人力资源部经理的个人简历模板.doc

人力资源部经理的个人简历模板姓名： 凌先生 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 江西-九江 年龄： 36 现所在地： 广东-东莞 身高： 175cm 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人事/行政总监、 人事/行政经理 教育经历 1993-09 1996-07 南昌大学 计算机应用 大专 培训经历 2011-05 2011-05 广州铭师坊 TTT培训师 结业 2004-09 2004-11 东莞智通人才市场 人力资源助理师 结业 *公司名称 （2010-04 至今） 公司性质： 股份制企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 工作描述： 工作职责：1、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展、生产需要 2、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制 3、计划、导入公司人事信息系统，完善人事服务功能，提升各项服务效率，4、拟订公司职位体系，建立明确有效员工发展通道 简历模板下载 5、搭建激励有效的薪酬体系，完善薪酬架构制度，以对比市场有竞争力，以对比内部相对平衡 6、建立激励的晋升渠道，以鼓励员工更大工作积极性 7、营造建立良好企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感 8、劳资关系纠纷处理，同时建立相关制度避免劳资纠纷或融洽劳资关系 *公司名称 （2008-12 2010-03） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 行政及人力资源部经理 岗位类别： 工作描述： 主管人事行政部全面工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的深入的了解并具有实践经验的积累，对人力资源管理七大职能模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效考核，劳动关系，企业文化），均有较深入的理论基础和实操经验，能够实施各个职能模块的工作,系统建立战略人力资源管理体系。熟悉国家、地方的劳动法以及和企业相关的法律法规。深刻领悟“选，育，用，留”。 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，专业知识与技能。 直属上司公司总经理。 离职原因： 回广东发展 *公司名称 （2006-05 2008-11） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 人力资源部科长 岗位类别： 工作描述： 1.负责全厂人力资源规划、招聘、薪资福利、绩效考核、企业文化、考勤系统管理。2.制定并完善各项制度并贯彻执行3.负责员工合同签订及鉴证管理、工伤保险、员工关系沟通协调处理等工作。4.负责总务采购、后勤（饭堂、宿舍、电工、清洁、保安、车辆消防安全）的监督及管理5.公司的各项文化娱乐等活动的组织与安排. 离职原因： 工厂撤资 *公司名称 （1997-05 2006-04） 公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 担任职位： 人事科长 岗位类别： 工作描述： 1.负责全厂8000多人的人力资源规划、招聘、培训与开发、薪资福利、企业文化、人员调动、欧美客户验厂处理及全厂考勤系统管理。2.协助人事经理制定并完善各项制度并贯彻执行；各类文件的起草及报批.3.负责员工合同签订及鉴证管理、工伤保险、员工关系沟通协调处理等工作。4.协助人事培训部对员工入职培训、岗前培训、及（每月、季度、年度）培训计划等事务的跟进及实施。5.协助人事经理全面开展人事行政部所有事务6.负责组织公司的各项文化娱乐等活动.7.熟悉ERP人力资源模块的设计与操作。 离职原因： 工厂搬迁 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高级 计算机详细技能： 能独立进行计算机编程。熟练操作OFFICE、VF、PB、ORACLE、SQLSEVER等软件。能进行计算机软硬件维修维护 技能专长： 在大型外资企业工作近12年，负责全面人事行政工作，主管人事考勤薪资等制度的制定和执行、验厂资料的处理等,能组织公司大型文艺演出及旅游等活动。熟悉东莞的法律法规。语言能力 普通话： 流利 粤语： 英语水平： 英语： 一般 其 他： 粤语听懂九成以上，不流利。 求职意向 发展方向： 行政及人力资源管理 其他要求： 每周至少休息一天，完善的福利待遇。 自身情况 自我评价： 本人具有近15年外资企业人事行政管理经验。熟悉人力资源管理各大模块的运作，对外资企业人力资源管理体系的建立及运行有一定的经验。能根据公司发展需要制定并完善人事行政部的各项制度，对员工的招募及培训，工作分析与设计、考勤管理、绩效考核、薪资的管理及核算、员工关系、后勤部的监督及管理等具有丰富的实践经验。具有较强的沟通协调能力及组织管理能力，并能熟练操作OFFICE及数据库管理。熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程和招聘渠道，对新劳动合同法认识较深。熟悉SA8000对欧美客户验厂