影视广告公司人事管理制度.doc

影视广告公司人事管理制度 人事管理制度 一、人事管理制度总则（一）目的为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使日常管理有制度依据，特制定本制度。 （二）适用范围 1、本公司员工的管理除根据劳动法外，均依据本管理制度。 2、本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工）。 3、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进一步修订本制度，使之符合公司发展的需求。 二、人事聘用（一）招聘需求 1、因工作需要，用人部门需增加员工时，应向行政人事部提交书面申请并提供详细岗位描述，经总经理批准后由行政部会同用人部门执行招聘程序； 2、如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执行招聘程序。 （二）招聘计划 1、根据实际需要，可采用现场招聘、网络招聘、媒体广告、他人推荐等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效； 2、招聘计划一经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入相应绩效考核。 （三）员工录用 1、各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入职时间以行政部核准时间为最后依据； 2、所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 3、行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬、工作时间等细节； 4、新员工入职当天，须向公司提供以下资料 （1）身份证原件、复印件 （2）毕业证、职称证书原件、复印件 （3）公司员工登记表 （4）一寸彩色登记照两张 （5）父母（及配偶）姓名、工作单位、联系方式及家庭住址 （6）如暂住贵阳者须提供现有临时住处详细地址行政部门须立即对新员工所提供资料进行核对并确认，如其身份不能界定者，不能予以录用。 5、通过电话、实地考察或经公安机关、社保机构等渠道了解到有以下情况的，不能录用 （1）被剥夺政治权利未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品者； （4）拖欠公款、有记录在案者； （5）患有被医疗机构界定为不适合工作的精神病或传染病者； （6）行为恶劣，被开除者； （7）提供身份证、学历、有关职称及其他资料真实情况不符者，如中途查实公司有权立即终止合同，一切损失由对方承担。 （四）员工试用 1、原则上员工的试用期为三个月； 2、如员工在试用期间表现突出，经部门负责人申请行政人事部审核后由总经理批准可缩短试用时间； 3、试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退，薪酬按试用期工资平均日薪结算。 （五）员工转正 1、员工试用期满后应于行政人事部领取转正申请表详细填写后送交本部门负责人提出转正申请； 2、部门负责人在接到转正申请后当天做出批复，并转交行政部门审核后交总经理批准； 3、员工转正后，行政部立即安排与新入职员工签订正式劳动合同。 （六）岗位调动 1、员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。 2、公司在工作需要的情况下，可调动公司员工的工作岗位及工作职务，员工应服从工作调动。 三、员工离职及辞退 三、员工离职及辞退（一）自愿离职 1、公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知主管部门负责人及行政人事部，部门负责人以上岗位人员离职必须告知财务部，提前做好财务对接工作； 2、在离开公司前，离职员工须将主管工作移交相关公司员工，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品、业务往来名单等）退回公司。 3、在离开公司前，所在部门负责人及行政部将对离职员工进行离职面试，填写表格和调查问卷，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。 4、在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。 但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。 对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。 5、按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。 6、员工离职后，其社会保险相关手续全部移交给本人。 （二）辞退 1、合同解除程序 （1）公司有权辞退正式员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表交总经理签字，然后由该部门负责人同其它部门与该员工办理离职前的交接手续，行政部根据签名齐全的审批表（见附表九），方可通知财务发放工资。 工资发放时间为交接手续办齐全后一个月内。 公司辞退部门负责人，由总经理办理，手续与普通员工一样。 （2）公司有权辞退试用期员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表（见附表十）交总经理签字，然后由该部门负责人同该员工办理离职前的交接手续，行政部根据部门负责人填写的辞退意见表、到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。 2、有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）不服从工作安排的。 3、有下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但应提前一周以书面通知员工。 （1）员工不能胜任工作。 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。 （