管理制度及奖惩制度.doc

管理制度及奖惩制度 管理制度及奖惩制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 ?维护公司声誉，保护公司利益。 ?服从领导，关心下属，团结互助。 ?爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 ?不断学习，提高水平，精通业务。 ?积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度及考勤制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，并做好外出登记记录；不能回公司报到的，须在上班前通知行政处。 二、周一至周六为工作日，周日为休息日，节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。 员工因私事请假必需提前1天申请，请假1天以内的（含1天），由办公室主任批准；3天以内的（含3天）或3天以上的，一律由总经理批准。 请事假须先填写“请假单”；事假期间扣除当日岗位工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交行政部备案。 因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门主管,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理。 员工因生病请假者，必需提供相关医院证明，员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者（5分钟之内可不算），按迟到论处，迟到一次扣除当月工资的1%；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过1小时以上者，按旷工一天论处。 提前下班者，按早退论处（同迟到一样扣除）；超过15分钟者，按旷工半天论处，超过半小时者，按旷工一天论处。 上班时间必须按指纹，若未按指纹，扣除当月工资的1%。 五、旷工半天者，扣发当天的基本工资，旷工1天者扣发三天的基本工资。 每月累计旷工3天者，扣发10天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天者或5天以上，予以辞退。 六、员工上班时间不得打私人电话，更不能用公司电话打个人电话，工作时间禁止上网玩游戏、打牌、聊天、串岗等做与工作无关的事情。 如有违反1次罚款当月工资的1；违反累计3次的，按旷工1天处理；违反累计4次或4次以上次的，按旷工3天处理或辞退。 七、员工按规定享受国家法定节假日婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 员工病假期间扣除当天基本工资。 八、员工的考勤情况，由行政部门负责人进行监督、检查，部门负责人对部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的（包括主管部门领导在内），一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，情节严重者予以辞退。 九、公司员工必需维护公司形象，不得穿着奇装异服到公司上班（可画淡妆）。 十、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。 十一、下班后各部门员工自行检察关好所有电源开关。 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。 在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 公司秘密包括下列秘密事项?公司经营发展决策中的秘密事项；?人事决策中的秘密事项；?专有技术；?招标项目的标底、合作条件、贸易条件；?重要的合同、客户和合作渠道；?董事长或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 ?公司员工之间的月薪保密事项，不得相互询问。 三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。 非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。 如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 七、档案室、财务室及各部门办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。 八、办公室应定期检查各部门的保密情况。 卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1、卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、厕所及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 2、每周六下午公司全体员工对公司办公室进行一次全面大扫除。 会议管理制度 1、各部门例会由各部门领导安排召开（每周六下午）。 2、领导层会议在每月的第一周、第三周周六晚上召开，在会议前一天，各部门领导出员工提出意见上报总经理处，以便在会议上得到及时解决。 3、全体员工例会在每月的第四周周六下午召开。 奖惩制度 一、公司员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点5元，凡本公司在职员工1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请事假者按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点。 2.请假二天扣14点。 3.请假三天扣21点。 4.请假四天扣30-31点。 (四)凡员工当月份内请病假者，必需提供相关医院证明，否则按事假标准扣减奖金。 (五)本公司员工全月份不请假、迟到、早退、旷工者另加给全勤奖金8点(40元)。 (六)兵役公假、婚、丧、生育假1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (七)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (八)迟到每迟到一次扣3点。 (九)旷工每旷工1天扣10点。 (十)当月份请事假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (十一)星期例假及轮休、特休1.员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到岗者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.正式员工应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给（十二）公司员工月中离职，不享受当月出勤奖金。 二、全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司人员及试用期人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退、旷工者，按按当季最后一个月的日薪6天给予全勤奖金 (五)颁发奖金前，人事部将名单送总经理核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 三、年终奖金发给办法 1、依据本办法依据本公司管理制度订定。 2、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。 顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 3、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 4、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。 但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 5、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。 但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 6、发放日期每年度从业人员的年终奖金于春节假前发给。 7、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次加发10日份薪额的奖金。 (四)警告1次扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次扣减10日份薪额的奖金。 8、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 9、实施及修订本办法经经营决策委员会(委员会成员有总经理、会计、行政部经理、人事部经理)通过后实施，修改时亦同。 四、奖惩制度 1、员工奖励分下列四种 (一)嘉奖每次加发3日份薪额奖金，并于次月一并发放。 (二)记功每次加发10日份薪额奖金，并于次月一并发放。 (三)大功每次加发1个月份薪额奖金，并于次月一并发放。 (四)奖金奖金酌情发放。 2、有下列事情之一者，予以嘉奖 (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 3、有下列事情之一者，予以记功 (一)对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 4、有下列事情之一者，予以记大功 (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 5、有下列事情之一者，予以奖金或晋级 (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 6、员工惩罚分为五种 (一)警告每次减发3天份薪额奖金，并于次月一并减发。 (二)记过每次减发10天份薪额奖金，并于次月一并减发。 (三)大过每次减发一个月份薪额奖金，并于次月一并减发。 (四)降级除级使用，相应核减薪资。 (五)开除予以解雇。 7、有下列特殊事情之一者，予以警告 (一)未经许可，擅自在公司内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，看电影、玩游戏、怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 (四)妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)当月旷工次数三天以上者。 (八)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 (九)下达的文件或制度未在规定时间内执行。 (十)领导交办的任务未完成者。 8、有下列事情之一者，予以记过 (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 9、有下列事情之一者，予以记大过 (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (六)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(管理人员连带处分)。 (七)一个月内旷工达4日者。 (八)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (九)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 (十)员工在工作中造成过失的（管理人员连带处分）。 10、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费) (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或1年旷工达10日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十八)参加非法组织者。 (十九)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 (二十)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 11、员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 五、年终奖金年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。 六、附则（工程部奖惩制度）（一）为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 （二）对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 （三）奖励 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 2、按时完成工程计划指标，机器运行完好。 3、施工队所做工程按公司规定和合同要求期限按质按期完成，无客户投诉意见，按工程纯利润的5%给予施工队提成。 4、施工现场负责人由于工程中担任管理和施工责任大，对做工程所得提成或奖励会其他施工人员高出一部分，两倍或两倍以上； 5、施工队所做工程一年内无投诉奖励现金300500元。 6、施工队工程施工过程中施工员或技术员突出和积极表现者，考核评比时加2分并奖励现金100300元。 7、为公司工程有更好的方案和建议减少工程成本每1000元考核评比时加1分，奖励100元。 8、每半年评出“最佳施工人员”1名奖励500元，奖金由参与工程施工和管理者。 9、工程技术部内部每季度评出“优秀员工奖”1名，奖金100元。 10、工程因承包个人或施工队施工的无公司提成和奖励。 11、提前完成工作任务和工程的给予奖励，按任务量和工程量0.5%1%或更高奖励。 12、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。 13、全年无缺勤，积极做好本职工作； 14、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 15、节约资金，节俭费用，事突出。 16、坚持自学，不断提高知识水平，考取各种技术证书。 17、在绩效考评的月度考核中:A按时完成任务，且考核在90分以上，发放全月工资。 B没有按时完成任务，且考核在90分以下，发放基本工资的90%，以此类推。 C超额完成任务，且考核在95分以上，则按工作的具体情况发放奖金。 平时考核主管人员对员工有特殊功过者，随时可进行考核，给予奖惩。 年终考核年终被评为优秀员工者,予以精神及物质奖励（四）处罚 1、施工现场由现场负责人负责，现场负责人外出对要指定代理人，不许无人负责。 如现场无人负责现象罚款50元/次。 2、施工人员必须按施工标准施工方案进行，操作违者罚款100元/次，造成损失后果自负。 3、现场施工人员必须自觉接受公司领导及部门领导的检查和指导。 在工作中认真完成领导交给的各项任务，没奶完成者罚款50元，两次没完成者罚款100元，三次没完成者解除施工工作，在同一介工程中出现两次质量问题罚款200元，三次以上解除施工工作或赔偿另罚款300元。 4、现场的施工负责人员必须是在公司注册的人员，如发现雇用未注册人员，公司领导人员有权令其停止工作，并处以每人每次罚款50元。 5、施工现场禁止非公司注册的施工人员留宿，违者罚款100元/次。 6、进场的施工人员必须着公司要求的服装，佩戴公司胸卡，不许赤膊，穿拖鞋（在地板施工除外），违者每次每项罚款50元/次，胸卡不得私自涂改、转借，违者罚款50元。 7、施工期间禁止饮酒。 违者令其停止工作，由此产生的损失由施工现场负责人负责。 并外以罚款100元/次。 8、施工现场所有人员要遵守公司员工礼仪规范，对客户要有礼有节，禁止与客户争议，施工中必须经常与客户沟通及时性解决用户提出的问题，不及时解决客户向公司反应罚款100元。 9、如现场无人值班、加班，施工负责人在每日下班时应关电或断电。 10、施工负责人负责及时向公司及部门领导反映客户意见。 11、施工负责人有直接向公司领导及总监反映情况，意见的权力。 12、施工中必须按进程施工，如误工期每天罚工程总价的1%，因工程增项变更或其它因素延误工期应及时有书面报告递交公司及部门领导,并说明原因，否则按误工处罚。 13、工作中要加强精神文明建设和团集精神，发现不文明言行者罚款50元。 14、按进度施工，公司财务能及时将首期，中期，后期款结清，否则罚款50元/天。 15、我公司人员必须以希望公司员工出现，不能谈及关于公司工程等原则性问题，第一次罚款100元，第二次开除。 16、客户提出意见，工程人员