超市招聘计划范文.doc

超市招聘计划范文 寿康永乐公司xx年招聘计划 1、公司简介湖北省十堰市寿康永乐有限公司是一家以商业连锁零售业务为主，跨区域经营的大型民营企业。 公司总部位于车城十堰江苏路。 公司下设6个子公司、8个分公司，目前已在十堰城区及周边县市开设直营连锁超市180余家，总经营面积超过40万平方米，是鄂西北地区网点最多、规模最大的连锁经营企业。 公司把“便民、利民、为民”作为发展宗旨；把“便利、平价、优质”作为经营理念；把“寿康无假货，件件都放心”作为质量承诺；把“为顾客节省每一分钱”作为定价方针；把“顾客满意100%”作为服务标准，竭诚为广大消费者提供优质的商品和服务，形成了“放心名优酒水经营、品种齐全的副食品经营、一站式满足购物需求的综合经营”三大经营特色。 2、招聘的目的及意义随着政府刺激内需政策的出台，本地区的消费水平逐渐，促使公司规模不断扩大，因此对人才的需要也日益增长。 本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘规划。 3、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 4、上年度招聘回顾与总结（略） 5、本年度招聘需求分析分析过去三年的招聘数据，总结去年公司各部门人员配备及空缺情况，并结合本年的公司发展计划，初步统计汇总招聘信息如下招聘岗位招聘人数招聘要求财务经理3人 1、大学本科及以上学历，财务管理、会计相关专业 2、具有中级会计师以上职称 3、有5年以上的相关工作经验 4、熟悉用友、金蝶等常用会计软件 5、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；熟悉国家财经和税收政策及相关账务的处理方法；熟悉、企业融资及资本运作 6、思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，责任心强，原则性强，对企业忠诚 7、有一定的组织领导能力，有团队意识 8、有良好的口头及书面表达能力 9、有一定的外部资源优势（工商、税务、银行） 10、年龄3045岁超市销售人员300人 1、高中以上学历，专业不限 2、有很强的表达能力和沟通能力，性格开朗，待人热情大方 3、抗压能力强 4、适应能力和学习能力强，能很快适应公司的环境，熟悉超市各类商品的情况 5、有一年以上相关工作经验者优先 6、年龄1835岁收银员50人 1、高中及以上学历，专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力，性格开朗，待人热情大方 3、为人诚实，责任心强，能吃苦耐劳 4、工作认真仔细，效率高 5、学习能力强，能很快熟悉收银相关设备及软件的使用 6、有相关工作经验者优先 7、年龄1835岁 6、招聘预算（略） 7、招聘团队职位人数职责招聘经理1统筹安排所有的招聘工作，做好各招聘组的沟通协调招聘组长3全面负责本组的招聘工作，完成本组企业员工的招聘面试工作（财务经理的面试需要人力资源副总和财务总监的参与）招聘专员财务组:3销售组:12收银组:5负责完成一线员工的简历筛选，笔试、面试通知，并配合组长完成面试工作 8、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。 网络招聘主要以前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定； （2）校园招聘湖北汽车工业学院、十堰市职业技术学校、郧阳师范大学 （3）现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会参加的机会； （4）其他方式（海报、传单）在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； 9、招聘实施 （1）招聘时间安排时间工作内容xx年3月1日至15日招聘前期准备和宣传工作xx年3月16日至20日简历筛选xx年3月22日笔试xx年3月24日至29日第一轮面试xx年4月1日第二轮面试（针对财务经理）xx年4月2日至3日第三轮面试（针对财务经理）xx年4月5日录用决策xx年4月8日发放录用通知书xx年4月10日至30日新员工入职培训xx年5月8日新员工正式上班 （2）招聘准备和宣传工作具体内容在网上做好专属页，并及时更新招聘信息与学校、人才市场联系，做好事前的沟通、协调工作，确定展台、招聘台等相关事宜确定海报内容，准备好宣传广告、标语，笔试面试题目、招聘所需各类表单以及相关仪器设备通过宣讲会、招聘广告、海报等方式在校园、人才市场进行宣传，并做好简历现场收集工作 （3）以一定标准筛选简历，并通知笔试的时间和地点 （4）笔试笔试时间为100分钟，笔试题目参考xx年湖北省公务员考试行政职业能力测试的题目，超市销售人员和收银员按1:1.5的比例确定面试人数，财务经理按1:3的比例确定面试人数。 （5）第一轮面试财务经理面试参考问题，面试时间为40分钟按1:2的比例确定进入第二轮面试的人数 1、自我介绍 2、在之前的公司中担任什么职务？职责是什么？ 3、在之前的工作中遇到过什么困难？是如何解决的？从中有什么收获？请举例说明。 4、你认为在你选择的领域里，想要取得成功，自己有哪些必备的个性与素质？ 5、谈谈你接下来3年的职业生涯规划 6、你认为自己在工作中还有哪些不足需要改进？请结合过去的工作经历举例说明。 7、请谈谈你对工作的要求和期望销售人员面试参考问题，面试时间为15分钟 1、自我介绍 2、谈谈你自己一次成功的经历（最好和销售有关） 3、你认为你自己具备了哪些一个优秀的销售员必备的素质？ 4、以为顾客将一大车挑选好的商品放在货架旁，然后上二楼挑选其它商品，当他回来时发现挑选好的商品不见了，对你大发脾气，你该如何应对？ 5、你认为自己工作很努力，但是你的上级对你销售业绩总是不满意，你该如何应对？ 6、你对薪酬有什么要求？ 7、你还有问题要问吗？收银员面试参考题目，时间为20分钟 1、自我介绍 2、你有什么业余爱好 3、一位顾客不排队买单，坚持要你为他服务，否则就向你的上级投诉你，你该如何处理？ 4、HD90版的百元大钞有什么特点？ 5、信用卡和储蓄卡如何区别 6、你觉得你性格里的那些因素适合做收银员？ 7、现场点钞和辨别真假 8、你还有问题要问吗？ （6）第二轮面试形式为无领导小组讨论，时间60分钟，以1:1.3的比例确定进入第三轮面试的人数。 （由于题目过长，此处省略） （7）第三轮面试财务经理面试参考问题，时间40分钟 1、自我介绍 2、你认为丰融（寿康永乐十堰地区主要的竞争对手之一）和本公司的区别体现在哪些方面 3、谈谈你对财务经理岗位职责的了解 4、如果你的领导暗示你做假账，你会如何应对？ 5、如果我们录用你，你觉得关键的因素是什么？ 6、你还有问题要问吗？ （8）录用决策企业根据笔试和面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束一周内告知应聘者结果，并为录用者办理相关手续。 （9）发放录用通知书 （10）新员工入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 10、招聘效果统计分析（略） 11、招聘注意事项（略） 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地