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【精品】职来职往秀姐策划 勇往职前赢在起跑线烟台高校大型职场招聘策划书主办单位烟台大学社团联合会承办单位未来企业家协会、职业发展协会序当我们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂大学校园时，我们实现了人生的第一个梦想。 当我们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在我们面前舒张开来可是，现在的你，是否能想到，你的身影会在那人才市场奔波，一份份递交简历，一次又一次的守着电话到深夜，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。 为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标求职，此时求职，就在你的眼前，为此，我们举办“勇往职前”之赢在起跑线烟台几大高校大型职场招聘。 在这里，我们将帮助你正确的定位自己，全面的展现自己，通过求职者的求职历程，行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。 通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角让我们了解当下大学生的就业形势，通过理性、客观、全面、真实的分析，了解职场，正确的面对职场。 祝您的伯乐尽快和你相逢！目录 一、活动主题“勇往职前”之赢在起跑线烟台高校大型职场招聘 二、当今大学生就业形势随着各大高校的不断扩招，大学生的人数不断增加，大学生就业成为了一个现实的问题，面对强有力的职场竞争者，没有任何工作经验的大学生则相对成为了一个相对弱势群体。 大学生就业面临的严峻形势主要有以下几方面形式、供需差岗位增36%学生增130%毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 从xx年至xx年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。 但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。 、选材刁应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。 一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 、专业同热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4、缺经验教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。 我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。 大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 5、怕吃苦不愿从基层做起许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 6、频跳槽企业抱怨“学费太高”大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。 甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 三、大学生面临的现实情况大学生是未来世界的栋梁之才，目前大学生就业是一个很现实而且严峻的问题。 原因如下 1、没有明确的职业规划大学生在学校里还是在学习，虽然学习是应用的根本，是在为以后更好的步入工作岗位，但是现在大学生大多数人对未来没有明确的计划，大部分学生按部就班，随波逐流。 2、考研是我被“逼”的目前在大学里主要有三种发展方向，好好学习，争取奖学金，争取考研；在学生会团委担任职务，争取入党，未来考取国家公务员；最后一种，什么都参与，但是没有奖学金，没有入党，就不想面临现实挑战，所以就被逼无奈考研。 3、企业需要大学生据调察目前烟台好多商家都需要人，他们需要我们这些有专业知识的人才，大学生拥有专业知识的企业后备军，他们富有朝气，富有想法，是可以良好塑造的。 4、选不对频跳槽通过上面我们对大学生就业情况的分析，部分企业提出了大学生，要求高，频跳槽的事件，究其原因是对职业规划的不明确，没有合适定位，只是通过一次招聘会，就步入岗位，当他们发现在即的工作的现况不是自己喜欢的东西时，他们能选择了跳槽，有一次跳槽经历的员工也许会形成习惯，也就出现了频跳槽，所以就形成了恶性循环，也就出现了大学生就业的各种问题。 5、现实情况正值阳春三月，国家公务员考试，省公务员考试已落下帷幕，考研的成绩陆续公布，复试也在进行中，每个大学生的未来都是要就业，虽然大家现在的选择不同，都需要这么一个机会给大家更好的就业导向，我们根据不同年级的学生做一个分析大四学生对于自己的未来究竟是做一名国家公务员，还是去读研还是去就业，正是一个岔路口。 需要我们去帮助他们做一个更好地选择。 对于已经签订就业合同的同学，现在为止好多同学对自己将要步入的企业或单位都不是很了解，他们渴望了解更多的企业文化，以便更好地进入工作状态，他们更需要更多的选择，找到真正适合他们的工作，拥有一个美好的未来。 对于大三的学生，正值决定未来是考研，考公务员，就业的岔路口，学校考研考公务员的讲座，他们急切需要大家能给他们提供一个更多选择的机会，虽然学校有各式各样的招聘会，但是较多招聘会只提供给大四的学生，大家对就业的形式迷茫，迷茫中也许大家会错过好多机会。 对于大一大二的学生，他们对自己的未来还是很迷茫，对还没有接触专业课的同学们来说，他们不能很好的发现自己的优缺点，没有一个合适的定位，他们需要我们的帮助，为他们提供学习定位的机会。 四、活动目的 （1）为大学生提供更现实的就业机会，同时让同学们了解求职的礼仪、技巧，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。 为学生与企业架起一座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。 （2）在应聘过程中，使烟台各用人单位能够选拔出自己心仪的公司职员，同时使面试者在应聘过程中得到工作机会，让在校的同学们零距离的感受面试氛围，体会掌握面试技巧，提高自己的心理素质，培养大学生展示自我的能力，充分展示出当代大学生的气质及特长。 通过这次活动， （3）让大学生懂得如何去推销自我，让职场离我们不再遥远，让我们更加有信心去面对未来的求职工作。 （4）为我校同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。 （5）通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己更好的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。 这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。 让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 五、活动主办及承办单位主办单位烟台大学社团联合会承办单位未来企业家、职业发展协会 六、活动对象烟台地区各高校在校大学生特邀嘉宾烟台心理咨询中心老师、烟台大学就业指导中心老师评委烟台地区用人单位 七、活动的前期准备 （1）本次活动由烟台各高校一起承办的，本次活动可借用烟台各高校的社团联合会共同宣传。 具体分工如下网络小组1）负责搜集烟台地区知名度较高的商家信息，2）了解各商家最近的招聘以及面试情况，联络小组1）负责与各高校就业指导中心老师联系，寻求就业指导老师的帮助。 2）负责与各高校团委联系，经审批通过，希望得到他们的宝贵意见和广泛支持。 3）负责与烟台各大商家联系，洽谈，对招聘信息进行汇总，随时保持联系。 并将我们的活动的最新信息传达给他们。 4）负责与各大高校时刻保持联系，确保各个阶段顺利进行。 5）联系烟台各大媒体宣传小组1）负责活动的前期宣传:制作前期宣传视频，宣传视频可包括各高校社联简介，活动介绍，烟台所有招聘商家信息，每个商家的信息2分钟，其中包括1分半的企业介绍和半分钟的岗位介绍。 在优酷、人人、微博等大学生熟知的网站发布招聘信息，使本次活动信息在烟台地区病毒式传播。 2）开通网络报名平台，使更多的同学在最快最直接的得到应聘机会。 3）开通网络专题介绍平台专题包括烟台各用人单位商业介绍，可提供的岗位情况，是广大的应聘者最快的获取用人单位信息。 4）对我们活动的进程时刻记录总结 八、具体宣传方案 1、视频宣传可包括各高校社联简介，活动介绍，烟台所有招聘商家信息，在优酷、人人、微博等大学生熟知的网站发布招聘信息，使本次活动信息在烟台地区病毒式传播。 2、网络专题宣传寻求烟台媒体的制取各商家单独介绍板块，使广大阿应聘者能够在最短的时间内了解商家信息，使商家得到更好地宣传。 3、条幅宣传在每个学校人流量多的地方悬挂条幅。 条幅宣传是最可靠的宣传方式，具有悬挂时间长，影响范围广的优势。 条幅将由社团联合会监察部专门人员监察，保证条幅的完整以及不被雨淋。 在面试现场可悬挂宣传条幅。 4、宣传板宣传本次各高校社团联合会一起起承办，活动期间将有大量的宣传板宣传。 宣传板宣传是最经济的宣传方式。 具有宣传范围广，宣传手法新颖以及宣传手段灵活等优势。 宣传板人流量最密集的地方。 宣传板内容将视不同的活动而定期更换，商家的信息也会以新一种方式呈现在学生面前。 5、海报宣传烟台大学一共有15处宣传栏，社团联合会会派专门人员定时定点张贴海报，并且保证海报不被覆盖。 6、宣传手册宣传针对职场招聘各高校统一制作精美宣传手册进行直观形象的宣传.宣传手册中间可以加印商家信息，手册封面也可以印商家信息。 宣传手册将发放到学生手中。 7、邀请函宣传在此此次招聘会活动的举办会发放大量活动邀请函，商家可在邀请函上印上宣传标志进行宣传。 8、媒体宣传通过团委网站社团天地，校广播台，电视台等校内媒介对活动进行相关报道，各高校社团联合会的人人网公共主页、新浪微博将会在文化节期间对社团活动进行持续播报，赞助商家可以借助此平台进行宣传。 9、校外宣传联系烟台电视台、烟台日报、胶东在线进行宣传。 10.现场宣传现场宣传是一种最直接的宣传方式。 本次活动有多次现场宣传的机会。 九、活动内容分三个板块第一板块蓄势待发网上报名在网站注册个人信息，在相应的专区填写姓名联系方式，将个人简历和一寸免冠照片发至邮箱。 专点报名将个人简历附一寸免冠照片递交至各高校社团联合会第二板块乘胜追击海选自我介绍、提问问题（=3个）、无领导小组讨论 1、自我介绍2分钟。 内容包括个人基本情况、应聘职位、期望薪酬； 2、才艺展示3分钟。 选手可根据自身具体情况进行才艺展示，才艺类型不限制； 3、提问问题10分钟。 单位接收提问，针对应聘者的应聘职位，请相关用人单位代表进行提问，问题数量控制在3个以内。 4、无领导小组讨论五个人一组进行面试，整个讨论可以分为三个阶段第一阶段面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为2分钟左右；第二阶段受测者轮流发言阐述自己的观点；第三阶段受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。 在时间上要求单个受测者单次发言时间不要过长。 第三板块一锤定音形式个人单独进行面试在面试后台选取自己心仪公司，如果自己选择的公司和自己取得面试成功，面试者得到我们的丰厚礼物。 流程 1、天生我有才5分钟。 自我介绍，包括个人基本情况、求职意向、期望薪酬，视情况进行才艺展示； 2、你问我答10分钟。 根据选手的求职意向，相关用人单位代表进行提问； 4、反选特权3分钟。 对选手有招用意向的单位进行选择，选手可对用人单位进行了解，若双方达成一致意见，颁发实习证书。 本次活动面试成功后有单位提供实习机会，完全按劳动者权益保护法中的相关规定执行。 本次活动全程录像，并邀请监督员对本次活动全程监督，以保证活动的公平公正。 十、经费预算赞助方式 1、本次招聘活动的全程冠名赞助（80000元）享有本次招聘总冠名权；享有各项活动的宣传协商权；享有对文化节活动方案的建议权。 2、本次招聘活动分部赞助活动项目数量预算（元）备注宣传视频，专题板块制作