集体合同有效期

1/14集体合同有效期附件3工资专项集体合同甲方：XXX公司乙方：XXX公司工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为5。生产服务等一线职工的平均工资增长为。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行基本工资+岗位工资为主的基本工资制度。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。管理2/14岗位采用基本工资+岗位工资工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月。基本工资占全部工资的比例不低于70。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为1。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。7、津贴补贴企业的中夜班津贴标准为：。高温季节津贴适用的岗位是、。工作餐补贴标准为：元/餐。上下班交通费补贴标准为：元/月。8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职3/14工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表：乙方首席代表：年月日年月日*红色字体参考可作修改但不可不填写2XX企业集体合同第一章总则第一条为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和4/14国工会法和内蒙古自治区企业集体合同条例及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。第二条本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。第三条双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第五条工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。第二章劳动合同第六条公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，5/14明确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。第八条工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同履行的职责。第九条公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。第十条当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。第十一条公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十二条公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。第三章劳动报酬第十三条员工在提供正常劳动的情况下，最低工资不低于公司所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资标准有规定的，从6/14其规定。第十四条公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报送备案。第十五条公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定员工年度工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。第十六条员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工资。第十七条公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。第四章工作时间和休息休假第十八条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质或者业务特点不能实7/14行标准工时制度的，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。第十九条公司依照国家职工带薪年休假条例及相关法律法规的规定实施带薪年休假制度。职工享受的带薪年休假假期不得低于上述法律法规规定的标准，即：员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；员工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；员工累计工作满二十年以上的，年休假15天。第二十条员工的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、病假、事假、以及国家规定的其他假期，均按国家有关规定和公司的规章制度执行。第二十一条公司因工作需要安排员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向员工支付工资报酬：工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作的，应及时安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五章保险和福利8/14第二十二条公司按照国家和当地政府的规定，保障员工享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇，每月按时足额缴纳各项社会保险费。第二十三条公司按每月工资总额的2%向工会划拨经费，保证工会的办公和开展活动，且负责提供必要设施和场所。第六章劳动安全卫生第二十四条公司应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的办公场所和必要的劳动防护用品，落实劳动安全责任制。第二十五条公司应根据季节变化，采取具体措施做好室外工作员工的防暑降温、防寒保暖工作。第七章女员工特殊保护第二十六条为维护公司女员工的合法权益，根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等规定，并结合公司实际情况，签订女员工特殊保护集体合同。第八章教育、培训及奖惩第二十七条公司对员工教育培训提供必要的经费保障，据实列支，并按规定严格管理。9/14第二十八条公司建立职业培训制度，对员工进行有计划的职业技能培训。第二十九条公司制定的职业培训经费使用方案应事先征求工会意见，参照国家有关规定执行，并向一线员工倾斜；职工代表大会有责任对职工培训经费使用情况进行监督。第三十条公司制定的员工职业培训计划应规定员工培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职培训、转岗培训及专业培训等。第三十一条公司对获得各类先进荣誉称号的员工、为公司发展做出突出贡献的人才给予表彰和物质奖励；对各类违反国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律的员工给予相应的处分。第三十二条公司处分员工，应事先听取工会意见。第九章监督检查和仲裁第三十三条为保证集体合同切实履行，公司方和职工方应建立集体合同监督检查小组，对全系统集体合同履行情况进行检查，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理合同履行中存在的问题。第三十四条集体合同监督检查小组应定期向职工10/14代表大会报告合同履行情况。第三十五条双方因履行本合同而发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同变更、解除、终止和续订第三十六条本合同有效期三年，合同期满前三个月内，双方应当协商续订集体合同。本合同有效期届满，双方未及时签订新合同的，本合同有效期顺延至新合同生效日，但合同有效期届满后六个月双方仍未签订新合同的，不再顺延。第三十七条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集XXXXX有限公司集体合同甲方名称：乙方名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数:用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以11/14及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。12/14第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解13/14劳动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定。第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教14/14育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习