【成品+原案例】-要竞业限制须支付经济补偿-赵双梅

要竞业限制须支付经济补偿BT1朝军大学毕业后就直接留在了北京，计算机计专业毕业的他选择了一份与他专业相关的工作，在一家计算机编程公司做程序员，并与单位签定了3年劳动合同。像一般的外乡人一样，他对北京充满想象，他渴望在这里定居立足，年轻的他对工作充满了热情，得到领导的认可，3年时间里他从一名小小的程序员升级到了公司的项目经理。可是北漂毕竟不是件容易的事，想在北京立足谈何容易；3年时间里他经历了各种各样的的困难；也曾彷徨无助，深夜里独自思念家人，渴望亲人陪在身边，给自己安慰；当初那个年少气盛的张朝军，经过岁月的磨砺也渐渐成熟了。2014年过完年回到北京，朝军就自己是在合同到期时，续约留在公司还是辞职回成都老家，经过激烈的心里斗争；最终还是提起勇气向公司提出了辞职，打算回到四川成都老家定居工作。公司的刘总经理想留住他说：“在北京待得好好的怎么想回成都了那？你在成都可没有北京有前途啊！你考虑好了？”；朝军说：“谢谢经理3年来的赏识和栽培，我已经考虑好了；北京虽然好但我还是想回到成都，陪在父母身边。”经理说：“既然你已经考虑好了，我也不方便再挽留你了，你到人事那里办理离职就可以了”。 从经理那里出来朝军感觉自己心里的石头算是落地了，迈着轻快地步伐去了人事部。 到了人事部，职员拿了一张离职表让他填，他认真填着表格；心里想着马上就要离开工作3年的公司了，心里面有点落寞、 可是忽然朝军被一条条款拉回了神儿；条款上写着“项目经理及以上级别的职员在办理离职时为了保护公司的利益和商业机密，在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作”。朝军拿着这张表格给女职员看说：“这条款项是不是有问题，职员离开公司后怎么就不可以再继续从事同一行业的工作了，就是从事了也不犯法呀！这也太荒谬了吧”。女职员似乎已经见多了这样的情境，看也没看朝军指的条款就说：“当初你进公司时签订的劳动合同上面清晰的写着这项条款；你不会没看到吧？如果你违反约定从事类似工作给公司造成损失是要赔偿公司损失的，严重的甚至还要负法律责任那，你最好不要违反”。他当初刚大学毕业，只想尽快找到一份稳定工作，在北京大干一场；所以当他知道收到现在这家公司面试录取得通知时；头脑就被喜悦冲昏了。并没有过多的考虑，匆匆地看了一下劳动合同的内容，觉得没什么不妥就签字了。而且当时他并没有想到自己毕业后会一直留在这间公司，并且升到项目经理的职位；现在想来自己当初真是太鲁莽了，但是错已铸成就只能这样了；填完离职表签完字就离开了人事部。 回到自己的办公室，朝军望着自己曾经办公的地方，心理面有些酸楚，他不知道自己这样做对不对？等待他的又会是什么？忽然他拿出了自己的手机，把屋里的一切照了一边，他想记录下这里的一切，留作以后回忆；照完相后他开始收拾自己的东西收拾完自己的东西后，他离开办公室，去向职员一一告别；做完这一切朝军抱着自己东西离开了公司、此后的一个月朝军给自己放了一个长长的假期；他陪父母浏览了北京的各个名胜古迹，好好的放松了一下，将自己3年来的压力都释放了出来。回到成都他开始寻找工作，由于离开公司时职员一再要求说不可以找与本行业有关工作，所以他找工作时尽管各大计算机公司向他抛出了橄榄枝，他还是拒绝了。最终在朋友的介绍下他到了一家房地产公司做了一名销售，但是由于过去几年朝军一直从事计算机行业，并未从事过任何与房地产有关的工作，房地产方面的知识他什么也不懂所以他的工作很是不顺，一个月下来并没有卖出去一套房子。同事们中开始有嘲笑他的，经理也从刚开始的鼓励慢慢的变得不满了，没有受到过这样打击的他，一气之下就辞职了。辞职之后的他因为没有别的工作经验一直也没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难；渐渐地他觉得公司的条约对自己太不公平了。一天一次同学聚会，酒席间朝军向自己的朋友吐露了自己的不满，结果他的朋友却哈哈大笑；朝军生气的说：“我都这样了你还笑我”，他朋友说：“亏你还是大学生那！这点基本的知识你也不知道，你说好笑不好笑？”朝军丈二的和尚摸不着头脑说：“知道什么？”他朋友说：“法律规定竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，但用人单位也应当就此给予劳动者相应的经济补偿；你说职员离开公司后不让找自己的老本行，公司还不给补偿，那这些人该怎么活那？”听了这些话，第二天朝军就去找律师咨询去了，他把自己的情况向律师说明一下，律师说:“根据你的情况法律规定你的单位应当在你离职时开始为你履行竞业限制义务买单，即支付竞业补偿金。如果单位拒不支付的话，你可以不履行竞业限制义务”。听了律师的话后，朝军的心里轻松了很多，他决定去北京讨要个说法。到了北京，朝军找到自己以前的公司，希望公司能够给予解决，支付自己的竟业补偿金，可是公司却以合同上并无此项拒绝了他。无奈之下，他在2010年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金，来保证自己的基本生活不受影响。 最终经过仲裁和一审法院在公司放弃对朝军以后竞业要求的情况下支持了朝军6000元的竞业经济补偿要求。 拿着判决书，朝军的心里轻松多了，他感觉自己又是自由身了，美好的生活在向他招手、BT2 作为生活和工作的主体，我们难免会遇到入职和离职的事情。在此，我提醒各位：在我们签劳动合同的时候要仔细阅读每项条款内容，千万不要大意；此外，在离职后如果公司要求职员遵循竞业限制条约，我们在保证遵循竞业限制条约不损害公司利益的前提下，也要保证自己的利益不受损害；如果有什么不懂的，我们应当及时咨询律师，或者向法院起诉，维护自己的合法权益。 BT3法律词条： 劳动合同 商业秘密 竟业限制协议 竟业补偿BT4素材：案情介绍案例介绍小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验，所以也一直没找到工作，生活慢慢变得越来越艰难。小杨越想越觉得这种约定不公平，于是她咨询了专业律师。这才知道，根据法律规定原单位应当在她离职时开始为她履行竞业限制义务买单，即支付竞业补偿金。如果单位拒不支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。案情分析案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人(一般指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况时有发生，损害了相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如反不正当竞争法、公司法，其中对经理、董事等高级管理人员任职期间的竞业行为作出了相应要求。但这些都是法律要求竞业对象承担的竞业行为，属于法定竞业。而劳动法里规定的竞业限制则属于劳资双方约定的竞业限制，且只有那些负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者才能约定竞业限制。劳动者竞业限制的依据是其与用人单位签订的竞业条款或竞业协议，竞业限制的期限和权利义务也是通过双方约定而产生的，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据上海市劳动合同条例规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、放弃竞业限制要求须提前通知竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。上海市劳动合同条例明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据关于实施若干问题的通知(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿