无锡市工伤保险赔偿项目及标准一览表.答案

精品文档 1欢迎下载 无无锡锡市市工工伤伤保保险险赔赔偿偿项项目目及及标标准准一一览览表表 项项目目 名名称称享享受受或或赔赔偿偿条条件件支支付付费费用用范范围围或或 期期间间 支支付付标标准准支支付付办办法法 医医疗疗 费费用用 1 在签订服务 协议的医疗机 构就医 并按 保险目录中的 药品享受工伤 待遇 2 情况紧急的 可先就近治疗 按工伤保险住 院和医疗服务 标准 从工伤保险基 金支付 康康复复 性性治治 疗疗的的 费费用用 到签订服务协议 的医疗机构进行 康复性治疗的费 用 从工伤保险基 金支付 原则上应在统筹 地区的医疗机构 按照本单位因 公出差伙食补 助标准的 发给住 院伙食补助费 住住院院 伙伙食食 补补助助 费费经医疗机构出具 证明 报经办机 构同意 工伤职 工到统筹地区以 外就医 所需交通 食宿费 用 按照本单位职 工因公出差标 准报销 辅辅助助 器器具具 费费用用 经劳动能力鉴定 委员会确认后 可以安装 假肢 矫形器 假 眼 假牙和配置轮 椅等 从工伤保险基 金支付 工工伤伤 医医疗疗 期期间间 的的工工 资资待待 遇遇 停工留薪期内 在留薪期内生 活不能自理的工 伤职工需要护理 的 由所在单位 负责 1 一般不超过 12 个月 2 伤情严重或者 情况特殊 经 设区的市级劳 动能力鉴定委 员会确认 可 以适当延长 但延长不得超 过 个月 原工资福利待 遇不变 由所 在单位按月支 付 精品文档 2欢迎下载 在停工留薪期满后仍需治疗的 继续享受工伤医疗 待遇 停工留薪期满 职工评定伤残等 级后 停工留薪期满后 应当进行职工评定伤残等级后 评定伤残等级后 停发原待遇 按照本条例的有关 规定享受伤残待遇 生活完全不能 自理的 其护 理费标准为统 筹地区上年度 职工月平均工 资的 生活大部分不 能自理 为统 筹地区上年度 职工月平均工 资的 评评定定 伤伤残残 等等级级 后后的的 生生活活 护护理理 费费 经劳动能力鉴定 委员会确认需要 生活护理的 生活部分不能 自理的 为统 筹地区上年度 职工月平均工 资的 从工伤保险基 金按月支付生 活护理费 伤伤残残定定级级后后的的待待遇遇 伤残 级别 劳动关系 的处理 享受 待遇 的项 目 享受待遇的标准支付办 法 退休后 的待遇 医疗保 险缴纳 及其他 精品文档 3欢迎下载 一次 性伤 残补 助金 一级伤残为 个月的本人工资 二级伤残为 个月的本人工资 三级伤残为 个月的本人工资 四级伤残为 个月的本人工资 鉴定 为一 级至 四级 伤残 的 保留劳动 关系 退 出工作岗 位 按月 支付 伤残 津贴 一级伤残为本人 工资的 二级伤残为本人 工资的 三级伤残为本人 工资的 四级伤残为本人 工资的 伤残津贴实际金 额低于当地最低 工资标准的 由 工伤保险基金补 足差额 从工伤 保险基 金支付 达到退 休年龄 并办理 退休手 续后 停发伤 残津贴 享受基 本养老 保险待 遇 基本养 老保险 待遇低 于伤残 津贴的 由工伤 保险基 金补足 差额 职工因 工致残 被鉴定 为一级 至四级 伤残的 由用人 单位和 职工个 人以伤 残津贴 为基数 缴纳基 本医疗 保险费 无论保留 还是解除 均享有 一次 性伤 残补 助金 五级伤残为 个月的本人工资 六级伤残为 个月的本人工资 鉴定 为五 级 六级 伤残 的 保留劳动 关系的 用人 单位 安排 适当 工作 支付工资报酬 精品文档 4欢迎下载 的 用人 单位 难以 安排 工作 的 按月 发给 伤残 津贴 五级伤残为本人 工资的 六级伤残为本人 工资的 伤残津贴实际金 额低于当地最低 工资标准的 由 用人单位补足差 额 由用人 单位按 照规定 为其缴 纳应缴 纳的各 项社会 保险费 一次 性工 伤医 疗补 助金 按照统计部门最近 一次公布的当地人 口平均预期寿命与 解除 终止劳动关 系时的年龄之差计 算 五级的 每满 一年发给 1 4 个 月的当地职工平均 工资 六级的 每 满一年发给 1 2 个 月的当地职工平均 工资 不满一年的 按一年计算 患职业病的工伤职 工 一次性工伤医 疗补助金在上述标 准的基础上增发 40 用人单 位一次 性支付 工伤职工 本人提出 解除或终 止劳动关 系的 一次 性伤 残就 业补 助金 以当地职工平均工 资为基数 按照伤 残等级和解除 终 止劳动关系时的年 龄 分别发给 1 36 个月的一次性 伤残就业补助金 见附件 1 用人单 位一次 性支付 精品文档 5欢迎下载 无论保留 还是解除 均享有 一次 性伤 残补 助金 七级伤残为 个月的本人工资 八级伤残为 个月的本人工资 九级伤残为 个 月的本人工资 十级伤残为 个 月的本人工资 从工伤 保险基 金支付 一次 性工 伤医 疗补 助金 按照统计部门最近 一次公布的当地人 口平均预期寿命与 解除 终止劳动关 系时的年龄之差计 算 七级的 每满 一年发给 1 个月的 当地职工平均工资 八级的 每满一年 发给 0 8 个月的当 地职工平均工资 九级的 每满一年 发给 0 4 个月的当 地职工平均工资 十级的 每满一年 发给 0 2 个月的当 地职工平均工资 不满一年的 按一 年计算 患职业病的工伤职 工 一次性工伤医 疗补助金在上述标 准的基础上增发 40 鉴定 为七 级至 十级 伤残 的 劳动合同 期满终止 或者职工 本人提出 解除劳动 合同的 一次 性伤 残就 业补 助金 以当地职工平均工 资为基数 按照伤 残等级和解除 终 止劳动关系时的年 龄 分别发给 1 36 个月的一次性 精品文档 6欢迎下载 伤残就业补助金 见附件 1 劳动合同 未终止 或者职工 本人未提 出解除劳 动合同的 依据劳动合同法第42 条的规定 劳动者 确认丧失或部分丧失劳动能力的 用人单位 不得解除劳动合同 附件附件 1 1 一次性伤残就业补助金 单位 个月 一次性伤残就业补助金 单位 个月 年龄 等级 20 周岁以下 20 30 周岁 30 40 周岁40 50 周岁50 55 周岁55 60 周岁 五级 36302418126 六级 30252015105 七级 2420161284 八级 181512963 九级 12108642 精品文档 7欢迎下载 十级 65432 1 注 20 30 周岁含 20 周岁 不含 30 周岁 依此类推 附件附件 2 2 法律依据 法律依据 1 工伤保险条例 2 江苏省实施 工伤保险条例 办法 附件附件 3 3 无锡市 无锡市 1 2009 年度城镇非私营单位职工平均工资为 42623 元 其中 企业职 工平均工资为 34852 元 在岗职工平均工资为 43350 元 企业在岗职工 平均工资为 35590 元 2 2009 年度城镇私营单位就业人员平均工资为 22383 元 其中 企业 就业人员平均工资为 22383 元 3 2009 年无锡市人均期望寿命 77 5 岁 江苏省高级人民法院江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导 意见 二 意见 二 精品文档 8欢迎下载 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 根据 中华人民共和国劳动法 中华 人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 以下简称 调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 等相关 法律 行政法规和司法解释的规定 结合我省实际情况 制定本意见 一 劳动合同的订立一 劳动合同的订立 第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工 资的争议 劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理 对二倍工资中属于用人单位 法定赔偿金的部分 劳动者申请仲裁的时效适用 调解仲裁法 第二十七条第一款的规定 即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年 如劳动者在用人 单位工作已经满一年的 劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年 第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资 按照劳 动者当月的应得工资予以确定 包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资 奖金 津 贴和补贴等货币性收入 劳动者当月工资包含季度奖 半年奖 年终奖的 应按分摊后该 月实际应得奖金数予以确定 第三条 劳动合同期满后 劳动者继续在用人单位工作 用人单位超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同 劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的 应予支持 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 视为双方已订立无固定期限劳动合同 第四条 劳动合同期满后 依照 劳动合同法 第四十二条规定依法续延 劳动者请 求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的 不予支持 第五条 在履行固定期限劳动合同期间 劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限 劳动合同的 不予支持 但用人单位同意的除外 第六条 用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同 但用人单位能够提供聘任 决定或聘任书 证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的 高级管理人员以未签订书面 劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的 不予支持 高级管理人员的范围依据 中华人民共和国公司法 第二百一十七条第 一 项的规 定予以确定 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议 董事会决议中关于劳动报酬的 规定与劳动合同的约定相冲突的 应优先适用劳动合同的约定 但当事人均同意适用董事 会决议的除外 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议 用人单位虽未办理不定时工作 制审批手续 但高级管理人员的工作性质 工作岗位符合不定时工作制特点 依据标准工 时制计算加班工资明显不合理 或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的 可以认定 高级管理人员实行的是不定时工作制 对其请求支付加班工资的主张不予支持 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同 用人单位主张双方为非全日制用工 关系的 应由用人单位对其主张负举证责任 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳 动合同 劳动者主张双方为全日制用工关系的 应由劳动者对其主张负举证责任 但与争 议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 用人单位不提供的除外 第十条 建筑施工 矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 的其他组织或自然人 劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的 不予支持 但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动 能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇 并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的 应予 支持 二 二 劳动合同的履行劳动合同的履行 精品文档 9欢迎下载 第十一条 用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款 并在劳动关系存 续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿 劳动合同解除或终止后 劳动 者请求确认该竞业限制条款无效的 不予支持 如用人单位在劳动关系存续期间先行给付 经济补偿的数额低于法定标准的 应予补足 用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个 月仍未补足的 除劳动者要求履行外 该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力 第十二条 劳动合同因劳动者退休而终止的 用人单位与负有保密义务的劳动者约定 的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的 劳动者在一个结算周期内实际工作 时间超过法定标准工作时间的 超过部分应当按照 江苏省工资支付条例 第二十条和第 二十二条的规定支付加班加点工资 综合计算工作时间的结算周期与终止 解除劳动合同 的时间不一致的 以终止 解除时间作为结算周期的时间 在一个结算周期未满时 用人 单位解除 终止劳动合同 劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的 应予支持 因综合计算周期尚未届满 用人单位未支付劳动者加班加点工资 不属于 劳动合同 法 第三十八条规定的 未及时足额支付劳动报酬的 情形 劳动者在一个综合计算周期 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金 的 不予支持 三 劳动合同的解除和终止三 劳动合同的解除和终止 第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退 而用人单位主张是劳动者自动离职 由 用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任 用人单位不能举证证明的 由其承担不利 后果 第十五条 用人单位存在 劳动合同法 第八十五条规定之违法情形 经人力资源社 会保障部门责令限期支付劳动报酬 加班费 经济补偿 工资差额后 用人单位逾期仍不 支付 劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的 应予支持 第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者请求撤销用人单位的解除决定 继续履行劳动合同 并请求用人单位赔偿仲裁 诉讼期间工资损失的 应予支持 劳动者 不要求继续履行劳动合同的 可以解除双方的劳动合同 由用人单位支付违法解除劳动合 同的赔偿金 赔偿金的计算年限应包括 劳动合同法 实施前劳动者在用人单位的工作年 限 四 社会保险四 社会保险 第十七条 工伤职工在停工留薪期内的 原工资福利待遇不变 其中的 原工资 按 照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资计算 工资的计算按 照 江苏省工资支付条例 第六十二条的规定执行 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤 与用人单位解除或终止劳动关系时 应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级 确定劳动者应当享受的一 次性工伤保险待遇 第十九条 无营业执照或者未经依法登记 备案的单位以及被依法吊销营业执照或者 撤销登记 备案的单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病 劳动者或其近亲属依据人力 资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的 劳 动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部 非法用工单位伤亡人 员一次性赔偿办法 的规定确定赔偿数额 用人单位使用童工造成童工伤残 死亡的 童工或其近亲属依据人力资源社会保障部 门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的 劳动人事争议仲裁 精品文档 10欢迎下载 委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办 法 的规定确定赔偿数额 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失 且经社会 保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的 自该用人单位依法应当为劳 动者办理社会保险之日起 如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年 用人单位应按照 每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险 待遇赔偿 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年 用人单位