请假管理制度1范文.doc

请假管理制度1范文 请假管理制度 一、目的为加强的考勤管理，保障部门工作的有序开展，特制定本制度。 二、适用范围生产部全体员工 三、管控说明3.1考勤管理3.1.1员工必须在部门规定的考勤登记地点及登记时间自行进行考勤登记，不得互相代为考勤登记。 管理人员应该在公司统一指定的场所进行考勤登记。 3.1.2部门应按月对本部门考勤进行统计，做好考勤电子版台帐，同时应妥善保管好原始考勤记录。 3.1.3工作时间，员工外出须向直接上级说明，并做好外出登记记录。 3.1.4员工、考勤人员登记虚假考勤记录均视为严重违反公司劳动纪律.。 3.2作息管理3.2.1标准工时工作制的工作时间为的上午，下午午休就餐时间。 3.2.2部门依法对不同岗位的员工实行不同的工时制度。 3.3加班管理3.3.1为保证员工正常的休息，部门原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，在规定的工作时间内完成工作，避免不必要的加班。 3.3.2根据部门业务特点需要加班的，应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。 另外，因紧急事务或业务需要安排加班的，员工应积极配合部门安排。 3.4请假管理管理3.4.1部门在岗员工可享受新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。 3.4.2员工请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等超过一天的必须履行书面请假手续，休假期满当日，必须办理续假或销假手续，3.4.2.1员工请假1-3天，由组长批准；4-9天，由现场管理员批准；10天以上（含10天），由部门负责人批准。 3.4.2.2组长请假由现场管理员批准，请假4天以上（含4天），由部门负责人批准。 3.4.2.3超过上述请假天数范围应及时请示直属领导，经同意并履行书面手续后生效。 3.4.2.4未经批准而休假、假期已满未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。 旷工负激励200元/日，无正当理由旷工3日以上，公司有权单方解聘。 3.4.3请假细则3.4.3.1请假者必须在前一工作日下班前申请。 （特殊情况除外）3.4.3.2公司员工未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、十二个月内累计请一个半月及以上事假的，可以不予保留原工作岗位，并与本人解除劳动关系。 3.4.3.3员工请事假必须优先核减本人的带薪年休假时间。 不享受带薪年休假或带薪年休假已经休完的员工，请事假期间不予发放工资。 3.4.3.4员工患病或非因工受伤需请病假，必须提供县级以上（含县级）医院的诊断证明、门诊病历（或住院病历）、就诊收费收据（或住院结算单）等证明性材料。 未能及时提供病假证明材料的，视为事假.3.4.3.5部门可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工必须予以配合，否则有权拒绝员工的病假申请，并要求员工立即上班，不按要求正常上班的视为旷工.3.4.3.6员工的病假最长不得超过所提供诊断证明建议的休假期限，且不得超过本人依法应享受的医疗期。 3.4.3.7规定的医疗期内，由所在单位按照本人工作地最低工资标准的80支付工资。 3.4.3.8医疗期满后能从事原工作的，可以继续工作；不能从事原工作，也不能从事所在单位另行安排工作的，办理解除劳动关系手续。 四罚则4.1组员向组长请假需说明事由并履行书面请假手续，组长根据请假需求及基地生产情况酌情予以批准，对滥用职权给批准请假的组长，负激励100元/人次。 4.2现场管理人员在生产过程中，平衡生产需求，如不能确定给予准假的应及