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文档简介

1/4各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省行业实际，特制定本规定。一、总则（一）选拔任用原则1党管干部原则。2任人唯贤、德才兼备原则。3群众公认、注重工作实绩原则。4公开、平等、竞争、择优原则。5集中制原则。（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。二、选拔任用条件（一）基本条件2/41认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。2解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。3有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。5坚持和维护党的集中制，有作风，有全局观念，善于团结同志。（二）资格条件1提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。4对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬。采取个别谈话、测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应当听取3/4考察对象所在单位的纪检监察、审计、人事（组织）部门和机关党委的意见。5考察组综合分析考察情况并进行反馈。个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。6考察组形成考察材料。根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括（1）考察对象的自然情况及工作简历。（2）推荐、测评情况。（3）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点。（4）存在的主要缺点和不足。（5）考察人署名。7对领导班子全面考察时，考察材料内容包括（1）考察工作简要情况。（2）领导班子的政治表现、执行集中制、团结协作、工作实绩、作风建设、廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。（3）领导班子成员在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，存在的主要缺点和不足。（4）测评、推荐情况。4/4（5）考察组对加强领导班子建设的初步意见。（6）考察人署名。（三）讨论决定1人事（组织）部门对考察组提出的拟任人
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