劳动合同争议应如何处理

1/4劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律上没有规定或没有明确规定的内容，只要双方当事人协商一致，都可写入合同，所以处理劳动合同争议应主要依据劳动合同。比如有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算方法的问题，只要合同中有明确约定，发生劳动争议都应按合同执行，否则将很难处理。然而，目前由于人们的合同意识较差，法制观念淡薄，签订劳动合同的质量不高，因此劳动合同是处理合同争议主要依据的地位还不明显。处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。劳动法第18条规定了无效劳动合同的条件，即违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。2/4何为特定条件下订立劳动合同争议一般情况下劳动合同订立之前，用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此，双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议，是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知劳部发1995338号中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。处理劳动合同争议的依据由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有劳动法、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、外商投资企业劳动管理规定、私营企业劳动管理暂行规定、乡村集体所有制企业条例及企业职工奖惩条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、集体合同规定、违反3/4劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法等。劳动合同争议应如何处理相关内容特许经营合同书特许经营合同书甲方_营业执照注册登记号_地址_法定代表人_职务_代表人_2016简易劳动合同范本XX年简易劳动合同范本甲方用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照简单劳务合同范本2016甲方用人单位名称_法定代表人主要负责人或者委托代理人_注册地址_联系电话_2016最新劳动用工合同书甲方用人单位名称_住所_法定代表人委托4/4代表人_主要负责人委托代表人_乙方劳动者姓名_江苏劳动合同范本江苏省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险2016年个体户劳动合同劳动者与用人单位订立劳动合同时能否约定违约金的法律规定根据劳动合同法的相关规定，在以下两种情形下允许用人单位与劳动者约定违约金，此外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专关于劳动保护专项集体合同参考文本关于劳动保护专项的集体合同参考文本为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。劳动合同的定义和订立的条