请假管理制度~【激励】提高员工出勤率.doc

生产部请假管理规定一 事假1 员工有事情必须去处理的可以请事假，2 必须提前1天书面申请（如今天最早只能请明天的事假）。3 事假必须详细写明“请假事由”，主管根据具体事由进行审批。4 请事假时每组每天不允许超过2个人。5 请事假工时将统一充抵加班时间，员工的加班时间按总加班时间减去事假时间计算。员工生日晚上如有加班可视特殊，允许调休，填写调休单申请即可。6 请事假一个月不得超过2次，超过每次扣30 元/次。7 针对突发性的事情，可视事情的具体严重情况进行酌情特殊处理。二 病假1 员工因病不能上班，须要请病假。2 病假必须写明“病情”，主管根据员工病情进行审批和采取适当应对措施。3 员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长及时报告，填写请假单。病后上班时必须把医院开据的医院证明和药费单交人事部确认。4 员工已经生病且病情严重确实无法到厂请假的可以打来电话向组长或主管请假，病后上班时必须凭乡镇或乡镇以上医院的医院证明和药费单补办病假手续。5 为了保证员工的身体健康安全，请各位员工到正规医院就诊。6 病假时间2H的须提供乡镇或乡镇以上医院的医院证明和药费单收据；病假时间2H的提供镇级以下医院证明和药费单收据即可；否则按事假处理。7 没有医院证明或医院证明不符合规定的视为虚假请假，病假的审批条件不成立。第一次按事假处理，并以书面警告。第二次则除按事假处理外，以书面警告和20元/次处罚。8 伪造和间接伪造医院证明和疾病诊断书的，处100元200元的罚款，情节严重的移交给相关医院、番禺区卫生局和番禺区卫生监督所处理，属于违法行为的移交给非法行医执法局处理。三 其他类假1 因特殊情况，特殊原因需要去处理的，可以请其他类假。2 请其他类假 如：请长假等，必须提前10天书面申请；因无法抗拒因素或无法预计的十分重大的事件必须要处理的，无法提前预计申请的可以除外。3 “其他类假”的请假时间不予限制，根据实际情况而定。原则上不超过一个月。4 “其他类假”的请假原由十分紧急时，审批流程可以根据实际特殊情况处理。5 请其他类假的请假事由必须属实，并且须经受得起求证，否则可以不予审批。6 “其他类假”的请假事由经过求证属于虚假情况的，视情节严重处以50元100元的罚款。四 正式员工请有薪假 1 婚假：须提前一周申请，婚后须附结婚证明，且结婚证注册日期同请假日期不得超过三个月，半年以上正式员工享受2天有薪婚假，一年以上正式员工享受4天有薪婚假。2 产假：须在预产期前12周申请，并需准生证及医院开出的预产证明，休假结束后需将孩子的出生证明交人事部，半年以上正式员工享受2天有薪产假，一年以上正式员工享受4天有薪产假。3 男方请妻子生育假：需提前2周申请，所需资料跟产假相同。4 白事假：经批准后休假，回来时须带村级或村镇级以上政府或医院出具的死亡证明和与休假人的关系证明。半年以上正式员工可有1天有薪假，一年以上正式员工有2天有薪假。5 年假：服务满一年以上的员工可享受有薪年假，提前2天申请，一年以上员工有薪年假为2天，两年以上员工有薪年假为4天。休年假要服从生产安排，放弃休年假可向人事部申请工资补助。备注：1) 请上述类别假期不符合相关条件或相关证明资料不全时，按其他类假的处罚规定执行。2) 正式员工：指跟公司签定正式劳动合同的员工。3) 上述各假工资由人事部直接核算处理。五 上述文件中提到“证明”和“单据”须加盖相关单位或部门的公章方为有效；电脑打印的收据也有效。六 事假、病假、有薪假的假期批准手续和权限： 员工请假须经组长审核，主管批准；组长请假须经主管批准；主管请假须经总经理助