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文档简介

招聘流程管理制度 编号发行版次2.0总页数招聘流程管理制度xx0501批准xx0505实施非蓝色印章为不受控文件请参阅受控文件1.目的为避免招聘人员时经常出现的问题，从而造成不必要的麻烦，特制定此制度。 2.适用范围本制度适用于公司各部门主要招聘的负责人。 3.招聘人员需注意3.1关于试用期由于公司对每位员工都签订的是无固定期限劳动合同，所以试用期统一按三个月执行。 特殊情况如下 1、西安事业部劳动合同为1-3年的可根据情况调整试用期； 2、若招聘人员因特殊情况而无试用期，需争得招聘主管的上级领导同意； 3、实习生的实习期与试用期情况，可根据具体拿到毕业证、学士证的具体截止日期而定（如仅拿到其中一证或其他情况未顺利毕业的，可根据具体情况进行商榷是否转为正式员工）。 3.2关于基本工资和补助各主招聘负责人在面谈薪资时，应与面试者谈好试用期工资和正式工资，公司统一规定“正式工资比试用期工资本身多增长20%”各主招聘负责人请按照比例确定清楚工资情况。 如具有特殊技能、特殊资源等而工资特殊的人员需向总经理和人力资源总监汇报情况，批准后根据具体情况而定。 现公司将午餐补助、住房补助和基本工资一起发放，通讯补助单独发放。 3.2.1公司的统一补助标准情况如下3.2.1.1一般部门补助构成情况午餐补助通讯补助（转正后享受）住房补助（转正后享受）300元100元300元3.2.1.2销售部；市场部-售前、售后；军网事业部；西安事业部补助构成情况午餐补助通讯补助（转正后享受）住房补助（转正后享受）300元300元300元3.2.1.3如有特殊补助如交通补助、特殊补贴或其他情况需向总经理和人力资源总监汇报情况批准，批准后可执行。 3.3关于社会保险、公积金情况现主要缴纳地点有如图缴纳城市名称社会保险公积金（转正后享受）深圳有有北京有有重庆有无西安有有广州有有在其他地方还未有形成正式的社保定点缴纳机构。 请招聘人员时特别注意。 如需在其他地点缴纳社保的情况，邮件征得总经理和人力资源总监的同意方可执行。 3.4住宿情况按公司员工宿舍管理制度来执行，时间阶段收费标准实习生试用期内入
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