Bonteck员工手册.doc

目 錄第一章 公司經營理念第3頁第一節 經營目標第3頁第二節 經營方針第3頁第三節 品質目標第3頁第四節 公司願景第3頁第二章 公司簡介第4頁第一節 公司沿革第4頁第二節 公司發展歷程第4頁第三節 公司主要產品第4頁第三章 員工招聘第5-6頁第一節 招聘程序第5-6頁第二節 人事異動第6頁 第四章 出勤第7-8頁第一節 作息時間第7頁第二節 出勤規定第7-8頁第三節 延長工時(加班) 第8頁第五章 休假 第8-10頁第一節 有薪假 第8頁第二節 無薪假 第9頁第三節 特休假 第9頁第四節 職務代理 第10頁第六章 公出 第10-11頁第一節 公出說明及申請程序 第10頁第二節 公出差旅費預支及報銷程序 第10頁第三節 公出期間餐費及住宿費報銷標准 第10頁第四節 住宿費報銷 第10頁第五節 餐費報銷 第10-11頁第七章 獎懲辦法第11-15頁第一節 目的第11頁第二節 獎勵第11-12頁第三節 懲處第12-15頁第四節 功過相抵第15頁第八章 員工福利第15頁第九章 門禁管理第15-16頁第一節 員工出入第15頁第二節 物品出入第15-16頁第十章 宿舍管理規章第16頁第十一章 飯堂管理規章第17-18頁第十二章 安全生產守則第18頁第十三章 保密制度第19頁第十四章 員工禮儀第19-21頁第一節 公司內部應有禮儀第19-20頁第二節 日常業務中禮儀第20頁第三節 和客戶的業務禮儀第21頁第四節 介紹和被介紹的方式和方法第21頁第十五章 表單附件第22頁第一章 公司經營理念第一節 經營目標1、創新：以市場為導向，開發新產品與新技術，謀公司之成長發展。2、效率：以管理為手段，追求制度化、自動化與合理化以提高效率。3、品質：以持續改善、客戶滿意為宗旨，落實品質意識以臻產品零缺點。4、服務：以誠信為基礎，服務顧客，照顧同仁福利，以求公司之永續經營。第二節 經營方針1、專業化：突破既有生產技術與經驗，不斷改善以追求絕對專業。2、一貫化：生產一貫化，保證產品品質，成本有競爭。3、機動化：全天侯機械化生產，以高效機動機制隨時滿足客戶需求。4、制度化：作業系統化、電子化、程序化，輸入需求明確、過程有控制。第三節 品質目標1、品質目標：持續落實品質體系，以達產品零缺點；不斷提升顧客滿意度，以獲客戶100信賴。2、品質政策：技術創新、品質向上、客戶滿意。2.1 品質政策含義：公司全員為達客戶滿意，永續經營之目標，須不斷提高經營技術、製造技術、管理技術、產品開發技術，以創新的觀念滿足並超越顧客當前及未來的需求，藉客戶滿意度之評估，持續改善品質管制體系，不斷提升經營業績。2.2 品質承諾：以優質的行銷、開發、製造、品質技術，通過穩定均一的制程管理，持續不斷地提高品質，以滿足顧客的要求。第四節 公司願景： 1、建立堅強的研發能力，精湛高效的模具技術與整體化、機動化、專業化的製造體系，為顧客提供滿意的產品與服務。2、重視員工的發展，加強員工專業知識，提升優秀人才，並結合標準化、合理化與資訊化的管理制度，創造價值與全員共用，樹立敬業樂群，團結向上的企業文化與精益求精，講求效率的企業精神。第二章 公司簡介第一節 公司沿革：1、北京蛖亣五金有限公司(Dong Guan Bonteck Hardware Co., Ltd.)成立於2002年12月。資本額為伍佰萬美金。2、在臺灣主要投資企業包括：美宏洋實業有限公司(鋁、鋅壓鑄)及權能企業股份有限公司(照明控制，汽車電子及五金零配件)，藉專業互補之合作方式提升產品及技術層次，並以大陸為主要生產基地增加市場競爭力。第二節 公司發展歷程： 2000年12月，中國北京市-北京蛖亣五金有限公司成立。 2001年4月，設立大陸工廠於北京市昌平鎮。 2001年6月，壓鑄部正式投產運作。 2002年1月，導入ISO9001：2000品質管制體系，五金塑件課模具組成立。 2002年4月，ISO9001：2000取得認證資格。 2003年7月，中國江蘇省昆山市-昆山上達精密配件有限公司成立。 2003年8月，導入ISO/TS16949：2002(汽車零部件生產品質管制體系)。 2004年4月，成立模具中心。 2004年12月，ISO/TS16949：2002取得認證資格。 2005年3月，導入ISO14001：2004(環境保護品質管理體系)。 2005年8月，ISO14001：2004取得認證資格。第三節 公司主要產品：1、鋁、鋅合金壓鑄件：含模具製作、後加工、振動研磨、拋光及烤漆、電鍍等表面處理。2、精密沖壓：銅、鐵、鋁、不銹鋼等衝壓配件及組件。3、塑膠配件：含一般塑膠及工程塑料之射出成型件。4、電子產品：電子式感應器、安定器、變壓器、燈控器、遙控接收器等。5、OEM/ODM產品：汽車電子、油壓組件、自動控制以及感應器等。 第三章 員工招聘第一節 招聘程序：1、人員增補申請：公司依經營業務及整體發展需要擬定營運計劃；相關部門依生產(工作)需要提出人員增補申請單經管理部經理或總經理批准後，由人事負責招募。2、用工要求：具有下列情形之一者不得雇傭為員工：2.1曾被本公司或其他企業開除或曾在本公司工作時未經批准而擅自離職者。2.2身上有紋身、不良社會紀錄或在案尚未終結者。2.3患有精神病、傳染病或經醫院健康檢查不合格而不適所聘工作者。 2.4患有嚴重近視、色盲，及其它原因不適應工作者。2.5年齡不足十六周歲者(童工)。2.6持假證、提供虛假資料入廠經查覺者。3、甄選：3.1初試：人事依職務說明書要求，對面試者身體素質、思維反應、視力、色盲及文化水準進行測試，測試合格即交相關單位主管或更上一級主管進行復試。3.2復試：即用人單位主管將人事初試後的資料加以評審，若符合要求，即對面試者之專業知識、素養品格作進一步測試，合格者即可錄用，並在其人事資料卡上填寫錄用意見及建議薪資，經部門經理復核、管理部經理或總經理核准後交人事安排辦理入職手續。4、報到程序：4.1證件確認：報到者將本人身份證、學歷證、資格證書原件交人事確認。4.2資料存檔：報到者將以上4.1條之原件各複印1份，1寸免冠彩照2張、乙肝與肺部檢驗合格單等交人事存檔。4.3依單位主管在報到單上填寫上班時間准時報到上班。4.4以上事務處理完畢即由總務文員發餐具(遺失扣賠償20元)、安排食宿及新員工識別證。5、試用：5.1新進員工，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 5.1.1上班第三天正式計薪；第一天、第二天為崗前培訓，公司包食宿不計薪。5.1.2上班第三天到人事處領取廠證。（遺失補辦者扣工本費15元；離職時廠證交回公司，否則不得辦理離職手續。）5.1.3超過15日，由總務課發給廠服。(離職交回；未滿一年離職，依使用月份分攤成本，例如：李平3月入廠，3月領用廠服，在當年8月離職，使用6個月，計算公式為：20元/件12個月 6個月；冬夏裝價格統一20元/件)5.1.4未滿六個月離職者（乙方自願解除勞動合同或甲方依據勞動合同法解除勞動合同者），應扣培訓費60元，工傷社保費30元，廠證工本費15元(工作滿一年者離職，廠證收回後不扣費用)。5.2試用期內有下列情形之一，即予停止任用，解除勞動合同。5.2.1.不能做到職務說明之內的工作內容或不能達到職務說明書要求標準以及有被記過處份者。5.2.2遲到、早退超過5次或有曠工紀錄者。5.2.3經發現有不良社會紀錄者。5.2.4經發現個人資料不實，有欺騙公司之行為者。5.2.5患傳染病、疾病等妨礙工作者。5.2.6 嚴重違反規章制度任何一條者。6、勞動合同簽訂：員工入職滿20天(含周六和周日)的次日,請自覺找本單位主管簽訂公司依法簽訂的固定期合同 。簽訂勞動合同時,有任何不理解的條款請咨詢本單位主管,如單位主管說明後仍不理解之處,請找管理部咨詢。7、試用期滿合格任用：7.1職工正式任用後，依公司的業績狀況，原則上在公司服務滿一年者,由人事將相關人員資料提供給單位主管確認，工作表現良好者，經管理部經理或總經理批准後薪資上調一級。7.2凡調薪者，時間統一於次月1日生效。 8、人事資料及勞動合同的保存： 8.1人事資料及勞動合同由人事統一保存，若欲提取，應書面申請經管理部經理獲准，否則，以盜竊公司機密資料給予嚴懲；8.2人事資料包括：人事資料卡（貼1寸紅底冠照片）、文化測試考卷、身份證/學歷證/資格證復印件，乙肝及胸透健康證明等；8.3勞動合同為一式二份，經雙方簽訂生效後，由人事統一編號；一份由員工本人保存（離職時收回），一份由人事專案保存，不得遺失。第二節 人事異動：1、人事異動程序：由單位主管填寫員工動態表，經用人單位主管同意後程序如下：人事異動原因異動人員職級課長部門經理管理部經理總經理在職或離職組長級以下人員申報審核批准組長級以上人員申報審核復核批准晉升所有同仁申報審核復核批准2、人事異動種類：分為晉升、調職、自動離職、辭職、辭退（試用期不合格）、解雇（解除勞動合同）等五種。2.1自動離職：未請假而不上班者均屬曠工，連續曠工三天者以自動離職處理，不得結算薪資。2.2辭職：員工因個人原因自願向公司辭去工作，自願與公司解除勞動關係。2.2.1辭職生效日期，依批准日期起開始生效。辭職人員須提前30天申請獲准，否則最後一個月作為賠償。 2.2.2離廠手續辦理：離職者上午9:00前到人事處領取員工動態表及離職移交清冊，於上午12點辦好交接。 交接完後，於下午2點前將資料交予人事安排核算考勤及薪資。14：30開始結算薪資。工資結算後，由保安檢查登記行李並予放行。離職員工自離廠之日起，在廠外一切行為與公司無關。 2.2.3凡離職人員有再重新進廠者，其人事資料及勞動合同應重新填寫及簽訂；不得依離職前人事資料和勞動合同辦理入職。 2.3調職：嚴重違反公司規章制度者,經公司及本人同意,簽訂補充協議後進行調動其職務。2.4辭退（試用期不合格）：員工試用期間，經試用不能做到職務說明內容或達不到職務說明書內容，或有嚴重違反規章制度者，單位主管可向管理部經理提出申請予以辭退，經批准後並由人事安排當日辦理離職手續。2.5解雇（解除勞動合同）：員工試用期滿後，若嚴重違反規章制度者，單位主管可向管理部經理提出申請予以解除勞動合同，經批准後，並由人事安排當日辦理離職手續。第四章 出 勤第一節 作息時間如下：（各單位副理級干部及在外駐廠員免刷卡）序號班次名稱正班上班1正班下班1正班上班2正班下班2加班上班1加班下班1刷卡次數額定工時用餐1及休息用餐21工務白班08:0017:3018:0020:004次10H12:00-13:3017:00-17:302工務夜班20:3007:302次10H0:00-0:304-4:303白班18：30加班08:0012:0013:3017:3018:30直落6次8H12:00-13:30/4清潔早班06:3017:302次9H8-8:3012-13:305廚房白班08:0018:302次9H13:00-14:30/6廚房晚班20:0008:002次9H0-3:00/7辦公室班次08:0017:302次8H12:00-13:30/8儲運白班07:3019:302次11H12-12:3017:00-17:309儲運晚班19:3007:302次11H0:00-0:304-4:3010壓鑄白班加班08:0020:002次11H12-12:3017:00-17:3011壓鑄晚班20：00加班20:0008:002次11H0:00-0:304-4:3012三班倒白班08:0016:002次7.5H12-12:30/13三班倒中班16:0000:002次7.5H17:00-17:30/14三班倒晚班00:0008:002次7.5H4-4:30/15白班轉班有加班08:0016:0024:0008:004次15H12-12:304-4:30第二節 出勤規定1、刷卡規定：(員工考勤卡如刷卡失效，即通知人事處理)1.1員工上班、下班、加班均須刷卡，未刷卡視為缺勤；有代刷卡行為者雙方記大過處份。1.2有刷卡卻未上班等欺騙考勤行為者記大過處分。1.3月薪人員上班只刷上、下班卡，如中午下班後有外出，在進出廠門時需刷卡。1.4公出者，應將公出單先交保安，並刷卡後外出；回廠時刷回廠卡，並主動到保安室登記。2、考勤異常處理：2.1為配合人事在上午10時公佈全廠出勤情況及管理部的核查工作，白班正常上班8：0012：00、13：3017：30，夜班正常20：00次日5：00，在正常上班時間內如有異常，應上班後半小時內提出。其他時間為加班時間，如有異常應在加班前提出，夜班加班異常由單位主管審核後統一通過單位主管或文員將相關資料提供給總務課人事存檔；對異常考勤記錄，各單位主管應及時配合人事處理。2.2駐廠員考勤由客戶及課長確認，於每月3日前交人事匯總，報財務核算薪資。2.3非考勤系統因素，造成有出勤而未刷卡者，經課長確認，由管理部經理批准後交人事簽卡，每簽卡一次均以遲到30分鐘扣1小時處理，(通知簽卡後，超過8小時不簽者，一律不補簽)。2.4上班遲到者，處罰如下：2.4.130分鐘內扣1小時基本工資。2.4.2超過30分鐘-1小時者，扣2小時基本工資。2.4.3超過1小時-2小時者，扣3小時基本工資。2.4.4超過2小時者扣4小時基本工資。2.4.5超過4小時者以曠工處理。2.4.6 遲到後要打卡記遲到，否則經管理部或單位主管查獲即依以上2.4條規定處理並加記警告二次。2.5早退：未到下班時間提前打卡下班或下班者為早退(有提報提前下班單者除外)，否則照以上2.4條規定處理。2.6曠工：未經請假而缺勤者視為曠工；曠工一天扣三天薪資，連續曠工三天視為自動離職，不結算薪資，公司有權予以解除勞動合同，並由管理部通告。第三節 延長工時(即加班)1、延時加班須事先提出申請，經部門主管審核，管理部經理批准後生效，未經批准私自打卡者不計加班費；2、加班者統一以半小時為單位；未滿半小時不計薪，超過半小時未滿1小時以半小時計。第五章 休 假第一節 休假程序：凡休假者統一以員工動態表書面形式提前提出申請，二天以內者由部門主管批准，二天以上者由管理部經理批准；組長級以上幹部二天以內由管理部經理批准，二天以上者須總經理批准。第二節 休假類別：有薪假、無薪假、特休假、輪休假等四種；1、 有薪假分為：法定假期、婚假、產假、喪假、工傷假等五種，凡休假者統一補助8小時/每日的基本工資：1.1法定假期：元旦一天、農曆新年三天(除夕、初一、初二)、勞動節三天、國慶日三天。如果國家法律有變更則相應變更。由於春節放假時間過短，勞動節放假三天、國慶日放假三天的假期調休到農曆新年假期（至少保留一天），經職工代表委員會討論決定後執行。1.2婚假：職工本人結婚給予連續假八天(未滿試用期者不得享有)。1.3產假：女職工懷孕後分娩給予連續產假九十天，產假期間工資，由財務按月存發至本人工資卡內，請產假應抵消本年度特休假，產假人員再上班時如有請假則不得再用特休假相抵(未滿試用期者不得享有)。1.4喪假：員工直系親屬(父、母配偶、子、女)喪亡，給假六天(未滿試用期者不得享有)。1.5工傷假：職工在上班時間因工受傷，需休假治療者，應提供醫生出具休息證明，經課長核實後給予申報，經管理部經理批准生效(工傷期間住院生活補助為15元/日)。2、無薪假：即事假及病假，規定如下： 2.1員工每月出勤統一以26天計，請假1小時扣1小時工資，請假1天扣1天工資。 2.2假期未滿而提前上班者，需到人事處辦理銷假，請假7天以上者，回廠後上班須有出勤滿7天的記錄，否則當月薪資順延一個月發放；其名單由人事在每月8日前提供給財務。 2.3如遇突發事故：如盜竊、火警、交通事故、親屬急病、傷、亡等特殊情況不能及時辦理請假，可臨時電話向單位主管報備或委託他人到廠辦理，回廠上班後再憑相關證明補假，否則以曠工處理。3、特休假(適月薪職工)：3.1即月薪人員在公司工作滿1年者，從工作第二年的第一個月起正式按年限規定比例享受特別休假；享受前提為：在不妨礙公司生產業務原則下，依請假程序辦理，以小時為單位，請假可與特休假相抵消，不扣薪資。每年未休完的特休假可累積到下年度使用，但不作薪資補助，如下表：服務滿1年後第2年第3年第4年第5年第6年第7年第8年第9年第10年最高特休天數5天7天8天9天10天11天12天13天14天15天 3.2特休假計算：舉例：職工小明於2000年3月13日入職，請問小明到2001年12月31日時享受多少天特休假？說明：小明到2001年3月31日止已工作滿1年，從4月起正式每月享受規定特休假；到01年12月底，小明可享有9個月特休；即512(個月)=0.41天/月9(個月)=3.7天答：小明到01年12月31日止可享受3.7天特休。( 0.41天換算小時方式：0.418小時/天3. 28小時/每天)4、輪休假(適時薪職工)：4.1時薪與計件員工不適特休假之福利，但保障周休一日之權益，並采輪休制休假。4.2各單位員工輪休表由課長制定，經部門主管核准後交人事存查，為避免考勤異常，員工輪休時應提前申請，經批准後交人事核對，當月輪休如有未休完時可累積至下月續休。第三節 全勤獎1、當月遲到、簽卡（以遲到處理）者：一周不得超過1次，一個月不得超過3次，否則當月全勤獎扣除一半。2、當月請事假超過4小時、請病假超過8小時(8小時內有昌平醫院病歷本證明除外)、或有早退、曠工記錄者，當月全勤獎全部扣除。3、凡有以上3.1及3.2條情況者，月薪人員可用特別休假抵消，時薪人員可用當月輪休假抵消，但事前須以員工動態表提出申請，經部門經理批准後交人事存查。第四節 職務代理：1、 為確保各部門系統及管理能持續運行，各單位管理層機構人員均設有職務代理人，其代理許可權限均參見TS文件管理職責管理流程之職務代理人一覽表運作。2、代理人代理權責，原則上依請假人職務說明書上內容作業，但請假人也可將委託代理事項在員工動態表請假單上特別寫明，以方便代理人工作。3、代職到期後，代職人應予復職人員匯報交接，以保障工作之銜接。第六章 公 出第一節 公出說明及申請程序：1、公出說明：職工上班時間因工外出，視為公出。2、申請程序：公出前應填寫外出申請單，含外出用餐注明，經課長及部門經理批准後交予值班保安登記即可外出。(其他公出及隨行單據依門禁管理規章第十條簽准權限為准)。第二節 公出差旅費預支及報銷程式：1、差旅費預支程序：外出費用額度統一由課長視需要提出，經財務課長審批後，可到出納處領取。2、差旅費報銷程序：職工公出完畢回廠後，預支款應於返回後二日內憑發票報銷，簽准程式與上述第1條程序相同，逾期未報可從薪資中扣回。3、財務報帳時間安排：每週二次，即週三與週六(8：00至17：00)，逾期不予受理。第三節 公出誤餐費及住宿費標准：1、 餐費標准(全天8小時公出)：時間職級早餐中餐晚餐夜宵課長級以上報銷額度5元15元15元5元課長級以下報銷額度5元10元10元5元2、餐費報銷要求：2.1報餐者應在外出申請單上有注明有外出用餐需求，經單位主管同意確認；回廠後主動到保安室登記，經保安確認，回廠時間確實超過用餐時間，由保安發給餐卷。2.2公出時與主管隨行，由主管招待用餐者，回廠後請自覺勿再報餐。2.3課長級人員公出時，如因工宴請客人，其費用不在上述1.1條誤餐標准報銷，應以公司交際費另外報銷。2.4為維護公司形象，公出人員不得要求或接受廠商宴請，(廠商一般禮貌性安排用餐除外)。 3、住宿費報銷要求：3.1課長級以上不得超過150元，課長級以下不得超過100元(提供住宿發票)。3.2若公出地點單位有招待住宿或旅途中在火車、輪船、客運車中有歇夜之情況，回廠後不得另外報銷。4、派外駐廠員費用報銷要求：4.1如駐廠員安排在客戶或供應商處日常用餐及住宿，其生活費與住宿費由公司安排結算。4.2如客戶或供應商處無食宿安排，3天以內者，生活費依本章第三條之1.1條標準報銷，住宿由課長提前安排並實報實銷；3天以上者，伙食費報銷標準為12元/日，另補助每日5元飲水費，住宿費依當地房租月租實際價格為准，由課長統一審核報銷。第七章 獎懲辦法第一節 目的：本辦法以中華人民共和國勞動法為依據，是公司職工立功受獎和違紀懲處之規定。公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎；對於職工具有獎懲之事跡者，應由單位主管依事實呈報，經管理部經理核准後公告，並列入員工個人記錄，有關功過，於年底相抵，如予：加減薪，升降級加扣獎金，應以此列為依據。第二節 獎勵：1、公司對員工之獎勵分為下列五種： 1.1嘉獎：記嘉獎一次獎勵15元，由當月工資中補給。1.2小功：記小功一次提前三個月調薪並獎勵30元，記小功二次提前六個月調薪。1.3大功：記大功一次即於次月1日起調薪一級，記大功二次即於次月1日起調薪二級。 1.4晉級：依公司管理需要，在本單位工作中表現突出，對工作積極主動，經觀察有能力帶領團隊進步者，應由課長提報晉級。 1.5獎金：為提高員工工作效率，公司舉辦競賽活動以獎金方式鼓勵成績優異者或工作中給公司創造重大業績者，或有提案改善者，或舉報盜竊公司財產者，或舉報盜竊其他人財物者，單位主管或管理部經理呈報公司總經理認可給予現金鼓勵。2、嘉獎：指職工在工作中和生活紀律上表現良好，工作積極，在團隊中起到領頭和表率作用者，可提報書面記予嘉獎，暫列情形如下： 2.1品行端正，工作努力有具體成效並能及時完成任務者。2.2熱心服務、表現積極有具體事實者。2.3愛護團體榮譽足為同仁表率者。2.4協調或促進內部團結表現特佳者。3、小功：是指職工在工作中和生活紀律上多次受到表率，且業績與貢獻顯著、超群者可書面提報記小功，暫列情形如下： 3.1工作效率特高，提前完成重大任務者。 3.2對產品開發有特殊貢獻者。 3.3遇有突變勇於負責處置得宜者。 3.4舉發舞弊、違規、盜竊、洩密、浪費、損毀公物或其他有關毀損本公司權益者。 3.5有顯著的善行佳話(具體事實)，足為公司員工之表率者。3.6節約物料或對廢料利用具有明顯成效者。3.7領導有方使工作或業務拓展有相當成效者。3.8預防機械故障發生或緊急工程搶修能及時完成使生產不致中斷者。4、大功：指職工給公司生產、技術、安全等方面創造重大貢獻或避免重大損失者，足以成為全員工作和學習的楷模，由部門主管直接上報，經公司總經理認後可記予大功，暫列情形如下： 4.1遇緊急事故奮不顧身不避危難處置得宜保全人身或財物之安全因而減少損害者。4.2為維護公司重大利益避免重大損失者。4.3對於生產技術或管理制度建議改進經採納施行後卓有成效者。4.4對發現營私舞弊等有損公司利益行為，能事先舉報或設法防止，使公司免於重大損失者。4.5有其他特殊功勞，經公司總經理認可授予獎勵者。5、獎金及晉級：對職工在一年內有二次以上記大功表現，或技術研究發明給公司創造重大貢獻事跡者，經呈報公司總經理認可，可晉級或頒發獎金。第三節 懲處：1、員工之懲戒區分為下列四種：1.1警告：記警告一次扣除15元。(後附列舉情形)1.2小過：記小過一次延遲三個月調薪並扣除50元，記小過二次延遲六個月調薪。 (後附列舉情形)1.3大過：記大過一次延遲一年調薪並扣除100元，記大過二次延遲二年調薪。(後附列舉情形)1.4辭退：試用期間，經考核不合格者可予辭退，由人事安排當日辦理離職手續。1.5解雇：員工試用期滿後，若嚴重違反公司規章制度者，單位主管可向管理部經理提出申請予以解雇，經批准後，並由人事安排當日辦理離職手續。1.6現金處罰/賠償：職工在工作中造成損失，在賠償時可由職工自付現金或從薪資扣除。2、警告：指職工在工作中犯錯或下班後生活紀律上違返廠規情節輕微者，可由單位主管提出書面警告，暫列情形如下：2.1工作經常落後，未按規定作業，經常遲交報表作業不詳、不實者。2.2工作不力，經口頭教育不接受改正者。2.3因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。2.4妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。2.5初次不遵守主管人員合理指揮者。2.6浪費公物，情節輕微者。2.7檢查或監督人員未認真合理指揮者。2.8未征得管理部同意擅自搬動宿舍及床位者。2.9遇非常事變，故意退避者。2.10破壞生態及環境衛生者。2.11擅自在廠內推銷物品者。2.12出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區時拒絕保安或主管人員查詢者。2.13不能及時完成主管交辦任務情節輕微者。2.14進出廠門或上班時，未按規定穿制裝、戴廠證，或佩帶他人廠證上班經提醒不聽勸告者。2.15無故不參加公司所定之各種集會者。2.16與同事爭執不聽勸阻者。2.17在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者。2.18工作時間擅自離崗、串崗從事與工作(業務)無關之私事者。2.19未按規定辦理出廠手續者。2.20有曠職現象或多次上班遲到且無正當理由者。2.21上班時衣冠不整或赤身光膀者。2.22在工作場所用膳(如早餐、速食、糕點、麵包、瓜子、花生等)經教育不廳者。2.23在廠區內(含宿舍)隨地吐痰，亂扔垃圾者(如丟果皮、紙屑及其它雜物)。2.24其他違紀行為但情節較輕者。3、小過：指職工在工作中或下班後生活紀律上多次犯錯，經多次口頭教育或書面警告達二次以上仍未糾錯，或違返廠規情節較為嚴重者，可由單位主管提出書面小過。暫列情形如下3.1因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3.2言行輕浮或其他違反善良風俗行為者。3.3擔任主管對屬下不良行為知情不報者。3.4未經許可擅自帶外人進入公司者。3.5非工作人員允許，擅自進入倉庫或其他禁區情節較輕者。3.6不聽上級工作指揮違抗命令並惡意辱駡主管者。3.7值班未到崗且事先未向主管說明並私自安排替補人員從而影響工作進度者。3.8對上級批示或有期限的指令，無正當理由未能如期完成。3.9工作疏忽，致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人情節不太嚴重者。3.10對同事惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者情節較輕者。3.11附和罷工、怠工情節較輕者。3.12辦理移交手續時無特殊理由而未能按期辦妥者。3.13未經許可私自爬越圍牆、窗戶情節較輕者。3.14自行車、摩托車違反規定亂停亂放以及違章駕駛進入違禁區域情節較輕者。3.15下班後未將所屬工作區域之門、窗、水、電、氣關好者。（因此造成損失，須由本人負全責）3.16私自動用公司消防器材未造成責任事故者。3.17利用公司電腦發佈輿工作無關的訊息或發佈帶有攻擊性的語言和信息以擾亂他人工作秩序等行為者。4、大過：指職工在工作中犯錯或下班後生活紀律上違返廠規巖重或造成公司損失嚴重，在公司團隊中影響極壞，可由單位主管提出書面大過，暫列情形如下： 4.1 因個人過失、失職或不依公司規定作業導致錯誤使公司蒙受嚴重損失者。 4.2 在工作場所有飲酒、賭博等類似不良行為者。4.3 撕毀公告破壞公物者。4.4 搬弄是非、製造謠言影響同仁情緒或破壞團隊間和諧者。4.5 遺失經管之重要檔案、機要檔、物件或工具者(除記大過外還須賠償)。4.6 托人打卡、代打卡或偽造出勤記錄者。4.7 未經許可擅自帶外人進入工作現場者。4.8 使用非法軟體，非公司需要私自開發產品，或利用公司電腦玩遊戲者。4.9 對上級人員有關職務上之查詢故意隱瞞，或報告不實者。4.10擅自操作、動用他人機器、車輛、儀器等設備設施者。（因而損壞或發生事故須由本人負責）4.11凡屬機械設備操作人員，在工作時不按安全規定操作者。4.12仿效上級主管人員簽名或擅自拆別人信件者。4.13值班未到，經提醒後仍未安排替班者。4.14疏忽職守,造成公司財務資源之浪費或嚴重損失者。4.15主管安排工作時，拒不服從且態度傲慢，或工作不力情形嚴重者。4.16在工作車間或及廠區禁煙區內有吸煙和亂扔煙頭行為者罰款100元。4.17工作時間打瞌睡者。4.18未經許可攜帶危險工具、物品、易燃易爆等違禁品進入廠區經查獲未造成他人傷害者。4.19未經公司允許，私自將廠證借給他人混入廠內情節輕微者。5、解除勞動合同：根據生產經營需要，公司通過合理程式依法制定規章制度，員工應自覺遵守勞動法律、法規和各項規章制度，服從管理，積極做好工作。違反公司規章制度的按照相關規定處理。員工有下列行為為嚴重違反甲方規章制度：5.1連續曠工或不辭而別3天以上（含3天）或一個月內曠工累計達4天以上（含4天）者。(自動離職者由人事報警並通知其家屬)。5.2有吸毒、搶劫、搶奪等違法犯罪或違背社會善良風俗行為。 5.3在公司範圍內犯有盜竊、侵佔、故意破壞公司財產、賭博、打架鬥毆及罷工達8小時以上或組織煽動罷工者或蓄意擾亂公司正常運作秩序行為的。5.4一年內，有明顯怠工行為(經主管警示以改進通知單書面告誡)、擅離職守或無充分理由而不完成所指派工作任務3次以上的。5.5無正當理由不服從工作安排怠工2小時以上或造成惡劣影響，且經過上級幹部溝通告誡無效者。5.6在公司的業務往來中收受回扣或有其他利用職務謀取個人非正當利益行為的。5.7對公司財產有監護之職或對同仁飲食負有工作之職者（如保安、廚師/廚工、采購、倉庫）：因失職或瀆職造成實際經濟損失或管理上之顧慮，使公司的財產或員工人身安全處於危險狀態的。5.8故意或過失洩漏或未經允許私自使用公司以及與公司有業務往來的第三方的商業秘密、知識產權的。5.9與其他用人單位尚未解除勞動關係或錄用後跟其他用人單位建立勞動關係或從事與公司相競爭的業務。5.10.故意或嚴重過失損害公司商譽。5.11.違反公司規章制度被處罰記過3次以上。或雖未足三次但因其所為造成甲方一定之損失，致甲方無法繼續信任其工作品德而維持雇用關係的。5.12.對於上司或其他同仁有侮辱、實施要脅恐嚇、暴力行為者。5.13.冒仿公司領導或他人簽字、盜用公司印章者。5.14 入職前曾在治安機關有案底，尚未主動向公司說明被查覺者。5.15.故意侵佔：包括盜竊、侵吞、挪用、冒領、貪污、受賄等情形者。5.16.嚴重失職、營私舞弊,給公司造成浪費或重大損失（損失之財物折合人民幣1000元以上者）。員工如有以上行為事後確有悔改表現的，可由公司提出,並經總經理同意後,可作降職降薪處理。第四節 功過相抵：指職工在同年度內發生的功勞與過失可予抵消，如下： 1、嘉獎一次抵消警告一次，小功一次抵消小過一次。大功一次低消大過一次。 2、小功一次抵消警告二次，嘉獎二次抵消小過一次，大功一次抵消小過三次。第八章 員工福利1、全勤獎：給每月上班無遲到、無早退、無請假，無簽卡，無曠職人員之鼓勵。3、員工制服：夏天提供短袖上衣二件,冬天長袖夾克一件。4、免費健康體檢：為防止傳染病、職業病，每年免費為廚房員工(乙肝/肺部），對噴砂、打磨、磨砂、拋光等職工在離職時進行肺部檢查一次。5、保險：依社保規定為職工購買社會保險。6、特休假：凡月薪人員，在本公司工作滿一年後的第一年起可依第五章第三節規定享受特休假。 7、產假：女職工本人懷後分娩給予連續假九十天。8、喪假：若職工直系親屬(父、母、配偶、子、女)喪亡，給假六天。9、旅遊：在公司以年度盈餘有提報預算前提下，可組織職工團體旅遊。10、績效獎：在公司盈餘有提報預算前提下，根據員工考評績效記錄每三個月發放一次績效獎金。11、暫住證：每年為職工代辦暫住證。12、團體火車票：每年春運期間，為職工代購團體火車票。第九章 門禁管理第一節 員工出入：1、員工出入廠門，應主動佩戴廠證(新員工佩戴識別證)，若保安發現非本廠人員或不法份子混入廠內應予及時制止及抓獲，並報管理部處置。2、上班時間員工不得私自到廠門口會友，特殊情況由單位主管電話通知或書面告知保安安排入內。3、員工在上班時間公出或辦理私事，應有及為憑據才准放行。4、員工外出時，非工作因素不得超過23：00回廠，否則在11：30前回廠者記警告一次，24點前回廠者記警告二次，24點以後回廠者記警告三次，通宵不回廠者記小過一次。一月內通宵不回廠達三晚者除處罰外並取消床位。5、員工在上班時公出、請假或月薪人員中午下班時外出等，要求在離廠及回廠時均須打卡，保安予嚴格監督。第二節 物品出入：1、員工個人工具、貴重物品出入：如手電筒、螺絲批、電視、電腦、樂器等，在進入廠區時，應主動動到保安時登記，並填寫，經總務課長核准後，個人保管，離廠時交予保安確認數量憑單放行。2、員工行李及日常用品出廠時，應提前放於保安時，由值班保安檢查後在上登記清楚，放行單經保安簽名後，員工行李立即封存，員工即持放行單請單位主管及總務課長簽准後交保安放行。(若查獲有公司制服、資料、產品、工具、耗材或違禁品：如刀械、化學品、黃色穗物、毒品等應立即扣押，並及時報管理部處置)第十章 宿舍管理規章1、 目的：為創建舒適良好的宿捨休閒環境，確保宿舍清潔衛生安全，特制定本規章。2、 范圍：適用於公司宿捨管理。3、 內容：3.1宿捨床位安排：3.1.1宿捨床位由總務課(總務文員)統一依課別或組別安排與調配；3.1.2床位分配，原則上為：副課長級4人/間、線組長6人/間，員工8人/間；3.1.3床位分配後，各同仁要依指定的床號入住，不得私自搬動及調換；如有意更換床位者，請填寫員工動態表經單位課長簽許後由交總務文員協調處理；3.1.4如需外宿者及內宿者，請填寫外宿單、員工動態表經部門主管及管理部經理批准後交總務課(總務文員)登記存查，外宿30天以上不保留床位(有多余床位除外)，如有違反罰款50元；3.2宿捨公物維護：3.2.1愛惜公物，如有故意損壞，一律照價賠償；如自然損壞，由宿捨當周衛生值日人及時報總務課(總務文員)或報捨監安排維修；3.2.2節約用水、用電，如發現有浪費事實，罰款50元/次；3.2.3管理部張貼的宿捨公告及告示不得撕毀，違者罰款20元/次。若無人承認，宿捨每人罰款10元。 3.3宿捨安全：3.3.1爲確保宿舍人員及財産安全，未經允許，不得私自進入他人宿捨，違者警告以上處分。3.3.2非工作因素，男生不得進女生宿捨，女生不得進男生宿捨，違者罰款100元/次。3.3.3宿捨內巖禁黃、賭、毒、酗酒、打架、偷竊等違法亂紀或傷風敗俗行為，違者以嚴重違法公司勞動紀律規定給予解除勞動合同。3.3.4為避免火災，宿捨不得有私拉電線、私接延長插座、燒火或插電烹煮食物、燒熱水等危險行為，違者沒收工具並罰款50元/次處理；3.3.5宿舍23:00准時關燈就寢，關燈後保持安靜，不得吵鬧、喧嘩、無故串門及在他人房間逗留閒聊等有影響他人休息等行為，違者記警告以上處分；3.3.6宿捨關燈就寢後，對超時回宿捨就寢者，處罰如下：30分鐘內警告一次，60分鐘內警告二次，60分鐘以上警告三次，整夜不歸者每次罰款100元(有事先外宿申請除外)。3.3.7不得在宿捨內吸煙及亂扔煙頭，以免引發火災(請自覺到宿捨走廊垃圾桶旁處理)，違者每次罰款20元，宿捨內嚴禁煙火；3.7.8未經管理部經理批准，不得帶廠外人員進廠住宿，違者依廠規記大過以上處理； 3.4宿捨衛生 3.4.1總務課(公布)安排各宿捨人員衛生輪值，每人輪值一周(如離職、請長假或外宿由下一位頂上去)，負責清掃宿捨地面，整理空床舖，窗戶清掃、清洗廁所，清理垃圾，報告公物維修情況，不服從安排及衛生輪值馬虎者罰款50元；3.4.2宿捨每人要遵守宿捨規章，個人衣物及床舖被子、蚊帳須勤洗勤換，被子疊放整齊，個人物品擺放有序，不隨地吐痰、不亂扔垃圾，如有違反每次罰款20元。3.4.3不得在接熱