辞职辞退管理制度.doc

辞职辞退管理制度 王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码1/61。 目的为了使员工明确辞退手续办理要求，并使离职员工有序办理离店手续，特制定本制度。 2范围适用于所有辞职、辞退的员工。 3职责31总经理、人事办公室、财务部负责员工离店的审批工作及离职员工情况的了解。 32人事部负责离职员工的文件资料回收、工资结算。 33财务室负责离职员工的物资清查、回收及扣款结算。 14办公室负责离职员工宿舍搬离及卡片回收工作4.。 程序21定义411辞职公司所有员工如因身体状况不佳，工作不适或其他不可抗拒因素，有辞职的权力。 412辞退公司对违纪员工经劝告不改者，不适应或不能胜任本公司工作的，有辞退的权力。 42管理者必须与离职员工沟通，获取有关信息。 421对于辞职员工，部门负责人或批准人在员工离职前应与其进行面谈。 a过了解情况，如属企业或管理者的原因员工提出辞职，管理者应尽力挽留。 b。 请辞职员工发表对公司各方面问题的看法、观点及企业存在的弊端，并认真听取辞职员工的意见和员工辞职后的打算。 422对于辞退员工，部门负责人及批准人应与员工进行面谈。 a管理者应详细陈述公司辞退他的原因。 b听取辞退员工对企业提出的一些建议及意见。 423对于员工反映的问题，沟通者应及时以书面的形式向上级领导反馈。 43离职申请与审批431辞职申请要求辞职人员时间要求申请审批基地培训期员工提前一天向办公室申请填写辞职报告办公室主任岗上实习期员工提前七天向部门负责人申请填写员工辞职申请表部门负责人、人事主管、总经理岗上正式普通员工提前一个月向部门负责人申请填写员工辞职申请表部门负责人、人事主管、总经理行政管理人员提前一个月向总经理申请填写员工辞职申请表总经理签订劳动合同的员工提前一个月向部门负责人申请填写员工辞职申请表部门负责人、人事主管、总经理432辞退a辞退依据的标准明文规定违反酒店制度明文规定，符合开除条款的员工。 无明文规定，但重复犯错，屡教不改的员工虽无明文规定，但其言行给酒店带来重大损失和恶劣影响的员工；虽无明文规定，但无法达到酒店用人标准，无法胜任工作的员工。 辞职员工一月内不办理有关手续，将予以辞退。 b辞退的要求编制审核批准批准日期年月日王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码2/6员工达到辞退标准的，由提请人到人事部填写辞退员工通知书，详细陈述辞退员工原因，各批准人、人事部核实无误后，方可签批。 辞退员工提请人审批通知书下达部门基地培训期员工部门负责人办公室主任办公室岗上实习期员工部门负责人部门负责人、人事部、总经理酒店人事部岗上正式普通员工部门负责人部门负责人、人事部、总经理酒店人事部行政管理人员部门负责人部门负责人、人事部、总经事酒店人事部签订劳动合同的员工部门负责人餐饮部经理、酒店总经理酒店人事部44辞职、辞退员工离店手续离职员工获得批准后，由人事部通知各部门主管，各主管了解情况看员工之间是否有欠款等，将其信息反馈给人事部，可从押金中扣除，超出限额酒店不予负责。 441人事部领取“离店结算表”a员工持获得批准的辞职申请表（附表一）或员工辞退通知书（附表二），到人事部档案管理员处领取离职人员离店结算表。 （见附表三）b将辞职申请表或辞退通知书附在结算表后。 注基地培训期员工，辞职人员只需填写辞职报告（附表四）（其中包括结算），无辞职申请表和离职人员离店结算表；辞退人员只有一张辞退通知书（附表五）（结算包括其中），无辞退员工通知书和结算表。 442工作物资交接a员工持结算表协调财务室材料会计对个人物资进行交换。 b盘点无误后与部门负责人指定的接替人进行交接。 c交接完毕，由接替人、部门负责人和材料会计签字确认。 443文件资料交接a普通员工离职，将文件资料与质量记录直接交于部门负责人；b管理者离职，将文件资料与质量记录上交于人事部文件资料管理员。 c办理完毕后，部门负责人发给员工个人考勤表并做好相关考勤记录。 444办公室个人证件交接a离职员工持结算表到办公室上交宿舍卡、员工片。 b员工收回本人健康证、暂住证、流动人口计划生育证等个人证件。 c经办人签字确认。 445个人物品的处理a宿舍长按员工宿舍管理制度要求对离职员工宿舍内使用物资进行检查，无误后签字。 宿舍管理员同时签字确认。 b。 员工按个人物品管理办法将有关个人物品退库或带走，保管员核对并签字确认。 446工作物品上交及个人考勤统计a员工到人事部上交考勤表、笔、笔记本、工号牌。 b由档案管理员核对、统计考勤休假天数及种类等情况，记录于核算表上并签字确认。 c材料会计据离职员工“个人物资清单”填写离店结算扣款单，并签字确认。 d劳资员核算工资，并核对储蓄金，开出“现金支出单”。 e离职员工如有不合格传递表或罚款单须先上交；如无法上交，在“离岗结算扣款单”中扣除。 编制审核批准批准日期年月日王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码3/6447财务室结算a财务人员审核离店结算表无误后，核定结算工资和储蓄金。 b辞职、辞退员工如属酒店出资外派培训，而工作未满合同规定年限，辞职、辞退时应按合同规定赔偿酒店的培训费用。 c辞职、辞退员工工作未满合同规定年限，酒店为其所上缴的社会保险金全额扣除。 同时解除劳动合同。 d扣除应扣款项（个人物品、罚款单、借款等）。 e发放结算工资及储蓄金。 448离店a员工在离职手续办理完毕后两个小时后离店，特殊情况下，经餐饮部经理批准可延长1天。 b离店时将结算表交后岗保安处。 c保安对员工行李进行检查并于次日1030前将结算表上交人事部。 449离职后的相应工作a人事部撤出离职员工档案、存放在离职人员档案中。 b人事部更改酒店员工花名册。 c办公室通知员工餐厅人员变动情况。 d人事部将离职人员的姓名、离职原因、日期等传真的形式通知各酒店人事部。 5检查51人事部对于提请上来的辞职申请表或辞退通知书认真进行审核，自检后下发离店结算表。 52办理离店手续的相关部门必须对每一个环节进行检查。 53质检部每月抽检离职人员的50%，对每道手续进行检查。 6处罚61辞职员工未按要求时间提前申请，则须交纳与未提前天数相等的工资额作为违约金，未经批准擅离职守，按辞退处理。 62对于辞退员工无理取闹、纠缠领导影响公司正常工作秩序，本公司将提请公安部门按治安管理处罚条例的有关规定处理。 63辞职员工不如期办理离店手续，储蓄金将全额扣除。 64对于各负责人不按本制度规定执行其职责的予以20元罚款，造成损失的由负责人赔偿。 65对于离职员工不按规定时间搬离酒店，由保安执行。 附表一员工辞职申请表申请日期年月日申请人部门负责人意见签字辞职原因上一级领导意见签字人事部意见签字批准人意见签字最后签批日期年月日附表二编制审核批准批准日期年月日王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码4/6辞退员工通知书申请日期年月日员工姓名部门负责人辞退原因上一级领导意见签字人事部意见签字批准人意见签字最后签批日期年月日附表三离店结算表编号XH/GL离店员工姓名（辞职/辞退）部门入店时间 1、工作部门向主管领取个人考勤表工作物品文件资料质量记录部门主管接替人月日时 2、宿舍床上物品、衣柜钥匙宿舍长月日时 3、仓库个人物资接替人保管员月日时 4、人事部a笔、笔记本、工号牌、不合格传递表、罚款单结算文件资料、质量记录文件资料管理员b考勤本月出勤天，休假天。 档案管理员月日时 5、办公室A、宿舍卡片、员工卡片，删除相应名单。 宿舍管理员月日时编制审核批准批准日期年月日王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码5/ 66、结算 1、工资结算结算人 2、财务结算结算人月日时 7、保安检查完行李，将此表交还于人事部。 保安签字月日时附表四辞职报告编号XH/GL致部门经理本人因，意欲由即日起一月后辞去职务，到职日期为年月日。 部姓名职务日期致人事部本人同意员工辞职申请，离职日期年月日。 该员工于年月日进酒店，曾参加培训。 部经理日期人事部意见并书面通知保安。 签字日期请到以下部门办理手续办公室员工已退还等发放的办公用品，已撤掉入店登记表，同意辞职。 签字日期仓库员工已退还等发放的生活用品和衣物，同意辞职。 签字日期部门员工已在人事部协助下，办理完物品交接手续，同意辞职。 主管签字日期人事部通知员工餐厅人数，撤出档案、考勤、工资袋。 财会室员工已结算工资、押金，同意辞职。 财务签字日期辞职员工签字日期编制审核批准批准日期年月日王氏餐饮管理公司管理性文件文件编号XH/GL006xx版本号B版辞职辞退管理制度生效日期xx/05/28页码6/6保安撤员工卡片，并将此表返回人事部。 保安签字日期注将此卡返回人事部。 附表五辞退通知书编号XH/GL员工姓名申请辞退人辞退原因部门经理意见签名日期人事部意见辞退日期签名日期请到以下