桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

桃林七埝小学教师奖励性绩效工资实施方案为了推进奖励性绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进广大教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性，按照中心小学教师奖励性绩效工资实施方案与桃林中心小学教职工绩效考核细则的相关要求，特制定本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、 基本原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；优绩优酬，多劳多得；客观公正，简便易行；激励先进，促进发展。三、 考核对象七埝小学公办、民办教师（共12人）。四、 考核内容根据教育法、义务教育法、教师法等法律规定，对教师的职业态度、职业能力、履行职责、工作实绩等方面进行全面考核。五、 组织领导1、成立七埝小学教师绩效考核领导小组，负责制定教师绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。2、绩效考核领导小组：组长：张建组员：黄济南 陈洪海 王端（党员） 王学法 六、 考核方法根据七埝小学教职工绩效考核细则，分别考核出本校全体在编在岗教师上半年（1-6月份）和下半年（9-12月份）的绩效得分，并把学期绩效考核得分和分配结果报中心小学。七、 此方案由七埝小学绩效考核领导小组负责解释。备注：此方案由七埝小学教师会2011年3月10日上午大课间通过，即日起执行。桃林七埝小学2011年3月桃林七埝小学教职工绩效考核细则一、基本部分（100分）1、思想表现（10分）（1）少参加一次政治学习扣2分，迟到或早退一次扣0.5分。少写笔记一篇扣1分。（2）上班期间不得擅自离岗、不得做与办公无关的事，如打牌、下棋等，有一起扣2分。教干参与双倍扣分。（3）不能按时上交学校规定时间完成的各种材料，有一次扣1分，扣完为止。2、工作量（20分）（1）服从安排，认真负责，不讲价钱，不消极怠工，完成质量高，否则扣2-10分。（2）语文学科基数计9分，数学学科基数计7分，英语学科基数计6分，常识科每节基数计0.6分。语数外科任教师：a、代同年级同学科2班工作量为：基数1.6。b 、代同年级跨学科2班工作量为：基数相加。c 、代同年级同学科3班工作量为：基数2.5。d 、代跨年级同学科2班工作量为：基数2。e 、代跨年级同学科3班工作量为：基数3。f 、代跨年级跨学科2班工作量为：基数3。备注：缺勤期间教师工作量不得分。以一学期累计2天以上算起（不含2天）。(3)班级学生数：与全校学生的平均数相比，每多1人加0.1分；(4)兴趣小组：每个兴趣小组加3分；3、考勤（30分）教师出满勤得30分。（1）迟到一次扣0.5分，事、病假一天扣1分。旷职一天扣10分。擅自离岗，查到一次扣5分。（2）平时出门时间按学期累计，未超过3节课的按出满勤对待，超过3节课的按以下标准执行：3节课按请假半天折算，6节课按请假一天折算。备注：教师缺勤按累计扣分，扣完30分为止。4、教学质量（30分）（1）语文、数学、英语学生学业水平测试，以全镇各学科测试为准：第一、二名得30分，其余名次得分为：30名次2。（2）代多个班级（学科）的，以所代班级学科考核得分的平均值积分。（3）被不同级别多次质量检测的，以级别最高的为准计算。5、业务检查（10分）从学校周查月报表中算出各位教师得分，统一分为三个等次：优秀（10分）、良好（8分）、合格（6分）。 二、加分部分（加分以加满20分为限）加分内容及标准同