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文档简介

请假制度细则范文 关于生产运行岗位员工休假管理实施细则为规范人员管理及班组考勤制度，严格请假纪律，根据公司制定的考勤制度和员工休假管理制度，结合工厂生产实际，特制定本实施细则。 一、请假的程序及手续1.请假的审批流程a)补休/探亲/年休/婚假/产假/丧假:本人申请行政办（核实有无假期）班组（根据工作情况是否同意休假）部门审核厂部领导审批b)事假/病假:班组同意部门审批行政办审核厂部领导审批2.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 3.事先无法办理请假手续，须电话通知各级领导人按程序审批，假期期满须补办手续，否则以旷工论处。 二、假期的核准权限1.假期1天内的须班长同意，部门审批，假条送生产技术部、行政办公室备案。 2.假期2天及以上的须班长同意，部门领导审核，并报厂部领导审批，假条送生产技术部、行政办公室备案。 三、请假相关规定1.本班组同一时间段内同岗位人员只准一人请假，其余一律不予批假。 2.工艺班组同一时间段内班长、副班长、主操、副操只准一人请假，其余一律不予批假。 其他专业班组班长、副班长同一时间段内只准一人请假，其余一律不予批假。 3.为保证安全生产，上班人数不得低于8人，否则不能安排员工休假。 4.安排员工休假要以工作为重，员工休假期间要安排好工作代理人，不能影响正常工作，否则不能安排休假。 5.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 6.其他极特殊情况由生产技术部报厂部统一调配。 四、考勤管理各专业班组考勤每月15日统一由生产技术部核对请假条后交行政办。 如发现考勤与假条内容不符或天数有差异的要追究考勤员及班长责任，对情况严重或弄虚作假者要严肃处理并通报批评。 五、留存假的处理1.上年度留存假原则上不予本年度补休。 2.本年度员工由于工作原因无法离岗休假而造成存假的按本人日工资标准补偿金。 如
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