学生社团人事管理制度

1/4学生社团人事管理制度第一条社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。第二章聘任原则第二条社团以聘请一名指导老师为原则。第三条社团根据自身文化特点可聘请与本社团专业相符且对社团工作有足够兴趣的指导老师。第三章聘请范围第四条社团可邀请社会知名人士、专业素质人才、人脉广阔的社会人士、热心大学生活动事务的老师等作为指导老师。第四章聘请程序第五条由社团提出申请聘任人员，经当事人及校团委同意后方可聘请。第六条由各社团向大学生社团联合会提交指导老师个人档案等资料。第七条由大学生社团联合会向指导老师发放聘任证书。第八条指导老师的解聘工作由社团向社联提交解聘申请后注销或变更。第五章权利义务2/4第九条要求指导老师每学年指导活动至少两次，或通过见面会、授课、演讲等形式参与社团活动。第十条社团内部为指导老师提供适当的待遇，尊敬指导老师，听取指导老师的意见并坚持自己的原则。第十一条由大学生社团联合会向指导老师颁发荣誉证书或实物奖励等以感谢指导老师对社团的帮助。社团建设指导小组二课证发放及管理制度第一章总则第一条学生手册规定“本科生在一、二年级内必须参加一项团体活动，并取得合格证书。”第二条大学生社团联合会对于积极参加社团活动或对社团发展做出重大贡献者发放第二课堂活动合格证书。第二章二课证的发放第三条社团根据其会员参加例会、社团活动以及维护社团荣誉负责社团任务等方面综合表现制定评比细则；比如一次例会扣一分等。第四条严格执行社团联合会制定的二课证发放制度，按年终评定的二课证发放比率上报人数。第五条二课证分优秀、良好、合格三个等级，社团内部考核获90分以上会员可获得优秀二课证（80分以上良好，60分以上合格），优秀的比率控制在10以内。第三章二课证的管理3/4第六条二课证的上报要及时、合理、不做假。第七条获得二课证的会员社团负责人要及时公示（会议通知、张榜公告、上传网站等）。第八条二课证相关资料要作为社团重要文件妥善保管。学生社团人事管理制度相关内容班级工作考核细则为了加强学生日常管理，维护学校正常教学和生活秩序，培育创新人才，切实落实中学生守则和学生德育考核细则，为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下工作考核一、上课1上课、上自习迟到。村干部绩效考核制度每一个村都有村干部，而村干部的工作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。党支部帮扶制度学生党员是大学生队伍的先锋队。为体现学生党员全心全意为人民服务的宗旨和密切联系群众的作风，让学生党员充分发挥先进性，改善学院的院风、班风，根据我院的实际情况，特制定本制度。公司副总工程师岗位安全职责公司副总工程师岗位安全职责1、按谁主管谁负责的原则，在技术上对本企业安全生产工作全面负责。2、加强安全技术管理，积极采用安4/4全先进技术和安全防护装备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。实习规章制度采矿工程工程专业实习的目的是使学生参加实际生产参观和学习，比较深入地了解煤矿的生产过程，将所学专业理论知识更好地与煤矿生产实际联系，获得煤矿实际生产的知识，搜集有关资料，并巩固所学的专业知识。学校电教设备安全操作规程1、网络安全措施（1）学校网络中心属于通讯重地，非管理人员不得入内。（2）网络管理人员要做好设备的日常维护保养工作，建立设备运行日志和故障纪录，发现问题及时处理，保证设备的正常运转，通讯线路的畅通。酒店考勤管理规定制度管理范围本酒店全体员工制定方针为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。考勤时间及相关处罚细则每日上午930分点名下午1430分午休，下午1630分点名晚上2130分下班，每日由值班