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文档简介

1/3国畜推荐人才奖励规定1适用对象凡是为公司推荐人才，并且被推荐者通过试用期正式聘用一年以上的，将给予推荐者一定的物质奖励。该政策适用于所有的公司员工。2奖励额度成功推荐销售员奖励500元成功推荐主任级以上人员（包括技术服务人员）奖励800元成功推荐经理级人员（各公司部门经理含事业部经理）奖励1000元成功推荐总经理助理以上人员奖励1500元3成功推荐被推荐者通过试用期被正式聘用一年以后，能够融入公司，表现优秀，经主管及人事部门考核合格，视为成功推荐。4总经理或部门经理只有推荐高于自己级别或向其它分公司进行人才推荐的才在此奖励范围之内，其余的招聘和推荐不在此奖励范围之内。5兑现方式现金向推荐人支付此奖励。6本规定自XX年7月1日起正式生效。2/3国畜推荐人才奖励规定相关内容党校学员管理制度（一）入学注册新学员须持入学通知书和学校规定的有关证件，按期到校办理入学手续，因特殊原因不能按时报到者，须由选派单位的组织人事部门向市委组织部或联办单位的组织部门请假。未经请假逾期三天不报到者,取消入学资格。管段人员考核办法管段人员要按时上下班，因特殊情况不能上班的，要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分，依次类推，迟到或早退30分钟按旷工处理，有事不请假、不来上班按旷工处理。教师须注意的安全事项1、幼儿上下楼梯时，必须由两名老师一前一后的安排幼儿有秩序的扶着栏杆上下楼梯。2、在园进行活动前，向幼儿讲清活动规则，让他们明白什么该做，什么不该做；在活动前做好准备运动；活动完，及时清点幼儿人数，保证幼儿能够按时回到自己检验化验制度第一条样品的抽取、制备、保管1、质管员要根据规定，对原料、成品进行抽样，并及时将样品送给化验员进行化验，质管员在抽样时需将样品名称、生产时间、抽样时间，到货数量等信息在请验单上进行明确标识。绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用3/3系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。幼儿园家园联系制度家长委员会制度一、各班推荐一名家长代表，组成家委会委员。二、每学年召开12次会议，有必要时可随时召开。三、发挥家园间的桥梁作用，积极向家长们宣传幼儿园办园思想、目标和主要业绩。公司基础管理考核实施细则一、总则1为加强企业内部管理，提升企业精细化管理水平，特制定本细则。2健全和完善公司绩效考核管理制度，为做好综合绩效的考核评价工作提供依据。3此考核遵循“有奖有罚、量化与非量化想结合”的原则。房地产企业人事制度人事政策是人事管理原则的具体体现。_房产公
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