世界500强最需要的13种人

世界500强最需要的13种人,世界500强最需要的13种人,给平凡的员工以指引,给优秀的员工以鞭策,给管理者以借鉴,世界500强最需要的13种人,第一种人：尽职尽责的牧羊犬,第二种人：团结合作的蚂蚁,第四种人：脚踏实地的大象,第五种人：善解人意的海豚,第六种人：适应环境的变色龙,第七种人：目光锐利的老鹰,第三种人：目标远大的鸿雁,第十种人：感恩图报的山羊,第九种人：严格守时的公鸡,第十一种人：机智应变的猴子,第八种人：忍辱负重的骆驼,第十二种人：勇于创新的猩猩,第十三种人：勇敢挑战的狮子,世界500强最需要的13种人,第一种人：尽职尽责的牧羊犬,在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开，也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它，就是深受主人信任的牧羊犬它，主动、敬业、忠诚，对它的工作尽职尽责，一丝不苟，从不让主人操心。,世界500强最需要的13种人,在企业里工作的业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放心吗？一句话：,你要有牧羊犬的精神,世界500强最需要的13种人,从平庸走向出色，靠的是工作业绩，而尽职尽责是其中的关键,员工的第一要务,世界500强最需要的13种人,持这样论调的人，不但不受老板的欢迎，同事也不屑与之为伍：“老板，这个任务实在太难了，完不成不是我一个人的错。”“上帝啊，终于熬到下班了。还好，这一天总算没出什么大错。”“嗨，你有必要多此一举吗？分内的事干好就不错了。”,世界500强最需要的13种人,人们对待工作通常有三种态度：,让我做，也不好好做,让我做，我才去做,没人让我做，但对公司有利主动去做,最终结果,脱颖而出,最终结果,最终结果,被炒鱿鱼,碌碌无为,世界500强最需要的13种人,事例世界最大的零售商沃尔玛的一位主管吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下家用电大的数量、价格和品质。第一个员工只打了一个电话。第二个员工亲自去供货商那里了解了一下回来汇报。第三个员工不仅亲自到供货商那里了解情况，还根据公司采购需求将供货商最有价值的商品做了记录，在返回途中又去了另外两个供货商那里进行货比三家，最后制定了最佳购买方案。如果你是老板，你会给谁晋升的机会？,世界500强最需要的13种人,请记住：尽职尽责就是勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。工作中的很多失败源于责心心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。国此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受青睐。尽职尽责源于对所从事的工作的的热爱。把工作当作乐趣，无形中你会做得更好；对工作满腹牢骚，必难成功。工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心投入，它就是一种事业。,世界500强最需要的13种人,勇于承担责任推卸责任是酝酿下一次错误的开端,世界500强最需要的13种人,工作没做好，你是否经常推卸责任？,是上司分配任务不合理是与别人合作失败，一定是对方的问题是自己运气不好,世界500强最需要的13种人,对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板心目中的好员工。勇于承担责任是一个人应有的优秀品质。,世界500强最需要的13种人,在营救驻伊朗美国大使馆人员失败后，当时的美国总统卡特在电视上发表讲话，向美国人民道歉，并郑重声明：“一切责任在我。”之后，卡特总统的支持率骤然上升10。,伟人之所以成为伟人，也许就在于此,世界500强最需要的13种人,不要找借口，一项工作失败了，你要想：,自己错在哪里了？找出犯错的原因调整自己的行为方式，保证不再犯同样的错误。,世界500强最需要的13种人,请记住：借口是滋长错误的温床。把精力都话在找借口上，你最大的本事就是不怕犯错误。一个人被一块石头绊倒，不足为奇；如果第二次被同一块石头绊倒，那就要引以为戒；如果第三次还是被绊倒，那么他将一事无成。第一个都会犯错误，关键是过后你将如何对待。,世界500强最需要的13种人,第二种人：团结合作的蚂蚁,蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡。,世界500强最需要的13种人,当野火烧起来的时候，蚂蚁们并不是四散奔逃，各求生路。而是迅速聚拢，抱成一团，然后象雪球一样迅速滚动，逃离火海。最外一层毫不犹豫地牺牲自己的生命，开拓整个种族的求生之路！这种场面惊心动魄。人类正是因为团结协作才从茹毛饮血的野蛮洪荒中得以生存。为了生存，你别无选择。,没有其他选择,世界500强最需要的13种人,企业的生存，需要一个精诚协作的团队；而一个员工若在企业中生存，惟一的途径就是与团队紧密合作。只顾自己埋头苦干，幻想一天得以一鸣惊人，最后只能留下一个哗众取宠的笑柄。,世界500强最需要的13种人,一个新环境，对同事不熟悉，对上司不了解，与客户缺乏沟通，业务还没有驾轻就熟，你的感觉一定是无所适从。,世界500强最需要的13种人,这时别忘记，企业里不仅是一个人，而要马上投入到团队中去，寻求帮助、获取资源。只有这样，你才会有安全感，被团队接纳，增强个体的自我价值。,世界500强最需要的13种人,蚂蚁为了种群的生存不惜牺牲个体的生命，那么一个团队是靠什么凝聚起来的？,共同的团队目标和精神,共同的目标将最大限度地激发每个员工的潜力,世界500强最需要的13种人,每个团队内部成员的矛盾与磨擦是不可避免的。那么如何保持成员的团结互助？,沟通，有效的沟通,世界500强最需要的13种人,一个团结协作的员工应该做到：1、努力工作2、采取询问的态度征求他人的意见3、提供可供选择的想法或方案，不独断专行4、保持交流，共享信息，相互理解、支持和帮助、必要时调整自己，为整体利益着想，做出妥协6、缓解紧张局面，促进团队和谐,世界500强最需要的13种人,请记住：聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和同事们组成一个坚强的整体！他们会用自己全心全意的爱，为团队的崛起而尽心尽力；他们会把所有同事视同手足，荣辱与共。他们更知道，连蚂蚁都能做到的事情，自己没有理由不做得更出色。,世界500强最需要的13种人,第三种人：目标远大的鸿雁,鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标，而且坚定不移。它们一旦展翅高飞，就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地。,世界500强最需要的13种人,目标永远在前方,一个像鸿雁一样目标远大的员工，既不会被眼前的利益所迷惑，又不会被暂时的困难所吓倒，他们会用一种永不衰竭的干劲去迎接职场上的风风雨雨。,世界500强最需要的13种人,从某种意义上讲，一个人的成就是由他所定的目标决定的：,美国一些心理学家研究表明：当一个长跑运动员的目标是10公里，他的身体极限和心理极限在完成10公里后就再也不能冲击更远的距离。而同一名运动员，如果把目标定在20公里，在10公里完成后他告诉自己只完成了一半，他的身体和心理都在为自己加油，他最终可以完成20公里的长跑。,世界500强最需要的13种人,职场上的满足，是停止不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在你不知不觉间竖起一道屏障，拦住你继续前进的脚步，使本该更加出色的你沦为平庸之辈。,刻服这一情绪最好的办法是像鸿雁一样有一个远大的目标，它不但可以鼓舞人心，还可以激发斗志，焕发出忘我的激情。使人们清醒地把已经取得的成绩当成继续奋进的起点，而不是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去。,世界500强最需要的13种人,世界500强最需要的13种人,永不放弃！,目标可以调整但不可以放弃,世界500强最需要的13种人,松下幸之助曾说过：,人不会因为年龄而变老，只会因为放弃目标而变老！,世界500强最需要的13种人,在困难和挑战面前退缩、放弃的人，只会情绪低落，怨天尤人，他们这样说“刚刚把这项技术学到手，为什么没几天就又要更新了？运气真差！”“竞争太累，还是一团和气好！”“他晋升是他的事，我又没有野心。”,世界500强最需要的13种人,目光短浅的人会在困难面前惊惶失措，试图用消极的逃避或自满麻醉自己。而目标远大的人，他们是站在山顶把一切尽收眼底，他们用一种博大的胸怀、勇敢的精神去洞悉未来。他们也会有坎坷和曲折，但这些对他们来说是暂时的，他们不会放弃目标，战胜困难，迎接一片光明。,世界500强最需要的13种人,伟大目标的实现在于行动,如果你设定了自己的目标，那么，你怎样去实现你的目标呢？,世界500强最需要的13种人,做一个计划，如果任务艰巨而复杂，可以把大的目标分成若干个小目标，计划好一个月、一个星期完成多少。然后整合所有的资源，寻找能给你坚持和力量的人，充分利用身边一切可以利用的条件，建立一个智囊团。,世界500强最需要的13种人,计划可以更改但不可以中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长但不可以无限延长，失去时间紧迫感目标就离你越来越远。,世界500强最需要的13种人,目标最重要,计划很关键,行动最有力量,世界500强最需要的13种人,如果目标已经确立，还等什么，象鸿雁一样，现在就展翅高飞吧！,世界500强最需要的13种人,第四种人：脚踏实地的大象,除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就属大象了。它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用。它一步一个脚印，踏实可靠，给人以强烈的安全感和责任感。,世界500强最需要的13种人,一步一个脚印,踩着浮板过日子的人总会有落水的一天脚踏实地才能走向通往成功的坦途,世界500强最需要的13种人,请记住：职场上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的任何一件事情都很重要，都需要你脚踏实地地做好-即使它们很琐碎，很微不足道！,世界500强最需要的13种人,是做好工作的第一步是调整好心态，积极主动去工作的第一步是扎根职场，逐步显示潜力和价值的第一步是提升自己，适时展现光芒的第一步,脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，对于任何一名员工来说：,世界500强最需要的13种人,比尔盖茨最聪明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。以他的实力可以买下整个纽约，但他不受市场利益点所诱惑，专注于他所擅长的领域。,投资大师沃伦巴菲特，即使在业最风光的时候，也没有持一家公司的股票。因为他不懂技术，他只把钱投在自己认为可靠的地方。,世界500强最需要的13种人,工作中有些人之所以好高骛远，心浮气燥，是因为不了解自己的能力，没有准确定位。奋力踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地，只有这样，才能放射出属于你的光彩。险峰之巅的美妙风景永远属于脚踏实地、一步一个脚印追寻自己梦想的人。,世界500强最需要的13种人,我们都看过这样的情景：,在泥泞湿滑、蜿蜒曲折的山间小路上，乘客悠然地坐在大象背上，一边潇洒地挥动着牛仔帽，一边陶醉于远处的风景而这正是因为有大象一串串坚实的脚步，才带给了乘客毫无顾忌的惬意和安全感。,世界500强最需要的13种人,正是这种四平八稳的踏实感，也是你在职场上赢得上司信任的有力保障！像大象一样扎实、沉稳、令人放心和说到做到的人，是企业愿意将更多的重任放在他们肩上的人，也是会使自己的职业生涯熠熠生辉的人。,世界500强最需要的13种人,第五种人：善解人意的海豚,海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得了动物博士的称号。水族馆里，海豚能准确领会驯兽员的每一个指示，表演各种美妙的腾空跳跃，它们与驯兽员和谐、默契、配合无间,世界500强最需要的13种人,要想更好地了解别人，最好的方法是：,站在别人的角度看问题,善解人意的最大敌人是以自我为中心，它就像一堵高墙，阻隔了你和同事、老板之间的正常关系,世界500强最需要的13种人,奔驰公司总裁赫尔密特沃纳这样说：,学会了解别人，知道别人所需，永远是制造商的任务。,世界500强最需要的13种人,汽车大王亨利福特说,如果成功有任何秘诀的话，就是要了解对方的观点，并且从他的角度来看待问题。这句话听起来简单，但是世界上有百分之九十九的人在百分之九十的时间里，忽视了其中的道理。,世界500强最需要的13种人,要想成功地与老板、同事或者客户交流，获得对方的好感、认同与信任，最有效的方式就是站在别人的角度，换位思考，搞清楚别人是怎么想的。,世界500强最需要的13种人,善解人意的海豚最可爱,为你的老板、上司、同事和客户着想，哪怕这事跟你没关系。,世界500强最需要的13种人,工作繁忙的老板们，当然都希望自己的员工能像海豚一样善解人意，能准确领会他们的意图。只有这样，企业内部才会上下和谐，工作的效率才会提高！,世界500强最需要的13种人,假如你能够做到常为同事着想，你就会惊奇地发现：“工作其实并不是一件很无聊、很枯燥的事情，良好的人际关系和友善的工作氛围往往让自己更有活力、更有效率！”,世界500强最需要的13种人,记住客户的名字,记住客户的名字，他就会觉得你对他特别重视，心里自然与你接近了许多，这样再谈工作就方便了,世界500强最需要的13种人,善解人意的员工就像放在办公室里的香水百合，默默散发着清香，令人心情愉快，工作更有激情，更有效率,由善解人意的员工组成的团队必将充满活力和凝聚力，使整个企业都具备强大的战斗力和竞争力,世界500强最需要的13种人,善解人意是最大的智慧。现代企业中，情商远远重于智商。作为企业中的一员，善于理解他人，倾听别人的意见，会减轻人际相处的难度，让你更具有人缘。它可以推动着你很快从平凡走向优秀。,世界500强最需要的13种人,第六种人：适应环境的变色龙,变色龙广泛分布于地球的各个角落-无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠，都留下了它们悠然行走的踪影-随着环境的变化是变色龙得以生存的法宝。,世界500强最需要的13种人,职场上只有像变色龙那样拥有顽强适应能力的员工，才可能在变化、发展的企业里获得自己的一席之地！而那些适应能力差的员工，即使像恐龙一样的强大，仍旧难逃被淘汰的命运。因此：,世界500强最需要的13种人,最先适应环境变化的员工，往往最选取得不凡的成就！,世界500强最需要的13种人,牛津大学高材生贝利而立之年失业了。原因是他任职首席代表的公司突然派家庭中的某人做了他的正职。贝利咽不下这口气，不容忍一个没本事的人做自己的主管。于是选择了离职。,一个美国著名网络公司的亚洲区销售总监，曾经深受老总重用，可眼下老总换人，他备受冷落，但他毫无怨言，继续努力工作，他说：退一步海阔天空，我要寻找新的突破口。,VS,世界500强最需要的13种人, 同样的境遇，不同的看法，会产生不同的结果，看看谁的适应力更强。 而对新的环境，与其抱怨或逃避，倒不让自己去主动适应。 最选适应的员工，往往能够最先在新的工作环境中站稳脚跟。,世界500强最需要的13种人,世界不是为你定的，你可以做的是,调整自己,世界500强最需要的13种人,越是优秀的员工，在艰苦的环境中越是表现出顽强的韧性和乐观的态度，因为他们知道，适应工作环境的过程就是一个学习、播种的过程，环境越是艰苦，往往收获也就会越丰厚。,世界500强最需要的13种人,世界不是为你定做的，你能做的就是改变自己。当你无法改变别人或改变环境的时候，试着去改变自己吧，你会发现有意想不到的惊喜在等着你。,世界500强最需要的13种人,企业都在竞争中不断发展，他们需要不断地开拓新市场，而决策都们更喜欢把那些像变色龙一样，能够迅速适应新环境的优秀员工安排到更为重要的工作岗位上去。,世界500强最需要的13种人,老板们希望听到：,我行！,我可以！,我能适应！,我到哪都能做得更好！,世界500强最需要的13种人,“物竞天择，适者生存”的游戏规则不容你不遵守。是像恐龙一样被环境所淘汰，还是像变色龙一样顽强的生存下来，完全看你的适应能力。,记住恐龙灭绝的教训吧！,世界500强最需要的13种人,第七种人：目光锐利的老鹰,人置身在茫茫草原，常常会感到迷茫。然而，雄鹰却能在草原的天空自由飞翔，它能准确地辨别方向、精确地发现猎物，草原上的一举一动全在它的掌握之内。雄鹰为什么能这样呢？因为，它有一双锐利的眼睛。,世界500强最需要的13种人,机会象草丛中潜伏的猎物，只有佣有老鹰一样锐利的目光的人，才会在稍纵即逝的一瞬间果断行动，一击而中。,世界500强最需要的13种人,有些员工总是对平凡工作中隐藏的机会习以为常，视而不见。有些员工正好相反，他们敏锐的洞察力进行分析，查找出有利于自己的机会，迅速提出业绩。,世界500强最需要的13种人,平庸的人为自己的失败找借口,出色的人在时刻寻找机会,敏锐的洞察力是出色与平庸的分水岭,世界500强最需要的13种人,一位智都带着两个年轻人来到海边，问他们说：,你们都看到了什么？,世界500强最需要的13种人,看到了大海,一人说,看到了湛蓝的天空、洁白的云彩和飞舞的海鸥，还有汹涌的波涛以及波涛下岩挺的岩石和游戏的鱼儿。,另一人说,世界500强最需要的13种人,智者感概的说,同样的观察，一个看到的只是海水，另一个却看到了真正的大海,世界500强最需要的13种人,杰出不光是源于力量，也不光是源于权势，而是更多的源于你是否能用鹰眼来看问题。鹰眼的锐利在于：,它可以透过现象看本质,世界500强最需要的13种人,美国西部草原有一种黄羊，严冬袭来时总是成群地到阿尔卑斯山向阳坡面啃食草根。背阴面有经年积雪形成的巨大陷阱，对黄羊造成致命威胁经常有黄羊不小心掉下去，被雪吞噬！令人惊讶的是，旁边的黄羊对同伴如此明显的致命错误视而不见，看到同伴不小心掉下去，自己也盲目地跟着往下跳。,世界500强最需要的13种人,你在感概黄羊愚蠢的同时也该反省一下自己：,是不是也和黄羊一样缺乏明辨是非的能力？,如是要，你就和自愿跳下陷阱的黄羊没有区别，任何企业都不会需要是非不分的员工！,世界500强最需要的13种人,完善的企业制度不是一个天才在一夜之间凭空创造出来的，而是千万员工和管理都不断地明辨是非，改正错误逐步完善起来的。,世界500强最需要的13种人,职场上的许多事情恰似雾里看花，同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛，能明辨是非、审时度势、看清趋势。否则，一味地等待指示和命令，不分对错，是很难得到发展的。,世界500强最需要的13种人,你能在习以为常的事情中发现自己的不足吗？你能在同事的言行里分辨出该学习和该摒弃的东西吗？你能努力改正已发现的错误吗？你能坚持自己的正确主张吗？,清醒的头脑和明辨是非的能力是你胜出的关键,世界500强最需要的13种人,第八种人：忍辱负重的骆驼,滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁-大自然的压力让所有的动物望而却步，除了忍辱负重的沙漠之舟-骆驼！不管外部的环境有多艰苦，不管跋涉的路途有多遥远，不管背上的货物有多沉重，骆驼都默默用雄壮的四肢支撑起所有的压力，毅然前行。,世界500强最需要的13种人,社会节奏越发加快，市场竞争日益激烈，员工们每天都面临着各种压力，面对各种严峻的考验，那些承受不了压力的员工最终被淘汰出局,世界500强最需要的13种人,无视压力，并将之转化为动力的员工，才能在残酷的职场竞争中生存下来，才可能取得成功。,世界500强最需要的13种人,羊狼法则,草原上原来共同生活着羊群和狼群。面对着狼群的压力，羊群必须要时时保持警觉并经常为了生存而拼命奔跑。后来人们为了保护羊群而大肆屠杀狼群，几年后，狼群在草原上绝迹了。羊从此也变得体质越来越差。无奈人们又只好引进了狼，羊群也又重新面对生存的压力而活跃起来。,世界500强最需要的13种人,对于企业的员工：,工作的压力，就好像是驱羊的狼。没有压力的员工组成的企业，就好像是没有狼威胁的羊群。看似安逸，实际是危机重重！,世界500强最需要的13种人,聪明的员工总是在自己的背后放一根无形的鞭子，让自己在工作过程中的每一秒都处在适当的压力下，这样才有一种紧迫感，工作起来也就更积极、更有效率。,世界500强最需要的13种人,只要你拥有顽强的毅力，就可以把世界上任何一座山峰,踩在脚下,世界500强最需要的13种人,请记住工作中最艰苦的时候，往往也就是离成功最近的时候，一但放弃，就意味的完全失败。坚持并不代表胜利，但它一定是胜利前的曙光，一直毫不犹豫地朝既定目标走下去，成功准会属于你。,世界500强最需要的13种人,即使最有力量的骆驼，也有被沙漠无情的风暴击倒的时候，但是它不气馁，它会积聚全部的力量重新站起来，继续昂道阔步，取得最后的胜利。,世界500强最需要的13种人,让失败来成就你,世界500强最需要的13种人,真正评价一个人不是看他在顺境中如何意气风发他在逆境中能否乘风破浪,而是看,世界500强最需要的13种人,失败无疑是一种痛苦的经历，但它也是一笔财富，能从这种痛苦中坚定地走也来的人，必将成为真正的强者。失败往往是黎明前的黑暗，继之而来的将是成功的朝霞。如果成功是冠军头上的花环，成功过程中经历的失败就是纺织花环的橄榄枝。,世界500强最需要的13种人,拥有骆驼一样坚忍个性和顽强毅力就会成为职场上永远不败的沙漠之舟。,世界500强最需要的13种人,第九种人：严格守时的公鸡,不管是严寒还是酷暑，公鸡的叫声总是准时在黎明响起，日复一日，年复一年，它们永远都不会拖延或缺席,世界500强最需要的13种人,守时是一种信誉一个不遵守时间的人得不到老板、同事和客户的信任,世界500强最需要的13种人,经过比尔的再三努力，一家高科技公司的主管终于答应面谈公司的装修项目，约定时间是第二天上午10：00。比尔第二天去见主管时，不小心迟到了20分钟，他赶到时，主管已经去出席一个会议了。后来，他打电话再次预约面谈时间，主管冷冷地说：不必了，那笔业务已经和另一家公司谈妥了。一个不守时的人，客户怎么会相信你。,世界500强最需要的13种人,你上班或开会经常迟到吗？你经常滞后于日程安排吗？,最深刻的真理往往通过最朴素的事情表现出来，按时上下班从表面上看虽很普通，却体现了员工的时间观念，传递了员工的合作精神,世界500强最需要的13种人,守时是一种美德,它体现了一个员工对别人的尊重它体现一个企业的信誉与效率,世界500强最需要的13种人,守时贵在坚持,像驴子那样扯着嗓子叫一天容易像公鸡那样日复一日年复一年难,世界500强最需要的13种人,在更短的时间里做更多的事情是生命另一种形式的延长,时间是最珍贵的成本,世界500强最需要的13种人,我有的是时间每天都有24小时,我时间太少了每天只有24小时,珍惜时间的人时间就是生命,不珍惜时间的人时间是漫长煎熬,世界500强最需要的13种人,时间是公正的，每一个人一天都是24小时。然而时间又是不公正的，它对珍惜时间的人和不珍惜时间的人给予了不同的含义。,世界500强最需要的13种人,时间的价值完全取决于个人有人认为时间一刻值千金有人认为时间一文不值,世界500强最需要的13种人,要想使时间最大限度地得到利用，只有一条路可以走，那就是提高自己的工作效率。虽然每个人的一天只有24小时，但如何合理利用，却是每个员工必须面对的。,世界500强最需要的13种人,时间这个最珍贵的资本，只要你会用，就有带来无限财富，创造一切奇迹的可能！,世界500强最需要的13种人,第十种人：感恩图报的山羊,山羊不是最聪明的动物，但它感恩图报的特点却令人为之震憾！刚出生的小山羊，虽然还没有睁开眼睛，但吃奶的时候却全都用一种姿势虔诚地跪着！因为它们知道，能来到这个世界，是母亲的赋予，它用这种方式来表达对母亲的感激！,世界500强最需要的13种人,对给你指导帮助的人对你所以的企业对每一缕阳光和每一滴水,心存感激,世界500强最需要的13种人,一个企业的员工，可以拥有体面的生活，可以定期去休假，享受阳光海滩，可以带着孩子去游乐园嬉笑如果说这一切都是上帝慷慨的赐予，那么这位万能的上帝就是你的工和！,世界500强最需要的13种人,因此，应该对你的工作、企业、对提携你的领导和关心你的同与心存感激！,世界500强最需要的13种人,遗憾的是，很多人恰恰忽视了这一点，取而代之的却是整日没完没了的抱怨,“这份工作糟糕透了，简直就像呆在监狱里一样，上帝呀，解救我出苦海吧！”“我能有这么大的成就，完全靠我自己的努力。”“感激公司？我和公司只是简单的雇佣关系”,世界500强最需要的13种人,请记住你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊跪乳的精神，时刻怀有一种感恩图报的心，你会发现自己的成功之路会变得更平坦！,世界500强最需要的13种人,企业给员工以机会员工给企业以忠诚,世界500强最需要的13种人,感恩是一种积极健康的心态当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有的人时，你就会在工作时拥有愉快的心情，而这一点对职场中的每一个来说都是至关重要的。有过体验的人都知道，一份好心情往往会让你的工作更出色。,世界500强最需要的13种人,以感恩的态度去对待别人，你会发现,帮助别人就是帮助自己,世界500强最需要的13种人,感恩而快乐的付出，不仅仅是一种美德，更是一种幸福，也是另外一种形式的收获,世界500强最需要的13种人,送人一束鲜花，自己的手也会留有余香,世界500强最需要的13种人,付出是黑暗中给别人点亮蜡烛，在照亮别人的同时也照亮了自己！是一种幸福，它能让我们的工作更愉快，也更有效率！是一种收获，收获了自我心灵的满足与幸福，收获了别人的友善与信赖！,世界500强最需要的13种人,第十一种人：机智应变的猴子,猴子机智、灵活、动作敏捷，它总是能够迅速而恰当地应对变化。莽莽丛林里，虽有威猛的老虎、凶残的狼但猴子却能借自己的机智应变独占山头。,世界500强最需要的13种人,人应该有点猴性,世界500强最需要的13种人,职场绝不是一潭波澜不惊的死水，而是云谲波诡的大海，虽然有时看似平静，可是随时都会有狂飙聚起，浊浪排空。而员工的表现能否应对这些突如其来的变化，将对他的前途起决定的作用。,世界500强最需要的13种人,做事灵活、应变能力强的人，总是能够取得比别人更高的成就。否则，如果在关键时刻经不住考验，将使你处在很不利的境地。,世界500强最需要的13种人,不管情况如何变化你都要有一颗冷静的心处乱不惊,世界500强最需要的13种人,突发事件随时都可能发生，若想成大事，就应该临危不惧，处乱不惊，冷静地分析问题，果断采取措施，这样才能帮助团队渡过难关。,世界500强最需要的13种人,任何变化都有潜在的原因，应付变化的有效方法就是找出变化原因。那些遇事沉着，不管发生什么都迅速冷静下来并积极寻找解决方法的人，也必将因此而得到丰厚的回报，你的工作、生活甚至生命会因此而绚丽多彩。,世界500强最需要的13种人,第十二种人：敢于创新的猩猩,在自然界中，有一种被人们认为是最聪明的动物，它的生存能力极强，它会制造工具；会用树枝诱取白蚁；会用石头砸开椰子；会借用木箱摘取高处的香蕉。它就是极富创意的猩猩。,世界500强最需要的13种人,作为企业或团队中的一员，你能像猩猩一样富有创意吗？,世界500强最需要的13种人,决定企业成败的已不再是企业投入的固定资产数量，而是企业的技术创新、制度创新和管理创新。,创新是企业的生命,世界500强最需要的13种人,创意时代，创意思维