(绩效考核参考表)人事专员.doc_第1页
(绩效考核参考表)人事专员.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

非管理职员工考核表部门：人资总务部 岗位：人事专员 姓名： 考核时间： 年 月考核项目子项目细 则指标（标准）标准分自评分考核分工作规范（56）行政事务1、文件、会议记录的整理、下发、跟进2、考勤管理3、每月变动工资制作4、执行公司的人事制度与计划5、员工入职、转正、异动、离职流程操作6、员工入职培训7、绩效考核 8、档案管理9、接待来访客人10、临时事件处理1、及时、准确、发入到位。跟进实施，及时上报进展情况。2、在日常工作中严格监督考勤情况，审核每月考勤制度。3、每月6日之前向财务部提供制作工资所需表单，准确、无误。4、工作认真细致，能够很好的执行和完善。5、严格审核流程，无遗漏。6、能够融会贯通、生动、让员工快速了解公司企业文化及员工手册等公司相关规章制度。7、能够根据员工自身的实际情况，较为准确的对员工进行绩效评定，有效的反应出职员工作的不足之处。达到绩效考核的目的。8、制作档案齐全，科学管理，查阅快速。9、及时告知被访人员，热情款待。10、完成、反馈及时，处理效果良好。8686464446客户关系（4）与各部门沟通1、 及时协助其它部门解决各项事宜。4知识技能（10）1、计算机使用2、公文处理3、对国家相关劳动法律、法规的了解4、对人力资源管理工作的知悉1、打字速度及文本处理正确程度符合工作要求。2、正确、及时。3、熟悉并能学以致用。4、熟悉流程和运作方式。3322改善项目（10分）指定项目（临时交办工作） （10）10团队协作（10分）上级安排（5）对上级分配任务不讲条件，主动接受。5同事协调（5）主动与同事沟通，协助同事完成工作任务。5工作作风（10分）纪律（4）遵守公司各项规章制度4态度（3）积极配合领导工作，并提出意见和改进建议；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。3归属（3）积极维护公司利益3总体评分A B C D 总 分 等级标准A：95100分为优秀；B：8094分为称职；C：7079分为基本称职；D：60分以下为不称职； 工作期望申请评语备注：考勤情况： 奖惩情况： 其 它： 此考核每季度进行一次，年终统计做为年终考核标准，是在客观事实基础上进行考
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论