销售人员合同

1/20销售人员合同甲方：乙方：为拓展甲方产品市场，甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员，为互惠互利，促进销售，经双方商议，协议如下，望双方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止。二、基本指标任务：从受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售，并完成双金属带锯条20根的月基本定量任务，余后每月按不低于25递增；每季完成1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完成月指标任务，甲方发给底薪工资元月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担。四、销售对象及底价：l、销售对象：“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件。2、带锯条销售底价：a、“天成”综合型：19X09/米；27X09/米；41米；41X127米b“天成”加强型：19X09/米；27X09/米；342/20XI06/米；米c金属切割带锯床五、业绩计提、要求1、执行销售提成大包干制，即：由乙方自负劳务信息费、市内运费，差旅费、应酬费，节余归己。2、锯条计提：同一用户，第一笔计提按：，第二笔计提按，余后全部按第二笔计提。3、通过其他产品销售揽进锯条，按以上方法计提。4、机床、配件计提按：X0。5、甲乙方合作成交业务计提：锯条：X0；锯床配件：X0。6、所有产品原则不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施，并且原则不能提成，计入业绩，余后平衡处理。7、原属甲方用户业务不计提成。六、结算：按月考核结算，以款到帐为准。方法：扣除规定的月基本指标任务后，余额部分按计提方法结算并一次性支付乙方，特殊情况由甲方作出支付时间，但不超过一个月。若乙方未完成指标任务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。七、其他要求：l、以上锯条，乙方若在石家庄地区销售，必须要高于底3/20价10销售，特殊情况需经甲方同意后，方可实施。2、所有产品实行全额款到帐后发货，不赊帐欠款，特殊情况经甲方批准后，方可实施。3、乙方不得在甲方产品用户中进行促销，否则将解除协议，造成损失甲方有权追究乙方经济责任。4、乙方须服从甲方安排的临时性任务，如：内务、送货、接货、催款、出差等。5、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，工作任劳任怨，持证上岗。6、严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。7、爱护甲方一切办公设置，损坏照价赔偿，讲求卫生，做好防火防盗，节约用水用电工作，安全第一。8、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。9、所收货款原则必须当天交予甲方财务主管和负责人，并办理交接手续，否则，造成损失乙方自行承担。10、乙方连续三个月完不成甲方指标任务，甲方有权解除协议。11、甲乙若一方要求解除协议，需提前1个月通知对方，甲乙方须积极配合，5日内完成交接好一切工作手续。否则，4/20造成损失甲。乙方有权追究对方经济责任；协议解除后，乙方业务当属甲方所有，乙方不再计提。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有法律效力，未尽事宜，协商解决。此协议自签字之日起生效。甲方：-；乙方：-年-月-日；-年-月-日销售人员合同销售目标责任书总则：为强化销售目标管理，充分调动各业务员的销售积极性，确保圆满完成XX年公司整体销售目标，根据对市场的预测并参考历史销售记录，在平等、自愿、协商一致的基础上，制定本销售目标责任书和相应的激励政策，以明确双方的责任、权利和义务。一、销售目标规范细则l、乙方XX年销售目标：万元2、目标责任期：从XX年月日起至XX年月日3、乙方所负责5/20的客户：4、甲方的权利和义务甲方有义务为乙方的销售活动提供必要的人力，财务，物力支持和保障；销售人员合同甲方有义务按双方商定的薪资标准和方式按月向乙方支付薪资甲方有权对乙方的销售活动过程进行检查和监督，并提出改进意见：甲方有权在乙方销售活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行；乙方连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止或修订本责任书；甲方有权对乙方的销售业绩进行定期的考核；甲方有权根据考核结果按规定对乙方实施奖惩；5、乙方的权利和义务：6/20乙方应严格遵守甲方制订的各项销售政策和管理制度；乙方必须保证甲方的资金按照与客户签定的合同规定时间回笼；乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送与销售活动有关的各项文件和资料；乙方当月考核未完成计划销售目标任务的，必须向甲方说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施；乙方应保守商业机密、切实维护企业的权益；乙方有权要求甲方按约定提供薪酬待遇和工作条件；乙方必须接受甲方总经理或其授权人的监督和管理：乙方必须接受甲方对其工作能力和态度的考核：乙方不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的确保业务员个人业绩与部门业绩和公司整体业绩相联系7/202、业务员实行月薪制，薪资结构如下：计算销售提成时，只计算产品的销售额不含模具费，且需在销售额中减去20%的毛利；公司开发的客户按销售额的%提成；新开发客户自交易日起6个月依新客户提成标准执行，6个月后依老客户标准提成；新客户提成标准如下：A.按销售额的2%计提个人提成，其中%做为团队奖，%作为个人提成。超出销售任务额的，除依上述提成外，甲方依如下标准对乙方进行奖励A销售额超出销售任务30%以内部分，按销售额的%计提奖励；B.销售额超出销售任务30%以上部分，按销售额的%计提奖励；超额奖金业务员个人拿70%，30%充做团队奖金；8/20团队奖金分配比例：业务主管须考量团队合作及配合，合理评价跟单员的贡献，依贡献度分配，具体由业务主管会签总经理，年底核算完发放。业务员提成，按季度发放;每周周会上提交上周工作日志及下周客户拜访计划每月人请假;迟到、中途离席者应轻声入、出席，尽量不干扰会议进行;会议期间与会人员需将电话铃声调为振动模式;认真听取会议内容并做好相关记录；不可无故打断他人的发言;3.10会议于固定时间召开，如有变动提前通知;4、业务开拓费用标准规定业务员的业务开拓及维护费实行实报实销制;9/20业务开拓及维护费为销售额的1%，按月核算，超出部分由业务员自行承担;5、坏账损失承担细则发生坏帐损失时，按成本计价；订单手续齐全的坏帐，业务员承担的30%，公司承担70%；订单手续不齐全的坏帐，业务员承担50%，公司承担50%；当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失；到期6个月还未收到的货款作坏帐处理；6、客户档案制度新客户树立“客户至上”的服务理念，从客户角度衡量服务品质，用心为客户服务，保持良好的精神状态，力求“超越客户期望值”无论任何理由，10/20都不许和客户发生争吵，严禁使用含有讽刺、侮辱性及不雅含义的词语尽职尽责做好本职工作，保持高度的主动性和积极性；对工作中遇到的问题，要及时汇报、迅速解决任何来函或来电都要及时回复对方，对于上级交待的工作要按时完成并将信息及时反馈对于本公司各项销售计划、业务数据、产品开发、报价等信息应严守商业秘密，不得泄露给他人严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排认真、全面、细致地跟踪自己所负责的客户员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污7.10工作期间，保持电话的畅通，接听电话和书写邮件时，要做到规范和专业7.11对工作范11/20畴有清楚的了解，客户的问询或办事事项属于本人职责范围的，要耐心解答，不准推脱和误导，遇到不能解答的问题要及时向相关部门询问，了解清楚后再给予正确的回答8、行为准则办公时间不从事与本岗位无关的活动禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗禁止利用办公电话拨打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名；严禁将任何办公文具取回家私用私人资料不得在公司打印、复印、传真未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品客户的来询或办事事项不属于本人职责范围的，本人要认真登记，然后移交给分管本事项的同事与各部门要协调配合，不得出现推诿、不积极配合或态度蛮横等现象12/20四、风险保证证l、为保证甲方利益不受侵害，合同期间，甲方将在乙方的薪资中扣留一定比例的提成做为风险保证金，如乙方在合同期间或合同期满一定期间内未侵害甲方利益，甲方将在合同期满或合同期满一定期间后如数返还风险保证金.2、风险保证金扣留及返还细则风险保证金从销售提成中扣留销售提成按月发放总额的80%，另20%扣作风险保证金风险保证金业务员累计满30000元后不再扣留，业务主管累计满50000元后不再扣留合同期间，发生抢单、卖单、转单、炒单拿回扣等情况，公司可视损失或影响的大小扣除其部分或全额风险保证金合同期满，续签合同者，风险保证金由新合同生效日一次性返还下页余下全文13/20编号：劳动合同销售人员合同称：经济类型：有限公司地址：邮编：工）姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人：甲方名乙方、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限14/20甲乙双方同意按以下综合分析竞争对手优劣势，并结合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。3、销售货款的及时回收工作：随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款；每15/20季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计，进行清理回收，确保所有客户无欠款。若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可依照公司规定对乙方进行处罚。三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。16/20乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业17/20道德。乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背18/20真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、19/20胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；