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BLC1003xx0218病理科医(技)师人才培养及专业水平定期考核制度 文件名称病理科医（技）师人才培养及专业水平定期考核制度文件编号BL-C1-003主管部门医务部发行日期xx/1/17最近修订日期xx/2/18页码/页数1/1修订年限每两年一次已修订次数2次版本3版1目的1.1为保障病理科可持续发展，为患者提供优质服务，制定本制度。 2范围2.1适用于病理科医师、技师人才培养及考核工作。 3定义无4职责4.1科主任按规定组织、实施相关考核工作。 5标准5.1人才培养及考核对象和周期5.1.1人才培养对象为病理科医师、技师。 考核对象为职称在副高以下，年龄40周岁以下。 5.1.2考核周期为每半年一次。 5.2人才培养由科主任根据人员情况制订培养计划。 考核由病理科主任医、技师及副主任医、技师负责，内容包括三个部分业务水平考核、工作业绩考核、职业道德评定。 5.2.1业务水平考核基础知识、病理诊断、病理技术、新进展等5.2.2工作成绩考核医师及技师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况等。 5.2.3职业道德评定医师及技师执业中坚持救死扶伤、“以病人为中心”的服务理念、医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况以及卫生部关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）的规定等。 5.3人才培养及考核实施程序5.3.1根据人才培养计划组织实施。 5.3.2考核前准备科主任在考核前一个月通知需考核人员进行准备。 5.3.3考核程序科主任下发职业道德评定表格，考核人员进行自评，科主任组织科评，评定合格者进行业务水平考核及工作业绩考核，并进行最终评定。 所有资料在考核结束后均存档以备查阅。 5.4考核通过者，赋予其相应的岗位工作职责。 5.5考核不通过者，停止相关工作，在一个月内将进行学习和补考，补考合格者赋予5.4所述相关职责。 5.6标准5.6.1评定为合格业务水平考核、工作业绩考核、职业道德评定均合格。 5.6.2评定为不合格业务水平考核、工作业绩考核、职业道德评定有一不合格。 6流程图6.1考核流程图（附件1）7表单及用物设备无8相关文件8.1关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）清远市人民医院病理科编写丘展龙审核刘坤平批准陈勇鹏附件1开始考核前通知及准备工作工作成绩考
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