终端店铺薪资制度.doc

终端店铺薪资制度 店铺薪酬标准根据公司目前的经营现状和发展方向，为提高员工工作积极性，完善终端建设，优化团队组合，现对店铺制定本薪酬标准，具体内容如下 一、月薪资结构基本工资+职位津贴+全勤+化妆补贴+绩效提成+奖金+工龄工资+福利职位基本工资岗位津贴餐补全勤化妆补贴超时补贴绩效提成奖金福利店员12000300100xx00月总销售额*0.8%/人按指标完成比率按标准 二、薪资说明1.基本工资、岗位津贴、餐补、化妆补贴、超时补贴按实际出勤天数核算，如有请假则按比例扣除。 2.化妆补贴员工必须严格按照公司规定的仪容仪表要求执行，执行达标者可享受200元/月的化妆补贴；如有违反形象标准，按化妆标准制度扣除相应的补贴。 3.全勤奖当月符合公司考勤规定者享受100元/月的全勤奖；如有30分钟以内迟到，每次扣除50%；30分钟以上或2次迟到者扣除全部，迟到处罚参照员工手册；请假、早退、擅自调班、旷工扣除全部全勤奖，处罚参照员工手册。 4.工龄工资工作每满一年后经申请公司审批后给予100元/月的奖励，5年500元封顶（从入职之日起核算工龄）。 5.绩效提成月度提成按本店当月总销售额的0.45%计算；月绩效提成规定当月指标60%60%当月指标85%85%当月指标销售提成=0销售提成*绩效完成比率销售提成*100%备注正常年休和本休可享受绩效提成，缺勤则扣除缺勤期的销售提成6.奖金30万月销售指标50万100%月指标完成比例115%，奖励150元/人；115%月指标完成比例130%，奖励300元/人；130%月指标完成比例145%，奖励500元/人；145%月指标完成比例160%，奖励700元/人；160%月指标完成比例，奖励900元/人。 50万月销售指标100万100%月指标完成比例115%，奖励200元/人；115%月指标完成比例130%，奖励400元/人；130%月指标完成比例145%，奖励700元/人；145%月指标完成比例160%，奖励1000元/人；160%月指标完成比例，奖励1300元/人。 100万月销售指标，完成指标奖励如下完成指标奖励200元/人；指标完成后每增加10万，奖励200元/人。 奖金备注缺勤超过5个班次则取消当月销售奖金，当月新进员工和离职员工工作时间没有满勤（1号至月末最后一天）的，不享受奖金。 7.相关规定上班时间根据公司要求上下班，且必须服从公司的排班安排。 每天上班时间1100-1800，做6休1（双休上班）；休天数店长4天，员工4天。 加班规定法定节假日加班按国家规定，店铺员工享受带薪假期如下元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节（除夕、初 一、初二）3天，总计11天。 如因工作正常上班的，按3倍（基本工资+岗位津贴）+核算加班工资。 8.管理系数以沈阳店店长薪酬管理制度和员工手册为准。 以上薪资标准要求店长严格遵守公司的员工手册,如有工作失误公司将根据相应的条例进行处罚。 三、试用期薪资说明1.试工期新员工入职前3-7天为试工期，试工期按50元/天补贴计算，试工合格后按试用期工资核算。 2.试用期工资=基本工资+岗位津贴+绩效提成+全勤奖+餐补+奖金。 试用期为1至2个月，试用期结束后员工填写人事申请表申请转正，经公司审批后方可转正，并报人力资源部存档及签字回传。 四、发放方式月初由店长或公司主管按员工手册进行考核后，将当月考勤表以及奖罚单上报。 工资由公司核算，店铺核对后发放。 工资发放日为每月的15号。 遇节假日顺延。 五、福利制度1.社会保险公司按劳动法相关规定实施；2.高温补贴每年7月、8月、9月享有高温补贴费80元/月/人；3.生日补贴工作满一年的员工生日当月享受100元的生日补贴，并在当月工资里体现；4.工鞋补贴工作满3个月以上的员工享受每年的4月、10月发放工鞋补贴100元/人/次；新进员工当月就可享受，但入职时间到补贴发放月3个月时，该月不再重复享受补贴；工作不满半年的员工则扣除工鞋补贴。 5.节日加班费公司按照当地劳动法规定核算；6.星级补贴公司制定的每年的 1、 4、 7、10月份为星级考核月；评上的员工按规定的补贴给予发