党委办公室9-11月工作述职报告 (2011年12月8日) 开学以.doc

党委办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）开学以来，在校党委的正确领导下，在市委教育工委的科学指导下，在学校各部门及全体教职工的大力支持下，党委办公室以科学发展观为指导，围绕学校中心工作，积极主动，认真负责做好各项本职工作，推动学校内涵建设，促进学校和谐稳定发展。在“三项管理规范”视导检查中，成绩突出，受到学校表彰。现作如下工作述职，请各位领导及同志们批评指正。一、完成工作及取得的成绩（一）党务党建工作 紧扣创先争优活动主题，以“党委五个好、党员五带头、党务五个强”为目标，围绕稳定抓党建，抓好党建促发展。以加强组织建设和践行师德教育为重点，进一步加强对广大教职工的思想教育工作，充分发挥党员教师的先锋示范作用。努力构建学习型党组织；做好党员教育管理，加强师德教育和廉政建设，进一步提高凝聚力；党建工作在改革中求创新，在创新中求发展，为推动学校两个创建做出贡献。1、在党组织建设方面，努力建设学习型、廉洁型、民主型、创新型党组织，推荐了三期学习书目，推动了廉政准则“八个禁止、52不准”的学习和贯彻及各支部民主生活会的召开。2、在组织发展方面开办了第七期业余党校（含学生业余党校）培训班，筹办了开班典礼，落实了培训方案，完成授课45学时，培训积子349名。为下一步业余党校活动开展奠定基础。另发展新党员42名，转正党员25名。3、日常党务工作有条不紊进行。9月底完成支部部分人员的调整工作，10月份根据三项规范的检查要求完善了学生业余党校的制度修订工作，11月底按照教工委文件要求公示了2010年党费收支情况并上缴了今年下半年党费。三个月内处理上级文件19个，上报材料七次。（二）宣传工作围绕“两个创建”和提升学校内涵，通过报纸、网络、电视等平台，大力宣传学校教育教学工作的新举措、新实践以及在职业教育、开放教育、成人培训等领域的不断探索中所取得的成绩，努力营造更加和谐的内外部环境。1、在宿迁日报、晚报刊发“新生入学”、“升国旗教育”、“蓝市长到我校调研”、“开学第一课”、“三项管理规范视导获好评”、“顽强拼搏载誉归”等12篇稿件。2、在宿迁电视台（教育在线）制作播发了“开学第一课，新生军训忙”、“开放教育开学”等两期专题、一期“校长专访”和“技能大赛开幕式”等6条消息。3、向市教育局网站、湖滨新城网站及学校网站发布“法制报告会”、“校企合作”、消息30条。4、编发出版两期宿迁电大报。（三）校园文化建设大力营造文化氛围，打造良好的文化育人环境。1、完成图书馆一楼大厅的“三风”布置。2、完成了校园干道及喷泉广场的文化布置。3、配合部分系部处室完成教学区、实训区、生活区室外标牌的布置及实训实习室的文化布置。4、完成名师工作室及其会议室的文化布置。5、完成了师生书画作品的布展。（四）其他工作全力配合学校相关部门，做好各个阶段的特定工作。1、完成新生接待相关工作。2、组织“开学第一课”系列德育教育活动。3、配合工会开展教职工文体活动；落实市总工会文件发放特困职工慰问金及物品。4、落实迎接三项规范检查的相关材料。5、做好“医师资格考试”相关宣传组织工作。6、配合监察室落实迎接廉政准则贯彻执行情况检查的相关材料。7、完成市技能大赛开幕式的会场布置工作。8、完成党委交办的其他工作（“校长杯”乒乓球赛事服务等）。二、存在不足一是限于能力及其他因素，工作前瞻性不足，超前意识不强。二是工作还不够细致，管理工作也还存在疏漏现象。三是深入基层，深入一线调查研究不够，这些问题自己有决心在今后的工作中加以说明改正。三、改进措施1、加强政治及业务学习，不断提高个人及部门的工作能力和水平，更加严谨细致地做好各项工作。2、进一步改进工作态度，将工作阵地前移，置身一线，超前谋划。纪检监察室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）纪检监察室在校党委、校长室的领导下，按照市委教工委、市委教育纪工委和校党委的纪检工作要求，从维护学校和谐发展的大局出发，紧紧围绕“3331”工程和“三高育人”工程的贯彻落实，切实开展纪律检查、行政监察与监督，充分发挥纪检监察工作的职能作用，圆满完成了各项工作任务。现小结如下：一、认真抓好学校党风廉政建设和党员干部、教职工和青年学生廉洁自律教育工作，教育成效突出。2011年9月认真贯彻落实省、市教育纪工委关于加强廉政文化建设、法制教育工作的部署和要求，精心策划和组织了第五届“廉政暨安全法制文化进校园”系列活动，通过廉政暨安全法制文化为主题的文艺节目汇演及书画、动漫及手工制作等作品的展评活动，增强我校师生的反腐倡廉意识、法制意识和安全意识，形成崇尚廉洁、遵纪守法、安全第一的信念，为创建安全、文明、和谐校园提供有力的保证。我校推出文艺节目部长来访在全市第五届“廉政暨安全法制文化进校园” 文艺节目调演中荣获二等奖；动漫作品无欲则刚、书画作品笃诚、青莲在全市第五届“廉政暨安全法制文化进校园” 书画、动漫及手工制作展评活动中分获殊荣。二、认真履行监督职能，积极参与重大事项督查，确保学校各项工作健康有序开展。9月份，为迎接省“三项规范管理” 验收检查，我室积极参与“三项规范管理”验收检查的材料和现场的准备工作，处室人员进行细化分工，做实督促检查工作，为检查验收顺利通过作出贡献。根据市教育局宿教发201147号文件精神及校党委、校长室工作要求，我室对全校卫生秩序及工作作风认真开展督查工作。一是认真做好卫生监督与检查工作，如：帮助系部确认绿化管养和卫生保洁责任区；加强对绿化管养区卫生除草动作较慢的责任系部的进度督促；重点督查系部卫生保洁责任区的墙壁污垢、拐角和灯脚蛛网等卫生死角清理情况等。二是严格执行考勤和工作制度，如我室具体分工由王晓燕、郭莉娟两人对系部和处室每周不少于两次考勤督查，张根和对系部教学情况督查，吴康健主任对教职工工作状态督查等。三是及时通报存在问题，并监督整改，如坚持每周向责任部门通报督查中存在问题，提出整改意见，并监督整改。10月初，我室接到市教育局对我校9月份卫生秩序和工作状态暗访通报材料，迅速组织甄别和落实处理工作，对因公务迟到的同志，要求给出书面说明，对有违规行为的在校内办公的外单位职工，则责成业务联系部门向其单位进行情况通报，并限期整改。9-11月，我室对校内举行市职业学校技能大赛、全国计算机等级考试等实施了有效督查监察和巡查巡视，维护了赛事和考试的秩序，保证了比赛和考试的公平公正。参与了校内人事工作的考核监督。主持并参加了学生宿舍评比活动。三、推进校务公开、财务公开，保障教职工拥有的知情权和参与权。我室会同各部门认真做好校务公开工作，凡学校重大决策、涉及教职工切身利益的事项，教职工关注的热点问题，学校领导干部廉洁自律情况等都予以公开。到目前主要公开项目有：财务公开2011年8月-11月教职工基本工资表；2011年9月-11月教职工课时津贴、岗位津贴一览表；2011年8月-11月临时聘用人员工资表等。校务公开2011年宿迁电大申请认定高校教师资格人员公示；2011年我校推荐申报职教名师、骨干双师名单公示；2011年下半年建党对象名单公示；2011年教师职称评定过程、结果公示；学生宿舍检查评比、教室和办公室环境检查等。对于教职员工的意见，我们都进行梳理，调研，解释、反馈。四、重点做好物资采购和招投标工作的监督，规范程序，防范在先。9-11月我室共参与学校物资采购和招投标工作30余次，特别值得一提的是学校根据规范管理要求要对食堂进行改造，为保证学校各项工作不受影响，我们主动放弃了国庆假期的休息，完成了食堂改造的招投标和物资采购工作。为保障市技能大赛在我校赛点的各类比赛能够顺利举行，我们主动配合相关部门完成采购手续报批、招投标、询价、谈价、采购等工作，而且很多都是在无现金的情况下完成的，除了劳力外，还要劳心。有时为了不影响学校的整体工作，抢时间，在周日甚至晚上，出没市场，询价谈价，完成学校的物资采购供应。如省教育厅对特色专业的验收，急需采购物资，采购小组同志晚上七点半还在联系供应商、采样、订货。五、进一步规范了办公室内的管理，建立工作台帐，充实档案资料。我办在协同相关部门整理党务工作资料的同时，也进一步完善了内部资料管理，为下步工作的开展，奠定了基础。校长办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）开学以来，在校长室和校党委的正确领导下，校长办公室以“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，以“服务学校大局，服务教育教学，服务广大师生”为宗旨，深化服务职能，提高服务水平，加强组织协调，为保障学校工作正常运行发挥了一定的作用。一、提升岗位认识，加强科学管理意识校长办公室承担着综合平衡、全面协调、保障运转、监督落实和参谋咨询的基本任务，工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也很难量化。要使办公室工作真正实现规范、有序、高效，就要求我们办公室所有工作成员具有工作的创造性和前瞻性。在工作中要注重宏观把握领导办学思想与微观把握基层实情的统一，注重原则性、规范性与灵活性的统一，按照校长室的工作部署和要求，认真执行并创造性开展工作。要注重掌握日常工作的规律，工作中最大限度地避免出现疲于应付的被动局面。要更好地理解学校发展需求，为营造团结、和谐、向上的内部发展氛围和重视、理解、支持学校教育事业的外部发展环境做好及时有力地宣传。要认真体会当前学校发展阶段对管理的需要，发现当前管理缺陷和不足，及时调整完善制度文本。要进一步扩大规范管理的成效，及时优化管理环节和流程，促进学校整体管理水平的提升，逐步形成一套较完善的工作体系。工作中要始终追求更高的工作效率，更优的服务质量，更饱满的工作激情。二、彰显工作亮点，优化常规工作细则本学期，校长办公室以“服务”为核心，以高度的责任意识和细节管理为抓手，努力做好、做亮各项重点工作及常规工作，具体包括：1、做好来文处理工作。校外所有的来文，包括教育部、省政府、省教育厅、市政府以及兄弟院校等各方面的文件、函电，都要由校办接收处理。其中的每一份文件都要经过登记、办公室阅批、校领导批示、送部门阅办、督办催办等环节。有的文件涉及全校，办公室要转发，有的文件需几个部门合作执行，办公室还要协调。所有这些环节都要求认真细心，稍有不慎，就可能出错，导致文件丢失、延误等后果。三个月来，办公室处理的校外来文有400多件，从没有发生过丢失、延误等现象，为学校各方面工作的顺利开展提供了良好的条件。2、做好发文管理工作。学校行政各职能部门行使职权、上报材料、对外联络、布置工作等，都需要发文。每份文件经部门起草和签字后，都要由校办审核、送主管校领导签发，然后编号、打印成文，或上报或下发。学校的工作和事务千头万绪，文件的制发数量也相应较多，打印和发文的人员经常加班加点才能完成，尤其还有一些突发的和时间要求很急的文件，如上报材料、会议通知等，更是如此。三个月来，办公室制发的文件约有100多份，共计60多万字，为学校各项工作的开展提供了可靠的保障。3、做好材料拟写工作。包括各项上报材料、领导发言材料、视导检查材料等50余篇，40多万字。4、做好材料收集工作。包括各部门每个月的计划、总结，省“三项规范管理”视导检查和汽车车身修复省级特色专业建设视导检查相关材料等。三个月来，共收集、整理、核校各种材料200余份。5、做好会议组织工作。根据学校整体工作要求，具体协调安排好各种会议，本学期共安排会议40多次，其中市级以上会议8次。每次会议都做好会议纪录，为领导决策提供了科学、具体、全面的第一手资料。6、做好来访接待工作。学校的各方面事业发展比较快，各种交流访问、参观考察、合作办学等活动也比较频繁。这样，接待工作就显得任务重、责任大。接待工作如何做到既热情大方又不铺张浪费，是关系到学校办学质量和效益以及对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门，校办在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益，三个月来共接待来访30余次。7、做好档案管理工作。三个月来收集、整理的档案共20多盒，为相关部门或人员提供档案查询280余次，提供档案复印150余份。8、做好其它常规工作。安排好行政值班等办公常规管理工作，完成其他领导交代的临时性、突发性任务。三、找出工作差距，提升管理服务水平总结办公室工作两句话，一句是：办公室工作无小事，事事关形象；另一句是：每天都有新工作，每天都有新任务。开学三个月以来，校长办公室在各位领导、各个部门及全体教职工的大力支持下，基本完成了各项任务。然而工作没有止境，在以后的工作中，我们将不断学习，深入领悟，找出差距，我们会更好地提高工作效率，更好地树立窗口形象，更好地发挥协调和服务功能，为学校发展、提升内涵建设水平做出自己应有的贡献。人事处9-11月工作述职报告（2011年12月8日）本学期前三个月，在校党委、校长室的正确领导下，在兄弟部门的支持配合下，人事处全体工作人员团结协作，较好地完成了本职工作，取得了一定的工作成绩，现将主要情况简要报告如下：一、加强学习，努力提高自身综合素质认真学习职业教育理论和科学管理知识，加深对现代中高等教育理念理解和把握，注重吸收先进的教育管理新理念，树立科学的发展观和人才观。同时学习借鉴兄弟学校人事管理和内部改革经验，努力做到结合实际，学以致用。全面落实“3331”工程，以服务教学科研，加强师资和人才队伍建设为中心，以推进学科建设，深化人事分配制度改革为重点，进一步强化政策意识、全局意识，规范工作程序，严格按制度办事。二、强化措施，专业技术队伍建设又上新水平1、人才引进工作：本学期初为缓解船员培训学校师资压力，经市人社局、市教育局招聘了一位轮机管理专业教师，目前该项工作已完成调档工作。2、积极协助处室、系部做好临时聘用人员、实习指导教师的聘用和管理工作。本学期经各处室、系部考核，重新对学校临时人员及实习指导教师进行聘用，并重新签定了劳动合同，同时为新进人员办理了养老、工伤保险。3、职称评定关系到每位教师切身利益的工作，人事处在此项工作中积极主动地为申报高一级职称的教师做好服务工作，今年我校已有陈瑞成、史峰等10位志取得高级讲师职称，孙风、靳宏燕等5位同志取得中级职称。规范专业技术队伍管理工作的同时，认真做好了晋升专业技术职务人员的职称的相关聘任工作，并且对暂不能兑资的同志做好解释工作，确保师资队伍稳定。三、尽心竭力，积极配合“省三项规范视导”“特色专业验收”工作根据学校领导的要求和安排，人事处协助“省三项规范视导”“特色专业验收”中师资情况部分。在时间紧，任务重的情况下，积极主动地做好参谋助手，认真扎实地组织协调各项工作，对师资队伍建设状况进行了认真梳理，根据标准，科学测算，找准存在的问题和不足，及时和相前部门交流、沟通和对接，并提出了具体的改进实施意见，力争师资队伍建设的各项指标在视导和评估时能够达到优良标准。四、强化服务意识，做好常规的人事管理和服务工作1、做好工资和津贴的日常工作。按照国家和学校有关政策，按时发放教职工的工资，对各种津贴的发放严格把关，及时报批，准确及时地办理教职工工资和岗位津贴变动手续。2、及时做好教职工社会保险的缴纳工作。 3、对于新招聘、调入或调出的人员，及时办理有关保险参保、续保、停保、退保清算等相关手续，确保教职工能够及时办理手续。4、规范合同用工管理。认真学习和贯彻劳动合同法，完善合同管理制度，做好临时聘用人员的管理工作，为参保人员做好投保工作。5、积极和省电大、宿迁学院联系，继续做好高校教师资格认定工作。6、加强人事管理信息化建设。进一步加强人事信息数据库建设工作，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供准确的客观依据。7、针对市劳动监察支队及市社何处的有关我校保险问题的处罚通知书，积极进行解释协调，作出书面汇报。8、做好全校教职工数据库的维护、更新工作和统计报表等其它日常管理工作。为做好电大年度报表、中职年度报表、干部统计报表等工作做好充分准备。9、认真做好人事处的常规工作及校领导交办的其它工作。教务处9-11月工作述职报告（2011年12月8日）一、工作成绩和亮点1、2011年技能大赛再创佳绩。在2011年全市职业院校技能大赛中再以较大优势夺得团体总分第一名，共有37项49人次分一、二、三等奖。在2011年江苏省城市职业学院举办的全省办学系统第二届五年制高职师生技能竞赛活动中，我校蔡瑞老师获得教师组说课项目二等奖；孙威、孙修成2位同学获得学生组二等奖，王文、陆睿获得学生组三等奖。2、“两课”评比再露锋芒。在今年下半年的专业课“两课”评选中，我校13人参加市局组织的市职业学校专业技能课程“两课”评比大赛， 11人入选参加省赛梯队，占入选34人的1/3，这是继上半年我校参加省基础课程“两课”评比后所取得的另一辉煌成绩。3、教科研工作硕果累累。我校 “五课”教研扎实推进，陆续取得了较好的科研成果。今年下半年，在第七届江苏职业教育论坛征文评选中我校共参评70余篇，创历史之最。有 5人参加了2011年省德育论文评选，7人参加了省五年高职论文评选，20人申报了市职成教“十二五”规划课题，从而高质高效地完成了市局下达置的教科研任务。2011年9月，以优异成绩荣获江苏省教育科学研究院颁发的江苏省教育科研先进集体的称号。4、制度建设成效显著。为了进一步规范教学秩序，提高教学质量，本学期对教学管理制度重新进行了汇编，并将与教师教学直接相关的制度、规范汇编成教师工作手册，人手一本，使我校各项教学管理工作更加规范有序。5、“教学管理规范”执行有力，成绩可嘉。11月7日至11月8日，由郑步春等七位专家组成的省“三项规范管理”视导检查组一行，在市教育局副局长欧阳超英、市教育局职教处处长张用录同志陪同下对我校进行检查督导。对我校教学管理规范执行情况给予了充分的肯定，认为我校教学管理有厚度。教学常规管理能做到精细化；课程改革稳步推进，课堂教学能够体现课改精神；理实一体化教学得到较好执行，技能大赛制度化，每年定期举行技能节活动，技能成绩突出；实训基地共享，辐射周边；教学质量监控体系完备。6、专项活动丰富多彩，效果显著、成绩喜人。（1）教学质量强化月活动为进一步贯彻落实我校“三高育人工程”要求，强化全校师生“质量立校意识”，调动“教”与“学”双方的积极性和创造性，创建优良的教风、学风，全面提升教育教学质量,我校于2011年11月12月开展教学质量强化月活动。此次活动主要以“落实课改精神，夯实教学基础，掌握教学技能，规范教学管理”为主题，以提升教学质量，加强学风和教风建设为目标。活动内容主要包括：教师课堂教学竞赛、教研室主任说课评比、教学开放周活动共三大项。（2）系主任及其团队“说专业”活动11月19日， 我校首届“说专业”活动终于拉开序幕，一天时间连续展开了计算机应用、汽车维修、会计等六个系十个专业的“说专业”活动，聘请了宿迁学院两位专家参与评委工作，通过“说专业”活动，专业建设的目标更加明朗，人才培养模式更为明确，课改教改思路更加清晰，今后将继续发挥这种团队精神，把各项工作顺利有效推进。二、工作举措（一）进一步加强教学常规管理，以提高教学质量为核心，扎实推进学校内涵建设。1、狠抓教学常规管理。围绕提高课堂教学质量，进一步强化教学常规管理，加强对教师教学各环节的检查，做到系部自查和学校抽查相结合，扩大检查范围、细化检查内容、明确检查标准，严格检查过程，并将检查结果应用到系部和教师的评优评级中。2、加强教风学风建设。通过推门听课、学生座谈会、教师座谈会了解教学中存在的实际问题，制定整改方案，狠抓教风学风建设，着力推动力求形成多部门联动、齐抓共管的局面。采取相应措施，要通过各种活动形成整顿教风学风的良好氛围。3、建立教学激励机制，注重过程管理和考核，突出激励与引导。通过修改、完善教学质量量化考核办法，充分利用多种渠道，全面掌握教学情况，对教师进行全面考核、量化评分。 通过对系部教学工作考评，促进系部、教师工作的积极性和主动性，以期有效提升我校整体教学水平。（二）以品牌专业和特色专业建设为核心，全面促进我校专业建设。专业建设是学校改革和发展的重要目标，科学合理地设置专业是学校管理工作的重要内容。组织系部有效利用暑期企业调研成果，根据本地经济结构和有关行业劳动力市场的需要和学校实际开展专业建设研究。以此推动我校专业的现代化建设，形成优势，办出特色，改造长线专业、开拓新型专业，提升学校发展力、竞争力。（三）积极推进学校课程改革，加强校本课程研究，提高课程开发水平。1、围绕学校“提高教学质量，促进内涵建设”的工作要求，认真贯彻执行学校“五课”教研活动方案，要求各教研室定期、定主题开展活动，进一步提高全体教师校本课程研究能力和开发水平；2、加强校本课程研究和课程开发项目的过程管理，组织对各级各项课程开发的检查验收和考核工作；不断推进我校课改工作的制度化常规化，提高校本课程开发、实施的实效性，加大校本课程开发研究成果的应用推广力度。（四）加强实训基地建设，规范实训实习的过程管理。1、组织各系制定各专业校内实训基地建设规划方案，通过对现有基地设备的调整、整顿，合理安排，进一步适应新的课改教学环境的实践要求，努力培养学生的岗位职业能力和专业技术能力；2、制定学校实验、实训的过程管理制度和考核办法，并出台了关于加强实训基地管理的通知，进一步规范实践教学管理，切实提高实验、实训效果。（五）以技能大赛为抓手，以梯队建设为依托，逐步完善我校技能大赛制度。1、制定学校参加省、市技能大赛的训练方案，保住优势项目，努力实现重点项目的突破。2、巩固、完善大赛梯队建设制度，逐步形成参赛选手梯队培养，保证重点项目重点突破；3、加强技能大赛指导教师队伍培养和管理，为他们学习、提高创造条件，在政策上给予激励和引导。（六）全面推进教科研工作，加快师资队伍建设步伐，打造“双师”素质、“双师”结构教学团队。1、以省市级“五课”教研、“二课”评选活动为契机，围绕“五课”教研，凝聚集体智慧，推出反映课改理念、探索教学模式改革与创新的研究课、示范课在全校范围内展评。鼓励将“五课”教研“与职业教育教学改革课题研究相结合，积极申报省市级课题研究，鼓励教师开展校本研究，并将研究成果及时转化和呈现。2、积极提倡专业教师在岗在职培养锻炼，鼓励教师以校内实训基地为依托，自主创业，多途径、多渠道提高教师的“双师”素质，打造“双师”结构教学团队，培养学生综合职业能力。招生办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）本学期自开学以来，随着招生业务性工作的结束和新生的陆续进校，招办的重点工作已基本结束，但每位教职工招生任务的统计、考核工作才刚刚开始，加上新一年的各项招生工作又要开展，招办工作压力虽有所缓解但工作任务依然艰巨，现将本学期9、10、11三个月招生办重点工作简要述职如下。一、招办已经完成的工作和取得的成绩1、9月初配合学工处、后勤处、协助各系做好2011级新生报到工作。迎新工作做得有条不紊，为学生信息修改、调整专业作出周到的服务，并在报到当天对没有报到的学生进行适时统计，配合系部和班主任联系未报到学生，力争提高报到率。江苏城市职业学院五年制高职招生录取率和报到率均为100%，三年制高职在全省录取率和报到率均大幅下滑的情况下，我们仍稳定在90%左右。2、中职学生数量稳中注重提升质量，设立专门的对口单招班。一是当天报到人数远超我们实际掌握人数，我校的全员招生、深入乡村和家庭的招生政策，保证了全校的各类招生再创辉煌，招生工作中涌现出不少招生能手，其中一个老师个人招生超过130人，另一位老师个人招生超过70人；二是中断三年的对口单招班重新招生，学生数超过140人，且中考成绩高于600分有20多人。这些成绩取得基于学校不断加强内涵建设，提高了学校知名度和社会认可度，吸引学生选择我校。学校在招生宣传上投入重金进行全方位、全覆盖宣传，保证报纸上有字、广播中有音、电视上有图像。在学校主页上开辟招生专栏接受学生咨询，让学生了解并到我校参加学习。3、在9月10号左右，安排三人专程赴省校招办参加秋季开放教育本、专科注册学生的资格审查和材料送审工作，催促材料不全人员上缴材料，我们还根据近几年经验在中央电大规定上报调剂计划时候预留部分空额，保证了在上报审核材料时能增加了一批新报名人员。经过全体教职工的努力和招办工作人员的尽心服务，我校开放教育招生人数创历史新高，全年学生数1536人（含奥鹏98人）。4、9月中旬配合好教务处做好五年制高职、三年制高职、中专学籍办理工作；9月底配合开放教育中心做好开放教育新生注册材料与开放教育中心的移交工作，保证开放教育学生10月份开学。我们还主动配合开放教育中心做好新生照片的移交工作，以确保开放教育新生的学生证能及时办理，以便顺利参加期末考试。5、完成2011年招生考核统计工作。为做好教职工招生任务考核工作，已完成与教职工核对招收新生的信息统计工作，并将由教职工签字确认的所有数据信息汇总上报至校长室供领导审核。并根据教职工核对完成任务情况和招生统计最终考核数据，初步向校长室提出2011年招生考核奖惩意见。6、对照市教育局与学校签订的责任状。根据考核统计口径需要，已逐步汇总好市教育局督查考核的2011级各类学生数据。并安排专人积极与西部部分职教学校联系，确定已经有意向的联合办学单位，获取联办学校的有关信息，确保做好外省市联合办学学生的信息汇总工作，以保证顺利通过上级机关的年度考核工作，尤其是外省市招生人数超400人的要求。7、按省校要求，已经做好江苏城市职业学院和江苏电大的开放教育的招生总结工作，总结材料已经发送邮件和寄交省校。并积极准备会议发言材料，争取在12月中旬无锡召开省校招生工作总结会上对江苏城市职业学院今年五年制高职和高招工作中遇到的新问题提出我校的建议性意见，希冀对招生工作有所帮助。8、配合好教务处和开放教育中心，做好2012年各类招生计划的编报工作。开放教育招生计划已上报省校，另经过与省校招办领导协商，“一村一”招生计划虽无法追加下达，但可在上报开放材料审核现场为我校调剂计划。并积极联系教务处，希望其根据各系暑期开展的企业合作调研工作，协同各系部做好2011年的招生计划编报工作，争取在寒假期间印制春季招生简章。招办将全力支持开放教育中心做好学校的奥鹏教育，在开放教育招生宣传材料完成后连同奥鹏宣传彩页一并下发宣传，并借助奥鹏中心做好华中科技大学的工程硕士招生工作。9、积极拓展现有的成教类办学空间，与省内名牌高校联系争取设立教学点。10月份与南京信息工程大学、河海大学等多所学校取得联系，争取明年三月份申报一所成教办学点（开设专业与开放教育专业互补）。经积极联系，11月3日已经与南京信息工程大学成人教育学院签订成人教育联合办学协议，2012年秋季开始招生。招办在完成业务工作同时，还配合学校相关部门做好各项工作，如配合学工处做好市教育局对学校三项视导检查的初验工作，配合学校相关部门做好市局视导检查和迎检的相关工作，并力争为我校设置成为工程高职校作出贡献。二、针对现有工作中存在的问题拟进一步采取的措施1、稳定开放教育。通过积极的宣传和上门联系，确保学生数能稳定在每年1500人左右。借助校长室联系的“一村一”农村经济管理专业，在其他县区积极动员和引导，力争数量规模上有突破，办学层次上再有拓展。2、做大奥鹏教育。利用奥鹏30多所名校的品牌优势进行宣传，将一些愿意提升学历但不愿意参加电大学习的人引导到我校参加学习。主要是宣传福建师范大学和大连理工大学的专升本，两所学校我校已过百人，我们将利用这批学员的学习实际情况广泛宣传，力求奥鹏招生数量实现倍增。还要切实做好华中科技大学的工程硕士招生工作，深入相关单位进行面对面宣传，确保硕士点组班，争取提升办学格调。3、拓展成人教育。已经与南京信息工程大学签订成人教育联办协议，成为南信大宿迁办学点，力争为宿迁成人高考的学生提供在本地求学深造的机会。我们将争取在开放教育招生宣传中即宣传南京信息工程大学的成人招生计划，争取明年成人教育能分专业开班教学。4、做强高职教育。继续做好江苏城市职业学院的高职教育，五年制高职应以“招到学生”为原则，可争取适度降分；三年制高职争取采取“注册入学”保证录取率和报到率。积极创办高职校，力争从江苏联合职业技术学院再争取一定的高职计划，确保2012高职计划达千人。5、做优中职教育。继续保证中职生数量以确保国家示范中职校的验收，也继续扩大对口单招的招生规模，同时力求学生中考成绩有一定的限定以保证学生的质量。6、加强联合办学。为完成市局下达的招生任务，面对本地生源不足实际困难，我们必须走出宿迁，继续和寻求和中西部合作，变招生为招工，为宿迁市委市政府解决经济快速发展后招工难的实际困难。就业办公室9-11月工作述职报告（2011年12月8日）在校党委、校长室的正确领导下，在各处室的热心帮助和各系部的大力支持下，就业办坚持以“择优推荐、双向选择、鼓励自谋职业、自主创业”为就业工作指导方针，建立了较为完善的就业指导工作体系，广开就业渠道，积极拓展适应我校发展的就业市场。现就近阶段的工作情况汇报如下：1、配合教务处、学工处顺利完成省“三项规范检查”工作。为迎接省“三项规范规范”检查，就业积极办配合教务处、学工处做好检查所需的材料准备工作，在有限的时间里积极整理就业相关材料，圆满完成省“三项规范检查”的材料准备工作。2、加强实效性的就业指导。一是在企业到校招聘前，提前对参加应聘的学生讲授面试技巧，提高学生面试通过率；二是加强学生离校前的教育，帮助学生正确应对实习中遇到的问题，同时进一步加强与相关系部的联系和沟通，合理安排时间，对实习学生进行离校前实习安全知识教育，以及如何应对实习中容易出现的问题，帮助学生正确对待实习，顺利就业。3、认真做好招聘推荐工作。根据就业工作计划，积极联系安排企业来校招聘，本学期共接待招聘企业来访60多人次，组织校园专题招聘会10余场，参与学生400多人次。在招聘工作中，始终能做到对企业热情服务，对学生要求一丝不苟，努力搭建一个优质的招聘平台。4、积极拓展实习就业基地。结合市政府的文件要求，立足宿迁地区，加大对知名企业的开发力度，选定宿迁市经济开发区、宿豫开发区、苏宿工业园区等产业聚集区，进行考察合作。本学期新开发本地企业11家，其中包括可成科技、江苏健谷化工有限公司、宿迁娃哈哈饮料有限公司、骆马湖乡村俱乐部、宿迁移动、宿迁中行等知名企业。5、进一步完善就业工作制度。根据江苏省普通高等学校毕业生就业工作检查项目分量表等规范性文件，进一步明确学生就业安置工作中有可能遇到的各种问题和处理办法，使学生的就业安置工作更加制度化、规范化、透明化、人性化。明确了职责分工，提高了工作效率。6、与系部通力协作，就业工作卓有成效。今年大专毕业生共有319人，中职生共有900多人，全校中职生初次就业率均达到95%，专业对口率在75%以上，根据我们对企业的回访，学生就业待遇普遍较好，保险健全。2011届大专毕业生首次就业率超额完成省校下达的任务，截止至11月底，我校2011届普专及五年高职就业率已达95.2%，圆满完成省校下达的就业工作指标。其中韩召成、胡晓瑞、黄萍、徐永飞、夏爱梅、邹丽霞、李茂才所带的毕业班协议就业率均达到100%。7、贴近市场、全面加强校企合作。当前毕业生就业工作已全面走向市场，因此要不断密切与用人单位的联系，加强相互间的交流，掌握足够的信息，才能实现“毕业生”与“职业”的最佳匹配。2011年我们先后邀请了中国银行宿迁分行、江苏移动宿迁分公司、宿迁哇哈哈、江苏悦商科技、四季沐歌、江苏星驰生物科技、苏州华硕、无锡夏普电子等20多家企业来校招聘。同时建立了江苏绿陵、可成科技（宿迁）有限公司、宿迁建工集团、富士康集团、苏州华硕、宿迁长江润发、北京美林阁等近50余家就业实习基地。8、圆满完成市教育局下达本地就业率考核指标。认真贯彻执行市政府和市教育局文件精神，截止2011年12月5日，组织专场招聘会4场，参与学生400多人次，共为可成科技（宿迁）有限公司招工98人，并派专人住可成科技做好协调和服务工作。其次为宿迁哇哈哈、江苏绿陵、宿迁软件园等企业输送了大批实习和见习学生。9、加强就业工作的管理与考评。学校领导高度重视，亲自规划、部署毕业生就业工作。实现了对就业工作的制度化、规范化管理，做到就业指导工作制度完善，职责明确，考评准确到位。同时，我们认真指导毕业生填写就业推荐表和协议书，特别是在协议书的使用上，实行规范化管理，专人专用，有效避免了随意变更的现象。对普专毕业生的派遣工作，做到派遣证及时发放，决不耽误一名学生就业。各位领导、各位老师，我们在毕业生就业工作上虽然取得了一点微不足道的成绩，但离省教育厅就业工作标准的要求还存在一定的差距。根据江苏省毕业生就业工作检查项目分量表的要求，就业工作还存在一些硬件上的不足。比如就业服务大厅建设及相关设备设施不完善、中职毕业生就业工作档案有待进一步规范、提高毕业生对校园网的关注度等等。2012届就业工作大幕即将拉开，我们有信心再创新高，我们将继续加大就业工作力度，力争使我校各层次毕业生的就业率始终保持在93%以上，达到省教育厅“优秀就业单位”的要求。真正做到“让学生满意，家长高兴”，并殷切期盼在坐的各位领导、各位老师多提宝贵意见和建议。谢谢！财务审计处9-11月工作述职报告（2011年12月8日）根据学校要求，现将财务处在本学期工作期间履职主要情况作简要总结报告，不足之处，欢迎批评指正。本学期，财务处围绕学校中心工作，在汤校长领导和张校长具体分管下，我们在“预算编制与执行”、“资金筹集与管理”、“规范缴费与收费”、“经费保障与监督”等方面尽职尽责、勤奋工作，取得了预期效果。下面我将财务处得工作向大家汇报一下。一、加强学生收费管理，积极做好困难学生资助工作1、我校严格按照市物价局规定的收费标准做好各项收费工作。2、学校所有财务收费活动均在校长室领导下，由财务审计处统一管理，收费人员具体负责。其他部门和个人不得擅自收费，不设账外账，不私设小金库，财会人员一律持证上岗。3、学校各项收费严格执行市物价局核定的收费许可证上所列项目标准收费，并使用财政统一收据，收据保管、领用手续规范齐全，使用后及时到财政局去缴验。4、实行教育收费报批与公示制度以及“收支两条线”管理制度。凡按规定应纳入财政专户的资金，在帐务处理中一律通过应缴财政专户核算。5、控制每学期代办费、服务性收费的总额，按上级主管部门核定的控制数进行收费，并对每学期代办费、服务性代收费结算公布，坚持期末多退少补原则。6、凡是学生教辅用书等资料应由教务处负责，应该代办的学习资料尽力办好，不该代办的项目坚持不代办。7、对历年学生欠费名单和缓交协议进行梳理、清理，建立了欠费学生电子档案，包括历届毕业生。将欠费管理与补交费管理相分离、相制约，防止舞弊、差错。二、加强资金管理和科学调度，多渠道筹集资金，确保学校重点项目建设和重要工作顺利进行1、及时向国库申报预算内日常资金和项目资金，合理高效地用好预算内财政拨款。2、加强收费资金组织和管理，按照非税收入资金管理规定，及时足额上缴财政专户，严格实行“收支两条线”管理，并根据年初预算分月申报使用计划，确保收费资金年度内全额返还到帐。确保学校收入预算执行和贷款到期归还以及续贷顺利进行。3、及时按照目标责任书和合同协议规定，对独立核算实体和承包单位上缴的各项费用进行了清算和催交4、科学调度，加强流动资金贷款管理，完成了贷款的还贷续贷工作，没有造成一笔贷款逾期和续贷资金脱节，确保了学校资金链正常周转。5、在有关部门的大力支持下，多方筹措资金，通过申请专项、银行贷款、内部调剂等方式筹措更多资金支持学校重点建设。以上所做的主要工作，尤其是工作所取得成绩与成效，与各级领导、各部门大力支持、密切配合分不开、与财务处全体同志共同努力分不开，在此，对大家给予财务部门工作重视、理解、支持、帮助和指导表示衷心感谢！后勤处9-11月工作述职报告（2011年12月8日）后勤处在校新的党委和校长室的正确领导下，紧密围绕学校中心工作，以迎接省教育厅“三项管理规范检查”为契机，以“全心全意为全校师生服务”的工作口号，以“和谐、主动、热情、廉政、高效”的工作方针，以“外塑形象有所为、内强素质增效益”的工作理念，切实加强自身建设，努力完成学校交办的各项工作，为全校师生教学、科研、学习、生活和学校改革发展提供坚强的后勤保障。现将开学以来主要工作总结如下：一、抓好基础建设，提高后勤职工综合素质1、牢记宗旨，确定目标。后勤工作的宗旨就是“三服务，两育人”，工作的目标是三满意，即师生满意、领导满意、后勤职工满意。全体职工始终保持饱满的工作热情，良好的精神状态和牢固的群众观点，满腔热忱地做好本职工作。2、抓好班子建设，提高工作效率。每周一是后勤处处长办公会，领导交办的事宜，大家一起研究，一起决策，减少失误，工作做到有计划、有安排、有检查、有落实、有反馈；二是定期安排业务学习，提高管理水平。坚持每周二业务学习制度。三是突出重点工作，工作要抓重点，抓典型，抓分工负责，责任到人；四是抓工作作风，我们要求各科室负责人每周至少在校中转两次，发现问题及时解决。二、主要工作完成情况1、基建工作：通过基建科人员的共同努力，积极工作，开学以来完成了1号楼架空层改造、新实训楼会议室改造、师生活动中心改造、名师工作室改造、食堂墙面砖铺设、教学楼、宿舍楼墙面粉刷，汽车实训室地面水磨、食堂餐厅地面水磨及其它零星维修等基建工程，工民建专业展示楼工程的立项、手续报批工作已经完成，即将开工建设。2、资产管理和公物维修工作：针对学校的实际情况，补充制定了关于物资采购等专项工程的补充规定，加强了采购工作的计划性，为进一步了规范物资采购行为，提高了工作效率，同时最大程度减少使用学校车辆，节约了资金。到目前为止，共完成各项招投标及采购工作27项次，金额预算90余万元。及时做好各类公物的维修工作，到目前为止，已累计完成维修及零星工程2800多项次。3、水、电等工作：为了保障学校供电正常，水电维修安排专人24小时值班，对每天的维修任务进行详细记录。加强对学校水电设施的巡查，发现浪费用能情况及时制止，并向用户责任单位通报；做到主干管线无“跑、冒、漏、滴”现象。对学校路灯进行分组控制，并随时根据天气明暗变化时间调整路灯时控装置。4、绿化及卫生保洁工作：为加强校园绿化工作，建设好生态校园，后勤处非常注重校园内已有绿化的管养工作，本学期开学初专门聘请了专业绿化管养人员，对校内的绿化进行管养维护，使我校的绿化达始终维持在较高水平。同时，后勤处还加强对保洁公司的管理工作，坚持做好“两扫两保”和袋装垃圾的清运工作，保持校内所有公厕的干净卫生，无堵塞、无臭味，环卫无死角，做到了校内各垃圾点无积存垃圾。在迎接各级领导的检查中获得了较好的评价，提升了我校的外部形象。5、注重做好开源节流工作：认真积极做好校内各用户水电费及承包费的收缴工作，对拒不缴费的个别用户和经验单位，我们已经申请进