人力资源交流材料1

人力资源交流材料人力资源交流材料1 1 人力资源交流材料人力资源的意义 一 社会意义 1 解决一个人就业 保证他们有一定的收入 相对来说就保障了一 个家庭的基本生活 有效的减少了社会犯罪案件的发生 因此一定程度上稳定社会秩序 2 解决了一个人就近就业 就从根本上解决了夫妻两地分居 空巢 老人 留守儿童的的社会问题 促进了家庭和谐 3 通过安置社会闲散人员引导外出务工人员回家就近就业创业 为 重庆的发展提供人力资源的保证 吸引沿海企业大批涌入重庆投资 推动了重庆整个经济的发展 二 个人意义 1 体现了自己的人生价值 工作价值 为重庆的高速发展 社会稳 定做到了一个重庆人应有的职责及能得到领导的肯定 2 增加家庭收入 每成功推荐一个人到市上信息产业园稳定就业 工作满3个月可享受550元的职业介绍补贴 所以这份工作是一个高 尚 高回报的职业 3 人力资源不光要为企业寻找 招收 推荐符合企业用工所需的人 才人力 为求职者搜寻推荐满意的工作职位 且还要拥有蓄水池的 功能 市场分析 一 政府导向市场空间 1 xx年前人力资源市场以前是供大于求 xx年后人力资源市场是求 大于供 在这市场供需不平衡的状态下 给人力资源市场提供了可 以生存发展的空间 2 由于重庆直辖市成立之前 是把有劳动力的人群推出去搞劳务经 济 导致与我市大批青壮年在外务工就业 重庆直辖市成立后 在重庆市政府大力招商引资 企业大批涌入重 庆的近阶段 企业用工成井喷式发展 企业光靠自主招聘已不能满 足自身用工需求 这时候政府就发挥了主导作用 由市财政拿出资金 保证所有为市 信产园招工的个人及单位收入有保证 给人力资源市场提供了可以 生存发展的空间 二 市场化导向空间 1 在政府的引导调剂下逐步人力资源走向市场化 到了那个时候沿 海地方的企业已大批量在重庆投产 企业用工需求通过自主招聘一 样满足不了生产需求 这也给我们人力资源提供了可持续发展的空 间 到时候企业要通过我们帮他招工 才能满足他们的用工需求 企业也会拿出合理的劳务费用 给我们人力资源作为劳务经费 所以市场经济同样也能为我们人力资源提供生存发展的空间 4 人力资源是一个正在勃起的朝阳行业 资源是取之不尽 用之不 竭的 每个企业的发展都需要人才 因而需要人才的输送 所以人才输送 是可持续发展的 进而对于这个行业发展来说都优于其他行业 业务知识 一 信息对接根据企业提供的招工简章 通过网络发布 广告张贴 熟人介绍及现场招聘等途径 把企业招聘信息让求职者了解 二 业务对接 1 对有意愿找工作的求职者 根据求职者的具体情况 推荐符合双 方条件的企业 职位 供求职者参考 2 对求职者在介绍企业的情况时 描述要生动具体 简单明了 企 业优势要凸出 具体流程为企业慨况介绍 生产产品介绍 薪资待遇介绍 福利介 绍 食宿情况介绍及求职应聘条件说明 尤其是企业的标准薪资 加班工资核算方式及福利待遇要如实的告 诉求职者 3 把求职者的求职要求及具体情况做好登记 具体为姓名 性别 身 份证号码 家庭住址 联系方式 输送单位 发送至重庆重企招募部邮 箱xiangzsehe qq 并电话告知专案负责人 电话由虹存重庆重企招募部根据企业决定的面试时间与地点 通知务工 人员参加面试 4 带人至用工企业规定的地点由企业相关负责人面试 决定是否录 用 把企业录用的与淘汰的人员分别做好记录 5 对应聘成功并在职的务工者定期了解工作情况 做好稳岗工作 三 产品的生产 1 产前工作发布招聘信息 2 产中工作对求职者介绍企业的基本情况 3 产后工作做好求职者基本情况收集入档工作 四 产品的销售 1 产前工作把求职者的基本情况通过一定途径让用工单位掌握 2 产中工作带人至企业面试并做好简单的职前培训及输送途中的安 全工作 3 产后工作 把企业录用或淘汰的员工区分并做好记录 五 产品的售后服务 1 产前工作 掌握好求职者的作息时间 2 产中工作 给在职的务工者打电话了解他在企业的工作情况 对 有情绪