全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 主体楼层施工进度协议书主体楼层施工进度协议书 为加快施工进度 保障各施工班组的经济利益 避免班组之间因工期问题 互相推委 埋怨 不及时上够工期要求的施工人数 钢筋成型外加工 直螺纹 外加工 责任心不强 影响施工进度 现由国安公司项目部各工段检查员 钢 筋成型外加工 直螺纹外加工 金辉项目部 金辉项目部各工段木工 钢筋工 砼工 架子工共同签署主体楼层施工进度协议书 1 职责 职责 1 1 国安公司职责国安公司职责 1 1 1 保障及时供应现场甲方应供应的所有材料 1 1 2 对钢筋成型外加工 直螺纹外加工 影响施工进度进行处罚 处罚款 项转给金辉公司受损失班组 1 1 3 监督施工进度 配合金辉公司进行裁定各工段木工 钢筋工 砼工 架 子工影响工期的天数 罚款金额 配合金辉公司 裁定提前完成任务显 著班组的奖励金额 2 2 金辉公司职责 金辉公司职责 1 2 1 保障及时供应现场金辉公司应供应的所有材料 1 2 2 协调各班组之间有序工作 1 23 协助各班组搞好生活 未到结算结点前保证职工的日常生活费用 搞 好防暑降温工作 1 2 4 按协议书内容组织实施奖罚制度 1 3 钢筋成型外加工 直螺纹外加工及各班组职责钢筋成型外加工 直螺纹外加工及各班组职责 1 3 1 严格遵守公司的各项管理制度 坚决服从公司领导 1 3 2 在保证质量的前提下节约用料 2 1 3 3 钢筋班提前 10 天 提供钢筋成型外加工料单 提前一周提供直螺纹外 加工料单和截好的直螺纹钢筋原料 钢筋成型外加工 在保证质量的前提下 提前 2 天将成型钢筋运至现 场 直螺纹外加工在保证质量的前提下 提 1 天将成品钢筋加工完毕 否则示为拖延工期 1 3 3 各工段木工 钢筋工 砼工 架子工 保证在所定楼层各工序段工期内 在保证安全 质量的前提下完成施工项目 2 施工段落排序 施工段落排序 2 1 放线 外脚手架 木工内架 钢筋工剪力墙 柱 木工梁板 木工剪力墙柱梯 钢筋梁板梯 木工加固模板架子加固 浇砼 2 2 工序中钢筋工墙柱施工 要先绑剪力墙 给木工创造施工条件 木工 支梁 板要从一面推进 给钢筋工创造施工条件 3 楼层总工期 楼层总工期 层层 3 1 施工段排例工期施工段排例工期 3 1 1 A 区主楼工期 3 1 2 B 区主楼东段工期 3 1 3 B 区主楼西段工期 3 1 4 裙楼东段工期 3 1 5 裙楼西段工期 3 1 5 西南角施工工期 3 2 施工分项时间施工分项时间 放线 天 外脚手架 木工内架 天 钢筋工剪力墙 柱 3 天 木工梁板 天 木工剪力墙柱梯 天 钢筋梁板梯 天 木工加固模板架子加固 天 浇砼 天 本施工分项时间以半天为最小计时单位 3 3 未按时完成各分项未按时完成各分项 3 3 1 分项施工时间拖后 影响其他班组进度半天罚款 元 分项施工时间拖后 影响其他班组进度一天罚款 元 分项施工时间拖后 影响其他班组进度二天罚款 元 分项施工时间拖后 影响其他班组进度超过两天按一天加两天罚款乘 2 处罚以此类推 钢筋成型加工 直螺纹加工也按以上条款执行罚款 3 4 提前完成任务显著班组的奖励提前完成任务显著班组的奖励 3 4 1 提前完成施工段施工 成绩显著施工段 应得到进度奖 进度奖总金 额按实际情况而定 奖金来源为未完成施工段罚款部分 各施工段均 按时完成施工任务进度提前 奖金由国安公司和金辉公司共同出资奖 励 3 5 外界因素外界因素 不是本班组原因 遇到不可抵抗的外界因素影响 造成工期不能完成 工期顺延 3 6 罚款经手人 罚款签字罚款经手人 罚款签字 3 6 1 罚款不上交金辉公司 罚款经手人为金辉名门盛世项目部施工经理 款项全部用于奖励资金和各工长 班组长平时聚会相互交流使用 3 6 2 罚款单经金辉施工经理 名门国安工段检查员 金辉公司工段长决定 后无需被罚款人签字 4 3 6 3 被罚款人当时不交现金罚款 金辉施工经理可拿自己和国安名门工段 检查员 金辉公司工段长共同签字的罚款单到金辉公司财务领取罚款 财务将此部分罚款在拨付工程款时扣除 3 6 4 每层罚款使用完毕 由金辉施工经理 国安名门工段检查员 金辉公 司工段长共同签字认证 出具字据 票据向各施工班组公布 4 协议使用范围 协议使用范围 4 1 施工范围 二层顶板 三层底板 到转换层以下 含转换层 金辉项
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025云南省老年人体育协会招聘(6人)考试笔试备考试题及答案解析
- 2025浙江宁波鄞州区实验小学教育集团(南校区)招聘1人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025四川公路工程咨询监理有限公司社会招聘、校园招聘考试笔试参考题库附答案解析
- 2025中国锂电池生产车间纳米级除尘技术应用报告
- 2025中国锂电池材料市场供需状况及价格走势与投资风险评估报告
- 2025广东深圳市眼科医院招聘5人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025中国远程办公软件市场分析及用户需求趋势研究报告
- 2025中国跨境电商行业增长动力及渠道优化策略研究报告
- 2025中国裁断机行业安全生产事故分析与风险管理报告
- 2026内蒙古自治区面向上海财经大学定向招录选调生347人笔试考试参考题库附答案解析
- 高血压患者中医食疗指南及方案
- 固定资产采购验收流程与表格模板
- 电价政策讲解课件
- 2025-2026学年未来版(2024)初中体育与健康八年级(全一册)教学设计(附目录)
- 《TCSUS69-2024智慧水务技术标准》
- 2025年国家能源集团校园招聘笔试(10月29日)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025下半年安徽交控集团联网公司职员招聘3人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 电商培训基地可行性研究报告
- 超声科医生进修汇报
- 小学毕业语文阅读训练真题汇编
- 国有企业十五五人力资源规划框架
评论
0/150
提交评论