工人薪酬管理办法(绝对经典)

工人薪酬管理办法工人薪酬采取评级管理方式，工人总共分为8级，新入职员工的级别暂时不设，待转正时按照老员工评级方法确定，与原有员工采取新的评级办法重新设计薪酬等级。评级期段：每半年评一次（12月15日），对于优秀的员工半年破格提级管理。评级人员：何润峰、关涛、王刚、李前军、赵璋评级方式采取：理论与实践相结合的方式理论部分：采取考试的方式，考试内容由生产部与技术部共同完成，比重占40%；通过理论考试暂定级别。级别确定方式采取分数分段确定方式：95分以上为1级工 75-80分为5级工 90-95分为2级工 70-75分为6级工85-90分为3级工 65-75分为7级工80-85分为4级工 65分以下为学徒工实践的部分：在入职时起开始由其主管领导根据生产实际情况设置实践内容，在月底前（如果工作大于20个工作日）总分数由人力资源部负责分数统计与评级组织工作。级别确定标准：总分按以下标准确认等级 95分以上为1级工 75-80分为5级工 90-95分为2级工 70-75分为6级工85-90分为3级工 65-75分为7级工80-85分为4级工 65分以下为学徒工装配工试卷一、填空题：（50分）（3%） 1、三按生产内容：_、_、_（3%） 2、A、B、C三相对应的顔色为_、_、_（2%） 3、高压电容补偿开关柜中，二次线的电流回路选择（ ）mm2 的BV（R）导线，电压回路选择（ ）2 的BV（R）导线（3%）4、当设计无特殊要求时电流回路选择（2.5）mm2导线，电压回路选择（1.5）mm2导线，弱电元件采用(0.751.0)mm2的RVV（P）导线。（6%）5、下列额定电压的电气间隙为： 3KV：_mm 6V：_mm 10KV_mm（1%）6、二次线线束在过门线中不应在（ ）内布线。（4%）7、元件布置力求做到：发热元件布放在（ ）层，较重元件放在（ ）层。用于连接旋转门上的电路以及翻板上的元件的导线应采用（多股软）导线，强弱电元件应（ ）走线.（2%）8、导线穿越金属板时应安装（胶圈）防护或安装（导线护管）（2%）9、导线与发热元件的接触部位，应有不小于（20）mm的裸露部分。线束与发热元件距离（ ）mm。（2%）10、当发热元件功率大于100W时，导线与元件应使用适当规格的（螺钉）连接；小于100W时导线与元件（直接焊接）。11、（2%）若周围环境较低，为防止热塑料管加热时“冷贴”，应事先对金属母排预热至（ ）摄氏度。12、（14%）加热热塑管时，应先（ ）预热，再（ ）加热，使热塑管（ ）收缩。应从（ ）向中（ ）加热收缩或从（ ）向（ ）加热收缩13、（2%）母线扭转90度加工时，其扭转部分和长度应为母线宽度的（ ）倍。14、（4%）50X5铜母线弯曲平弯时，最小弯曲半径为（ ），125X10铜母线弯曲平弯时，最小弯曲半径为（ ）二、问答题（50分）（5%） 1、母排接触面不平会造成什么危害？（10%）2、在高压设备中当电气间隙不够时采取什么措施？（10%）3、断路器、隔离开关、真空接触器的外壳保护接地线截面积是多少mm2，外皮顔色是什么？（10%）4、二次及一次配线的基本原则是什么？（5%）5、生产原材料不合格应如何处理？（5%）6、如生产中的关键过程出现异常应如何处理？工人实践部分内容设置及打分情况被评级人入职日期担任职务实践内容设置及监督者评级人分数比重评级期间内容设置完成情况实际打分此部分内容由实践内容设置者提供，并负责解释，评级委员会成员根据其内容完成情况对被评级人提问确认最后的分数。生产工人奖金评定 1、薪酬总额=级别工资+奖金+岗位工资-考核扣分 薪酬组成工人级别级别工资（工资持平）奖金系数保险低压柜高压柜特级工人1300元；150090；120100；210有I级工人1050元；130080；11090；190有II级工人900元；110060；10070；175无III级工人800元；95040；9050；150无学徒工500元；650建议700无2、每月末生产管理人员将本月实际完成柜体台数上报相关部门3、奖金计发的前提是：每月完成额定生产量；4、每月额定生产量（公司原因除外）:完成低压柜体超过20台或高压柜体超过12台，既：月总实际完成台数20台低压，或月实际完成台数12台高压额定生产量的计算依据低压1台/3天/组，高压1台/5天/组。额定生产量是在现有人数（12人）基础上计算的，若有人员变化，额定生产量将重新计算；5、将每月实际完成柜体台数折算成工作日，折算工作日26个工作日时，计发奖金。（折算工作日=26/20*当月完成低压台数+26/12*当月完成高压台数）6、奖金计算：每人每月奖金额=月总实际完成台数生产总人数奖金系