小学教职工奖励性绩效工资考核细则(修订稿).doc

小学教职工奖励性绩效工资考核细则(修订稿) 以上情况中一个奖励多名作者的平均计分。 小学教职工奖励性绩效工资考核细则（修订稿） 3、个人参加国家、省、市、区、镇各类竞赛、活动并获奖，国家级奖1分，省级奖0.9分，市级奖0.8分，区级奖0.7分，镇级奖0.5分，支部级奖0.3分；辅导的学生参加以上相应级别竞赛、活动并获奖按教师本人参加对 一、工作量(25分)应项的1/2计分（以教师获得的辅导证书为准）。 方案 1、每位教师每周的课节基数为12节，达到12节均得25分。 临时代（兼）课每节课补5元。 4、因工作成绩突出，本人受上级部门表彰，国家级奖4分，省级奖3.5分，市级奖3分，区级奖2.5分，镇级方案 2、每位教师每周的课节基数为12节，少一节扣0.06分，超一节奖0.06分。 语、数为11.3，英语为1奖2分，支部级奖1分。 1.2，思、科11.1，其他为11；工作量以周计算，全学期累计。 5、国家省、市、区、镇指相应教育部、厅、局、中心学校及其下辖教研室、电教馆（站）、函授站、教科所、备注教育学会、各学科教育专业委员会；在报刊上发表的论文刊物指襄州教研、襄阳教育、湖北教育、湖北教班上其中一位教师请假0.5-2天内（含第二天），由同班另一位教师来上请假教师的课时，待请假教师假期满后，育时政新闻、学校党建与思想教育、中国教工、人民教育（以刊物为准），报纸指人民日报、中国青年再由该教师把所上课时还请假教师，两位教师都不予奖惩；教师请假2天以上者，由学校进行调节安排，每节课补报、中国教育报、中国教师报、湖北日报（以报纸为准）。 5元,。 6、以上各项证件和奖励均以证书原件或相关文件（有证书复印件）为准，时间为xx年7月1日至xx年 二、出勤（10分）12月31日（xx年1月1日至xx年6月30日），累计计分，5分封顶。 请事假累计1天扣1分，病假累计15天以内的每天扣0.25分，15天以上的每天扣0.5分，无故旷工1天扣2若证书落款时间在上一个考核周期而在上一个考核周期又未使用的则计入下一个考核周期使用。 同一项目在不分，迟到、早退一次各扣0.2分，以上均扣完为止。 （事假不含产假、婚假、直系亲属病故丧假7天、其他重要亲属同的级别获奖则以最高级别为准。 同一批次证书在本考核周期故意不使用，则下一个考核周期不再认可。 丧假2天）。 八、后勤人员 一、 三、 四、 五、六项共90分，以民主测评和考核组测评平均分为依据（民主测评和考核组测评备注请假半天以上无请假条以旷工对待，特殊情况假后及时把请假条补交教导主任。 分数各占50%），分等定级A、B、C三等，A等15%（1人）得90分，B等45%（3人）得85分，C等40%（3人）得 三、德育工作(5分)80分。 按优秀、良好、合格、不合格四个等次进行测评。 测评分民主测评和考核组评议，分数各占50%。 分数计算办后勤所有工作人员先作本学期工作述职，然后由全体教职工和考核组分别对后勤工作人员进行投票票。 法(优秀票数100%良好票数80%合格票数50%)有效票数2.5。 弃权票视为合格票。 后勤教辅三处人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行测评。 测评分民主测评和考核组评议，分数 四、教学工作（30分）各占50%。 分数计算办法(优秀票数100%称职票数80%基本称职票数50%)有效票数。 后勤人员人数以在岗人学校日常月工作自查内容的备、教、批、考、改、评、考等计25分，按要求完成课内比教学的2分、课外访万数为准。 家得2分、家长学校工作得1分。 九、教职工有下列行为之一的，实行一票否决，取消个人一学期奖励性绩效工资 1、根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、考、改、评、考等累计计分折合，几个月平均分除以100乘以 1、违法犯罪的。 2、严重体罚或变相体罚学生，直接造成学生身心伤害的。 3、滥发资料，违规招生，违规办补30。 （教学过程中更改任教学科的月工作打通计分）习班谋取私利，造成一定影响的。 4、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。 5、涉及到 2、备课组月工作检查成绩若出现雷同，该组备课组组长该项总分比折合后分数最低的组员减2分计分。 上级规定的计划生育，社会治安综合治理，党风廉政建设，安全管理等一票否决事项的。 6、凡在中心学校及以上教 五、教学效果（20分）育主管部门通报批评过的，被公安、司法部门处理过的。 一）、以每学期期末考试成绩为准以主课名次来确定等级，语文数学各科综合指数前四名20分， 五、 六、 七、注八名19.5分，后三名19分。 1、从学校教职工奖励性绩效工资总量中提取一部分（A）作为值班补助、岗位津贴、临时代课津贴等项目的发二）、兼代两个考试学科科目或代多个班级考试科目教师，实施奖励，办法如下放。 1、语文兼代品德 2、教职工个人奖励性绩效工资额=(全校奖励性绩效工资总额-A)全校奖励性绩效考核得分总和教职工个人每人奖励3分奖励性绩效考核得分。 2、数学兼代科学 3、本细则的解释权由校长行使，操作时遇到具体问题由校总支研究决定，本细则若与上级制度有抵触之处，以综合指数前四名奖4分， 五、 六、 七、八名奖3分，后三名奖2分。 上级文件精神为准。 3、英语附以所代最好两个班级综合指数的平均值为准，第一名20分，第二名19.5分，第三名19分。 小学德育工作考核细则后两个班级的综合指数的平均值作为奖励的标准，第一名奖4分，第二名3分，第三名2分。 4、品德与社会 1、热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民。 遵纪守法，不干有损国家、人民、学校名誉和利益的事。 以所代最好三个班级综合指数的平均值为准，第一名20分，第二名19.5分。 2、热爱本职工作，忠于职守，爱校如家。 教师所带后几个班级的综合指数的平均值作为奖励的标准，第一名奖4分，第二名3分， 3、按时上下班，做到有事先请假，不旷课。 三）、小学科（体育、音乐、美术、信息等不考试科目）计19.5分，若参加活动获镇级以上表彰则计20分。 4、认真履行职责，按时完成各项任务。 六、专业发展（10分） 5、讲究整洁，仪表端庄，穿着得体，不失风度，不穿奇装异服。 1、完成规定的业务继续培训（1分）按教研组公布的学习内容。 此项以教师的红皮继续教育本笔记为依据，每少 6、团结同志，关心爱护学生，特别是学困生或品行上有偏差的学生。 拥有一颗善良、体贴的心，有奉献精神。 一次扣0.5分，扣完为止。 7、与班主任一同管理好相应班级，所在班级有良好的班风、学风。 2、教研活动（7分）听课笔记一学期达15节要求，少一节扣0.5分；按学校规定参加教研活动，少一次扣0. 58、服从学校安排，不乱收费，不乱补课，不乱订资料。 分。 此项以教师的听课笔记及教研组长处的签到为依据。 9、不拉帮结派，不打架斗殴。 不谩骂领导或群众，不谩骂和体罚、变相体罚学生，做到爱生如子。 3、奖励（2分）奖励2分讲一次公开课校级0.5分，镇级1分，区级及以上2分。 不讲课不得分。 10、不参与赌博。 禁止工作日期间打牌赌博。 七、教学工作贡献（5分）注以上涉及违反 8、 9、10条的在德育工作评议中直接视为不合格。 1、优质课或优秀教案(说课、课件、课例、教学设计、案例、课堂实录等)在国家省、市、区、镇获奖分别奖励有下列行为之一者，实行一票否决，取消一个学期乃至全年奖励性绩效工资2分、1.5分、1分、0.5分。 、违法犯罪的 2、教育教学论文在国家、省、市、区、镇获奖或发表，分别奖励2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；由其他、严重体罚或变相体罚学生，直接造成人身伤害的。 职能部门（团委、妇联、工会、老区教育委员会等）联合（联系）教育部门举行的论文评选获奖或发表的按对应项、滥发资料、乱收费、违规办补习班谋取私利及乱招生等造成负面影响的。 的1/2计分。 、以非法方式表达诉求或越级上访。 在