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文档简介

集团公司作息时间与考勤制度 集团公司作息时间与考勤制度第一条条作息时间工作时间8:30-17:30，午餐时间1200-13:00第二条条公司实行上、下班刷卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。 第三条条工作卡作为员工考勤、开启门禁、内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。 第四条条员工外出，需要向部门主管说明外出原因，并到前台办理外出登记手续。 第五条条每天早上700-830，晚上1730-1900为有效刷卡时间，超过上班时间刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时间的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半天处理。 第六条条当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。 第七条条以下行为视为旷工（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。 第八条条无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。 加班第九条条经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。 人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。 第十条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，人力资源部备案。 第十一条条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休或结算相应加班费。 加班工资计算办法，另行规定。 第十二条条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。 第十三条条项目副经理、经理或实行项目制管理的人员，在履行加班手续后，公司提供相应的加班餐补，加班可冲抵倒休。 出出差第十四条条员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。 第十五条条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。 第十六条条员工到达目的地后，应将住址、联系电话及时告知公司，以便联系。 员工出差结束
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