如何把好背景调查关.doc

如何把好背景调查关大家讨论这个问题可以从下面几个出发点考虑：1.什么样的职位，我们准备采取背调？2.背调的内容有哪些？3.根据背调的内容要求，我们将采取哪些渠道进行背调？4.背调前是否应该与被背调人签署书面协议？如何正确实施背调工作？5.背调是把双刃剑，运用不好对企业都有哪些伤害？大连-长江-秋月(1242983780)09:01:14好、支持郑州-未来-HR秀(563307586)09:01:58不错大连-翰坊-秀华(402615478)09:03:41上面的内容是我自己总结提出的，大家有更好的想法，可以拿出来一起讨论。郑州-医疗-秀欣(604867345)09:03:43湖南-行政-钦春(1911567074)09:03:47支持，这个没有做过呀，大连-翰坊-秀华(402615478)09:05:16没做过也不要紧，或许以后就会经历。大连-翰坊-秀华(402615478)09:05:23谈谈自己的想法。郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:05:45有个问题，这个是猎头公司的背景调查，还是企业自己对招录人员做的背景调查？大连-翰坊-秀华(402615478)09:06:10都可以。大连-翰坊-秀华(402615478)09:06:24人才公司可能做得更专业。郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:06:27是什么放在什么环节的呢湖南-行政-钦春(1911567074)09:06:28我可以推荐一篇关于背景调查的文章湖南-行政-钦春(1911567074)09:06:34/forum.php?mod=viewthread&tid=110255郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:08:01去年我自己也曾经做过十几个背景调查，对于背景调查能达到的效果持疑湖南-行政-钦春(1911567074)09:08:39凌轩你一般是如何操作的呢郑州-IT-坤鹏(757251714)09:08:48背景调查在公司管理中的目的是什么大连-翰坊-秀华(402615478)09:08:53我们今天拿出这个话题是把它作为一个专业的问题拿出来讨论。湖南-行政-钦春(1911567074)09:10:22怕财务人员挪用公司资金和高级管理人员泄露公司机密吧湖南-行政-钦春(1911567074)09:10:46涉及资金管理的职位如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，企业会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。大连-翰坊-秀华(402615478)09:11:04有道理。湖南-行政-钦春(1911567074)09:11:19涉及公司核心技术秘密的职位例如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，大连-翰坊-秀华(402615478)09:11:36一些销售的高管也经常运用背调。还有其他中高管职位。郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:11:441.去年是在猎头公司，背景调查在人选入职前做过，入职后也做过2.针对客户或公司给定的特定人选进行背调，期望了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。主要是电话访谈+学信郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:11:51me的是这样子郑州-IT-坤鹏(757251714)09:12:05那针对财务类及技术类，高级管理者的背景调查是不是该在面试时间就做呢郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:12:29和不适吧？郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:12:53不合适吧？大连-翰坊-秀华(402615478)09:13:32为什么不合适，不合适的原因是什么？佛山-易德-老蔡(45214480)09:13:59背景调查我们是在面试后做佛山-易德-老蔡(45214480)09:14:08大概何时大连-翰坊-秀华(402615478)09:14:15我们也是。佛山-易德-老蔡(45214480)09:14:14大概面试合适湖南-行政-钦春(1911567074)09:14:17有的公司做背景调查是会征得员工同意的佛山-易德-老蔡(45214480)09:14:18才做调查佛山-易德-老蔡(45214480)09:14:24当然了郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:14:28在职员工其他公司面试，这时候的背景调查如果操作失误，会对其带来很多不便的大连-翰坊-秀华(402615478)09:14:56征得同意是对员工的一种尊重。但有时给员工的感觉，是企业对员工不是很信任。佛山-易德-老蔡(45214480)09:14:54在填写资料的那个单子上就会有一条，对以上内容我公司要经行核实云云。大连-翰坊-秀华(402615478)09:15:06对。郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:15:29刀子有两面佛山-易德-老蔡(45214480)09:16:14信任是有基础的佛山-易德-老蔡(45214480)09:16:22我凭啥信任马路上路过的路人甲郑州-HR-杜士轩09:16:23一般都是高管，或者对于关键岗位，比如财务人员、研发人员等采用背调湖南-行政-钦春(1911567074)09:17:13郭静帆表示，他们在进行背景调查时都应获得当事人的同意，并获签署的授权书才去进行，这样便可确保合理及合法性了。进行背景调查应该注意的问题包括：在调查之前必须通知求职者，也应该事先征得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的记录，方可作为是否录用该员工的依据。在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意，这项工作可以在求职者填写求职申请表时进行，在申请表中设计这一栏。佛山-易德-老蔡(45214480)09:17:33对于一个刚面试的人来说，和路人甲有啥区别郑州-HR-杜士轩09:19:23背调的内容一般包含：职位，在职年限，薪水，工作业绩等郑州-IT-坤鹏(757251714)09:20:31个人觉得，在做正规的，切实必要的背景调查的时候是必须要通知当事人的，但是如果是要附加调查的话，还是不要通知当事人比较好。以免打草惊蛇郑州-HR-杜士轩09:21:07嗯郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:21:14被调查人享有知情同意权的吧.郑州-IT-坤鹏(757251714)09:22:07不，犯罪嫌疑人和我刚才说的附加调查时的当事人是大致相同的概念郑州-IT-坤鹏(757251714)09:22:21并不存在合理性，所以必须不能通知当事人郑州-HR-杜士轩09:22:23大家讨论这个问题可以从下面几个出发点考虑：1.什么样的职位，我们准备采取背调？2.背调的内容有哪些？3.根据背调的内容要求，我们将采取哪些渠道进行背调？4.背调前是否应该与被背调人签署书面协议？如何正确实施背调工作？5.背调是把双刃剑，运用不好对企业都有哪些伤害？郑州-IT-坤鹏(757251714)09:23:37好，第一个问题已经讨论过了郑州-HR-杜士轩09:24:07第二个问题，就是背调的内容郑州-HR-杜士轩09:24:47背调的内容一般包含：职位，在职年限，薪水，工作业绩等湖南-行政-钦春(1911567074)09:24:48一般来讲，背调包括客观信息部分和主观信息部分。客观信息部分主要指身份信息、学历信息、工作履历信息，而是否已婚、有没有小孩、消费习惯等都不在被调查的范围之内；主观信息主要指工作责任心强不强、团队合作好不好、有没有领导者魅力等。一般来讲，外企只看重客观信息，而民企则比较看重主观信息，国企则介于两者之间。0(F;a1P2u7c;F%D郑州-HR-杜士轩09:25:03尤其是关键岗位，其实最主要的是要考核诚信度郑州-HR-杜士轩09:25:22团队精神，工作能力郑州-HR-杜士轩09:25:41这是我认为的背调的内容郑州-HR-杜士轩09:25:43大家怎么看郑州-医疗-秀欣(604867345)09:26:09高度同意。郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:26:11被调查人的个人信息/工作中的各种能力呈现/个性/诚信/离职原因etc湖南-行政-钦春(1911567074)09:26:13差不多郑州-医疗-秀欣(604867345)09:26:17郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:26:28好像都这么回事郑州-HR-杜士轩09:26:403.根据背调的内容要求，我们将采取哪些渠道进行背调？郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:26:43全人和太和的也这么个情况郑州-HR-杜士轩09:26:50那第三个问题呢郑州-易居-嘉映(784077242)09:26:53哪位朋友有小车司机的资源，要求：C照，3年以上驾龄，熟悉河南省内道路，有给领导开车经验者优先郑州-HR-杜士轩09:27:05其实我给你说吧，很多调查公司也是这样nag的郑州-医疗-秀欣(604867345)09:27:03凌轩兄做猎头的在背调方面应该很有经验郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:27:22凌轩姐郑州-医疗-秀欣(604867345)09:28:01郑州-医疗-秀欣(604867345)09:28:05郑州-HR-杜士轩09:28:28大家说说一般采用哪些渠道调查呢郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:28:31这是兄的名字吗？哭了都.郑州-易居-嘉映(784077242)09:28:43哪位朋友有小车司机的资源，要求：C照，3年以上驾龄，熟悉河南省内道路，有给领导开车经验者优先郑州-医疗-秀欣(604867345)09:28:44郑州-医疗-秀欣(604867345)09:28:48湖南-行政-钦春(1911567074)09:28:55可以请专门做背景调查的公司吧郑州-医疗-秀欣(604867345)09:28:55请你吃的郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:29:02信息来源：候选人自己提供，hr们自行寻找郑州-HR-杜士轩09:29:18专门的调查公司不一定可靠郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:29:29开展方式：电话/网络/找人.郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:29:29开展方式：电话/网络/找人.湖南-行政-钦春(1911567074)09:29:34这样啊郑州-HR-杜士轩09:29:37其实根据当事人自己提供的也不是很可靠，但是也能问出一点东西郑州-HR-杜士轩09:29:47有时候，工作年限可以查社保郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:29:55老杜，你说的是另外一个问题了，背景调查公司信息造假郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:30:11各位做背调时会录音吗？郑州-HR-杜士轩09:30:25工作职位如果是高管的，可以参考原来公司的网站图片新闻也能看到很多的东西湖南-行政-钦春(1911567074)09:30:29那像我们都没有交社保的，那我的工作经历不是为0郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:30:31嗯嗯郑州-HR-杜士轩09:30:50不是郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:30:55哈哈那你不还有同事的么，那么多人总不会都说0吧郑州-HR-杜士轩09:31:01你要是没有社保，就可以采用其他方式郑州-HR-杜士轩09:31:22比如电话咨询前台郑州-HR-杜士轩09:31:46比如人力资源部的你调查还问人资基本都问不出什么湖南-行政-钦春(1911567074)09:32:13郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:32:23最不可信的是hrd的郑州-HR-杜士轩09:32:59对郑州-HR-杜士轩09:33:13除非他很差，一般都调查不出来什么东西郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:33:53还不如直接找ta同事，2人得郑州-HR-杜士轩09:34:11对郑州-HR-杜士轩09:38:00.背调前是否应该与被背调人签署书面协议？如何正确实施背调工作？郑州-HR-杜士轩09:38:06大家看看第四个问题郑州-IT-坤鹏(757251714)09:38:13找同事，领导以及下属合适这些可好可坏的主观信息没用，个人评价不等于你的评价，不等于你公司老板对他的观点。客观信息更能说明依据性郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:38:43客观信息这块有例外的，比如工资郑州-IT-坤鹏(757251714)09:38:48通过专业的背景调查公司做客观信息调查即可郑州-IT-坤鹏(757251714)09:38:57这个。不重要吧郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:39:28这个，有点小重要的，亲郑州-IT-坤鹏(757251714)09:39:29每个公司给同一岗位的工资都有差异，怎么来衡量呢。不好说郑州-猎头-凌轩(1414070359)09:39:58所以说工资这个背调有些小烦人大连-翰坊-秀华(402615478)09:41:28转发一个小文章的一小部分。郑州-HR-杜士轩09:41:41感谢白云大连-翰坊-秀华(402615478)09:41:43为什么要进行背景调查几