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护士奖励制度范文 护士奖励制度篇一护理人员工作奖惩制度护理人员工作奖惩制度为了提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定本奖惩制度。 为了提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定本奖惩制度。 一、奖励条件 1、助人为乐，受到大家一直好评、为医院赢得荣誉； 2、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献； 3、服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评； 4、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷； 5、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难； 6、每月全勤，每月上夜班多于10天；7；、全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过； 8、月回访服务态度及业务水平满意度达95以上； 9、年度的综合考评，被评为优秀护士、优秀护士长者。 二、惩处条件 1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者； 2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者；、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者； 3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者； 4、不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；、不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者； 5、有其他错误行为，应予以惩处者。 三、奖励细则 1、在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励、在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元。 2、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励者，分别给予奖励500元。 3、月回访满意度达95以上奖励集体500元。 4、每月全勤，每月上夜班多于10天。 当月奖励300元。 5、助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励、助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元。 6、服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元。 7、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷，季奖励集体500元。 四、处罚细则 1、在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣元，护士长连带扣100元，并全院通报。 2、在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人、在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元。 3、凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人、凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元。 4、发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长、发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元。 5、未按规定履行请假手续一次扣10元。 未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚元。 未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚20元。 6、因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人、因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人50元。 7、护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元。 8、护理人员仪表不整发现一次扣5元。 9、在工作中聊天、大声说笑；工作时间干私活、长时间打私人电话；发现一次扣、在工作中聊天、大声说笑；工作时间干私活、长时间打私人电话；发现一次扣5元。 10、护理人员未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣当事人、护理人员未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣当事人10元。 11、护理人员因巡查不及时造成严重后果一次扣当事人50元。 12、凡护理记录不全或书写不符合规范一处扣当事人5。 元。 13、凡违反消毒隔离制度，消毒不到位或一项不合格者扣当事人20元。 14、凡违反护理技术操作流程一次扣当事人20元。 篇二ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N 1、N 2、N 3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。 最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。 级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。 最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。 一、层级系数1.N1级大专及以上学历小于5年。 未注册护士0.5；已注册护士，第一年；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年，第五年1.0。 2.N2级中专10年，大专5年，并取得护师技术职称。 系数为年，并取得护师技术职称。 系数为1.1。 3.N3级中专15年，大专10年，并取得主管护师技术职称。 系数为年，并取得主管护师技术职称。 系数为1.2。 4.N4级正护士长；护理本科取得N3级资质，并经专科训培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。 系数为1.3。 二、岗位系数1.护士长1.52.副护士长1.43.护理组长1.34.正常班（孕满28周或哺乳期）1.25.夜班1.26.主治班1.3奖惩办法附1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额 （1）严重护理缺陷（100元）导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉 （2）中度护理缺陷（50元）出现烫伤、冻伤及非难免压疮出现烫伤、冻伤及非难免压疮 （3）轻度缺陷（2元）基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、护理表单记录不及时。 （4）科护士长护理质控被扣分扣罚责任人5元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人10元/次。 护理质控时受到表扬，奖励次。 护理质控时受到表扬，奖励10元/次。 2.主管护师每年至少发表论文2篇，少一篇扣奖金50。 元。 3.奖励项目及金额院级以上奖项200元；院内活动奖项50元；收到家属或患者表扬信元；收到家属或患者表扬信50奖元；科研获奖一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元篇三护理工作奖惩制度护理工作奖惩制度为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。 为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。 一、奖励制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。 、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。 2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。 、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。 3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。 、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。 4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。 5、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。 、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。 6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。 、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。 7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。 、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。 8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励优秀护士长1名，奖励500元；优秀护士共3名，每名奖励300元；优秀带教科室1名，奖励600元；优秀带教老师共3名，每名奖励300元；实习带教每月20元/人。 9、全院性理论考试奖励第一名300元，第二名200元，第三名元，第三名100元 10、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励、获得优质护理病房流动红旗的科室（季度评选），奖励600元/次。 二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚） 1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10100元） （1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 （2）违反护士仪表规范。 （3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。 ）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。 （4）穿工作服到院外、食堂。 （5）对意外事故或重大事件未及时报告。 （6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 （7）未认真进行床头交接班一次扣30元。 （8）业务学习时代替签名，签名人扣30元，被代签者扣50。 业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室50元。 2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（50200元） （1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）。 （2）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。 （4）违反公共道德或礼仪标准。 （5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 （6）不能完成正常工作任务。 （7）临时送假条，致使护士长无法调班。 （8。 ）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。 （9）对上级交待的工作任务不按时完成。 （10）术前准备不合格延误手术时间扣50元。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分 （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。 ）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。 （2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。 ）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。 （3）不服从调配（上交院领导）。 4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理 （1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 （2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 （3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。 ）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。 （4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。 （5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 ）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 （6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 （7）值班时脱岗造成严重后果者。 （8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 ）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 、有下列情况之一者给予经济处罚 （1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为60分；全院三基理论考试60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款100元，第三次考核不合格罚款元，第三次考核不合格罚款300元。 （2）操作考核西医合格为80分，中医合格为90分。 全院护理技能操作考核不合格分。 全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下分以下)者补考，补考不合格扣100元。 第二次补考不合格扣300元，补考人员年终考核不能参加评优。 考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣元，补考人员年终考核不能参加评优。 考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣50元。 被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣元。 被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣50元。 （3）消毒隔离无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未分类悬挂、使用扣5元。 （4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。 ）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。 （5）急救药械?药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）扣5元，交接记录不全或未作每周查对扣元，交接记录不全或未作每周查对扣5元。 ?设备未处于备用状态扣5元?抢救物品不充足，延误抢救200元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行元，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。 （6）基础护理质量未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元，各管道未标识扣元，各管道未标识扣5元，物品未标识一样扣5元，基础护理措施未落实一项扣元，基础护理措施未落实一项扣10元。 （7）病区管理质量治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药、精神类药品未上锁扣元，麻醉药、精神类药品未上锁扣10元，高危药品未分别放置扣10扣元，大型输液未现配现用扣10扣元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5，元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。 治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。 病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣元。 病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。 （8）护理人员行为规范仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。 值班不巡视扣人。 值班不巡视扣30元，不在岗位扣50元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。 元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。 （9）护士无任