员工日常行为规范

员工日常行为规范 为维护公司正常工作秩序 增强员工劳动纪律观念 规范员工入职 考勤 加班 请休假 绩效激励管理 制定以下细则 1 员工入职 新员工入职时 员工须向行政部提供身份证 学 历证明 职称证明 职业资格证明 与原单位解除劳动关系证明等 证件的原件和复印件及1张1寸免冠近照 并亲笔填写准确的个人入 职资料 入职的那个部门 就由本部门进行岗前培训 岗前培训内 容有 上岗前应知企业制度导入 安全知识培训 教育 安全技术 操作规程 现场实际操作 工作环境等 岗前培训合格后签订劳 动合同 合同含试用期 办理入职手续 2 员工离职 离职员工需提前一个月递交书面的离职申请 经 公司总经理签字后 交到行政部备案 在这一个月之内将自己的管 理工作交接清楚 处理工作交接事宜 交还所有公司资料 文件 办公用品 员工卡及其它公物 报销公司帐目 归还公司欠款 如 果与公司签有其它协议 按其它协议约定办理 公司认为需要办理 移交的资料或事项 一个月之后由行政部出具离职审批单 经各部 门负责人签字后 将离职审批单交回行政部之后 由行政部出具离 职证明 试用期间 如果员工决定离职 须提前3日提出辞职申请 并按规定办理离职手续 如果未按照以上规定办理离职手续的 离 职当月工资不予结算 也不出具员工离职证明 离职手续完备后 公司按劳动合同约定给员工结算工资 3 考勤管理 工作时间冬季 10月至次年5月 上午8 30 12 00 下午1 00 5 00 夏季 5月至10月 上午 8 00 12 00 下午2 00 6 00 员工需在上 下班时间由本人到考勤机处确认签 到签退 上班时间不得离岗 脱岗 串岗 工作时间离岗出门的 需填写 外出单 附件1 外出单填写需一事一单 明确出门事 由及出门时间段 由各各部门负责人签字后生效 月底汇总之后报 财务部备案 4 加班申请 因工作需要延时和休息日加班的 需填写 加班 审批单 附件2 加班审批单需总经理签字审批 作为月底员工 加班费用核算的标准 员工在履行加班任务后 主动申请调休的不 计加班费的 可换取同等加班时间的调休假 员工调休需填写 调 休单 附加3 没有 加班审批单 的加班 不计加班费用与换 调休 5 迟到 早退 如果无正当理由上班迟到 下班早退超过10分 钟之后 按照迟到早 早退算 每次扣除绩效工资10元 如果迟到 早退超过30分钟以上者扣除绩效工资30元 迟到 早退超过1小时以 上的 扣除绩效工资50元 上 下班未打卡一次扣除绩效工资10元 加班未写 加班登记表 的 月底不予计算加班费用 调休未写 调休单 的按照请假计算 6 员工请假原则 不影响公司正常工作 需事先进行书面申请 员工请假单附件4 逐级审批 如特殊原因本人无法申请的可 委托其他流量代为办理请假手续 员工请假没有 员工请假单 的 按照矿工计算 扣除当日工资的3倍 请假时间以小时为单位计算 整月全勤的员工可以100元全勤奖励 7 员工出差 各部门员工因公出差应事先填写 出差审批表 经总经理审批后报财务部备案 计算出差补贴 因工作紧急来不及 或不在公司无法填写 出差申请表 时 经上级同意 到达出差地 后及时与上级取得联系 并指定人员为其补办手续 凡过期或未填 写 出差申请表 者作事假处理 出差时间按考勤要求填写考勤表 视同正常上班进行考勤统计 8 环境卫生 各部门员工按照年度值日表每日进行卫生清扫 一二楼公共区域的地面保持干净 会议室及二楼的桌面保持干净没 有尘土 一二楼卫生间 饮水机的垃圾及时清理 公共区域的物品 进行定制定位管理 各部门每天安排好员工进行本部门的卫生清理 工作 不得留有卫生死角 检查一次不合格扣除卫生责任人50元绩 效工资 9 月度考核 按照任人唯贤 德才兼备和公平 公正 公开 客观 竞争择优的原则 选拔和使用人员 每月地全公司员工进行 考核打分 按上级考核分值占40 同级考核分值占20 自我考 核分值占10 下级考核分值占30 的比例 确定各被考核人的量 化表考核分值 考核绩效工资 考核分数 绩效额定工资 10 培训教育 公司培训分为入职前培训 上岗培训 在岗培训 晋升培训 外派培训 个人进修等培训 11 意见调查 公司将通过定期的和不定期 书面或面谈形式向 员工征询对公司业务 管理等方面的意见 员工可完全凭自己的真 实想法反馈而无须有任何顾虑 除此之外 员工可主动通过任何形 式的书面或口头合理化建议提供给公司 这些意见与建议将成为公 司在经营管理决策过程中的考虑因素 公司虽不承诺员工的每一项 想法均能实现 但公司会给员工以相应的答复 12 奖惩管理 1 对违反规章制度员工的管理 必须把思想教育工作同行政 处分等手段结合起来 坚持以思想教育为主 处分为辅的原则 2 对违反规章制度员工的处分 必须做到事实清楚 证据确 凿 处理恰当 手续完备 3 对于员工的处分 涉及解除劳动合同的上报总经办签署意 见后方可生效 4 员工之间互相督促 各级管理人员必须起表率作用 在规章 制度面前人人平等 5 有下列行为的人员 属于违反规章制度 1 工作时间躺卧或睡觉的 2 在工作期间未按规定着装和佩戴工作卡者 3 工作期间不按规定进行整理 整顿 清洁 清扫者 4 在工作场所内随地吐痰 乱丢果皮纸屑者 5 不随手关水龙头 以致出现长流水现象者 6 工作时间上网炒股 看电影 打游戏 登陆与工作无关的 网站或下载与工作无关的软件者 7 工作期间长时间接打私人电话者 8 因个人过失发生工作错误 导致客户投诉者 9 在工作场所妨碍他人工作 10 在工作时间喧哗 聊天 嬉戏 阅读与职务工作无关的 书报 杂志或从事规定以外工作者 11 办公室员工礼仪不佳 同事之间相互谩骂吵架 影响正 常工作秩序者 12 责权明确而推诿责任 影响正常工作进行初犯者 13 无正当理由酒后上岗者 14 使用公物不爱惜 因玩忽职守造成公司损失者 15 不按工作程序执行工作任务者 16 工作中不服从上级主管合理工作安排者 17 对下属督导不严致使工作失误 检查或监督人员未认真 履行职责者 18 发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意 隐瞒 包庇者 19 未经允许不办理请假手续而擅自离岗者 20 擅自处置 包括但不限于 毁损 丢弃 公司财物 包 括废旧物品 公文或公共文件者 21 遗失重要公文者 含物品 物料 合同等 或无意泄露 商业秘密者 21 未完成工作任务 工作上欺骗 隐瞒 使公司蒙受损失 者 22 在公司领导或相关部门调查情况时不予配合 进行串通 阻挠 逃避 推托责任 进行误导 作伪证的 23 所有迟到 早退 擅离职守次数混合相加之和 月累计 超过5次者 半年累计超过30次者 年度累计超过50次者 24 连续旷工3天 一个月内累计旷工5天 半年累计旷工12 天 全年累计旷工20天者 25 自动离职者 不办理任何手续私自离开岗位7天以上 并 且期间不与公司联系 不向公司说明情况的 26 在公司内 含宿舍内 聚众赌博者 27 制造假帐欺骗公司的行为 包括但不限于 虚报资料或 擅自篡改记录或伪造各类单据 报表者 涂改伪造帐目 28 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者 29 未经授权而擅自挪用公司钱物或在收款后不及时将钱财 上交公司者 30 盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者 31 利用公司名义招摇撞骗者 32 工作期间 顶撞上司或对上司以恶言咒骂 威胁者 33 泄漏技术 经营秘密 致使公司蒙受损害者 6 对触犯以上规章制度的员工 将在公司将在会上通报 员工的违反规章制度行为视情节与员工绩效奖金挂钩 每月扣 除的部分不得超过违规员工当月岗位工资的20 如果扣除金额超 出违规员工当月岗位工资的20 超出部分在下几个月分月扣除 具体方式为 1 对于当月违反规