)1.周前备好课。(1分)2.教案数量够，与课堂教学紧密相扣。(1分)3.有教学反思。(2分)（六）、作业(每月检查一次)(3分)1.作业次数够(每周英语4次，理化2次，作文政史地生1次，学生字帖每天一页)。(1分)2.全批全改，批改认真，以堂清作业和纠错本为准。(1分)3学生作业书面整洁。(1分)（七）、周清(3分)1.不迟到、不早退，认真监考、评卷(缺一次扣1分，扣一个工作量)。(1分)2.加强辅导，认真组织二清。(1分)3.一清过关率达到50%以上。(1分)（八）、校外学习、考察(3分)1.积极参加外出学习。(1分)2.圆满完成学习、考察任务，记录认真。(1分)3.返校写出总结，汇报交流，共同提高。(1分)（九）、成绩(24分)核算三率成绩1名24分；2名23分；3名22分；4名18分；5名17分；6名16分；7名13分；8名12分三、工作量（一）、一线教师1、一线教师的工作量既：每周上课节数。其中每上一节正课记1个工作量，每上一节辅导记0.5个工作量，每周核算一次。按照我国相关文件，标准工作量如下：年级语文数学英语物理化学政治历史地理生物体育音乐美术七八121212151515151616161818九10101313131313161616担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时工作量。2、工作量补助与扣除：超过规定的标准工作量，每超过一个工作量给予8元补助，每缺少一个工作量扣除8元。3、工作量加分：实际工作量个人得分4、学校组织的各项活动和自己的本质工作缺一次减去本人一个工作量，如果其他同志代替给代替的同志加一个工作量。具体考核由活动组织人员记录，活动结束后送至相关处室备案，每周结束后统一核算。（二）、行管工勤人员1、学校领导工作量：校长工作量=满工作量110%；副校长工作量=满工作量90%；学校中层领导工作量=满工作量60%2上级主管部门对口工作量：教育股教研室人事股计财股师训股校舍办财政局2212112安全股体卫股老干部股监察室局办公室招生办会计中心1111112职教股电教仪器站勤工办督导办公室计生专干职改办1212113、学校部分处室工作量：仪器室网络办文印室会议室多媒体教室等以上各项工作不能按要求完成要减去一定的工作量。四、教师学习：（5分）1、拿到高一级学历当年，在考核中记5分。2、工作随笔每周一篇，不少于500字，且内容与本校本人工作内容相关，按时按要求完成者，每月计5分。否则少一篇扣1.5分。本项由校长组织人员进行评定。五、师德师风：5分1、没有体罚、变相体罚学生现象。2、没有任何形式的乱收费现象。3、不出现与家长、同事关系不和谐的现象。六、加分项目1、校级表扬：由处室、级段提出对某个同志或某个学科组等的表扬申请，提交校委会，由校长组织校委会、工会委员会、学校中层领导全部参加，进行评议和认定后，全部人员签名、公示3天后方可认可，在期末考核中每次加1分。2、文明处室：校委会每周不定时对各处室、教师办公室进行检查，按文明处室