员工请假管理规定.doc

员工请假管理规定为规范公司管理，严肃考勤制度，统一公司请假政策，特制定本管理制度。本规定所含请假事项包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、生日假。一、请假程序1、请假员工事先填写请假单经部门主管和行管部批准后，交行管部备案。2、超过二日以上假期并参与项目实施的，还需由项目经理共同批准，并须交接手头工作，确保工作连续性。3、部门员工假期超过三天以上的需经总经理签字同意后方可请假。4、公司部门主管以上员工（含主管）请假，须经总经理审批并报行管部备案，并记录联系方法、保持通讯畅通，以备紧急联络，维持正常工作秩序。部门主管以上人员（含主管）请假经批准后，行管部须在公司公示栏公布。5、假期期满后，应主动到行管部报到、销假。6、超假期应及时补办超假时间段的请假手续，否则作旷工处理，补假手续同上。7、婚假、产假、丧假、年休假、生日假的申报同上。 二、请假规定1、事假：如遇非不可抗拒因素必须请假时方可请事假，事假期间不计薪。2、病假：员工因患病或非因工负伤可请病假，病假须出具真实、可靠的定点医保机构的医院休假证明，方可视为病假。2.1病假期间，按本人工资（基本工资）的60%发给。2.2 员工如因患病或非因工负伤需到医院看病，公司给予半天病假，但必须出具医院的就诊病历证明，否则不作病假处理。2.3 如遇工伤休假，按工伤保险条例执行。凡弄虚作假，开虚假证明病休的，一经查实，按旷工处理，严重者公司给予开除处理。3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。3.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3.2已满10年不满20年的，年休假10天；3.3已满20年的，年休假15天。 3.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 3.4.1一年内请事假累计15天以上的；3.4.2一年内病假累计12天以上的。3.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但跨年度作废。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、婚假：4.1符合法定结婚年龄的全日制员工，均享受五（工作日）天带薪婚假；婚假应在员工领取结婚证的6个月内一次休完，逾期不补。且不得与年休假、国家法定节假日一起连休。5、丧假：员工的直系亲属(父母、岳父母、祖父祖母或外祖父祖母、配偶、子女)死亡时，由公司领导批准，给予3天的带薪丧假。6、产假：6.1女员工生育享受90天的产假(自然日)，包括15天的预产假。男员工给予三天带薪陪护假。 6.2产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证及医院出院证、医疗费用结算单等相关证明。提供相关齐全的资料，女员工可同时享受生育保险有关福利。7、生日假：各员工在生日当天可享受一天带薪生日假。四、注意事项：1、如发现请假者假事不属实：假期时间作旷工处理；超过两天以上的给予开除。2、因急事、急病事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管和行管部报知，并于事后及时补办手续，否则按旷工处理。3、未按规定办理手续擅自离开岗位，或假期届满未续假不到岗者，均按旷工处理。4、法定节假日的前一天及节后上班时间的第一天不得以任何理由请假，否则按旷工处理。5、员工在请假期间如遇有公休日或休假日扣除假期计