质量管理体系实施奖惩制度.doc

质量管理体系实施奖惩制度 质量体系建立与运行中的奖惩制度 1、目的为确保ISO 9001、ISO 14001、OHSAS18001标准能有效实施，督促各部门认真执行质量手册、环境安全手册和程序文件，结合公司的现状，除公司原有的考核外，特制定以下贯标考核办法。 2、适用范围适用于在公司质量管理体系、环境管理体系、职业安全与健康管理体系建立与推行过程中相关部门、个人执行程序的奖励与惩罚。 3、用语定义31体系相互关联或相互作用的一组要素；32管理体系建立方针和目标并实现这些目标的体系。 33质量管理体系在质量方面指挥和控制组织（本公司及溢泰（南京）环保科技有限公司）的管理体系。 34质量方针由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。 35质量目标在质量方面所追求的目的。 36管理指挥和控制组织的协调的活动。 37质量管理在质量方面指挥和控制组织的协调的活动。 38安全免除了不可接受的损害风险的状态。 39职业健康安全影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。 310职业健康安全管理体系总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。 它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 311环境组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的关系。 312环境管理体系整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 4、职责与权限41品管部负责公司质量体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的建立、文件的分发，组织公司级的相关培训，体系运行的日常稽核及公司内审的组织，体系运行稽核奖惩单的提交。 42各部门负责公司质量体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的实施，建立本部门的相关三级文件，组织本部门的相关培训，参与（必要时，指定稽核人员）对公司体系运行状况的稽核，并填写体系运行稽核奖惩单，提出奖惩建议。 43公司领导层为公司质量体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的实施提供必要的资源，协调相关部门的接口工作，签署体系运行稽核奖惩单。 5、实施办法51中层管理人员及骨干由公司组织相关培训，员工由各部门组织培训，无故不参加者中层管理人员及骨干罚款100元，员工罚款50元。 52相关人员均需参加公司组织的相关考试，视各岗位的不同，职能部门还需组织相应岗位培训、考试，考试成绩优良者给予50-100元的奖励，考试不及格者罚款100元，补考及格者返回50，补考不及格者加倍罚款，并继续补考直至及格。 53品管部按公司已颁发的文件对公司相关部门进行日常稽核，连续三次稽核执行状况良好的部门或个人给予100元奖励，稽核发现的问题第一次提出警告，第二次发生同样问题给予该部门主管及当事人50元以下罚款，第三次发现同题给予该部门主管及当事人50-100元罚款，第四次发现同样问题，给予200元罚款。 54各部门在体系运行中对相关部门、个人的体系执行情况，均有权提出处罚、奖励建议，将相关建议填入体系运行稽核奖惩单（MR（S）-24-02），经管理者代表审核、公司领导批准后生效。 55对于公司体系运行相关的会议、培训，要求参加的人员必须准时参加，有特殊原因不参加需得到公司领导书面（或邮件）批准，且需派代理人参加，无故缺席者给予50100元罚款。 56在内审中不符合项最少的前两个部门（无严重不符合项，且不符合项少于2项）的部门给予100-200元奖励。 57在第一次内部审核中出现的一般不符合项不作处罚。 但是，部门出现严重不符合项时，对部门负责人罚款100元项，直接责任人罚款100元项。 对于内审组发出的不符合报告要及时整改，如不及时纠正拖延进度时，对责任部门负责人罚款100元项。 58在第二次内审中出现的重复不符合项时，对部门负责人罚款200元项，严重不符合项加倍罚款。 59外审时，部门出现的一般不符合项，对部门负责人实施罚款100元项，直接责任人罚款100元项。 出现严重不符合项时，对部门负责人罚款500元项，对直接责任人罚款200元/项。 510由于部门或个人原因应该做好而没有做好的从而影响公司质量/环境管理体系/职业健康安全管理体系运行或第三方认证时，除上述罚款外，公司将另行处理。 511考核工作由品管部执行，罚款金额由贯标组根据贯标实施表现提出参考意见，公司领导批准后实施。 512体系运行处罚款项单独由人力资源课设立帐目，奖励给体系运行中的突出贡献者及执行较好的部门或个人。 513罚款只是一种手段，不是目的，通过手段来促使全体员工自觉学习文件、贯彻文件、认真执行文件，通过优异的工作质量，来保证产品质量的提高。 在持续的改进中，不断提高公司的环境安全管理绩效！514通过全员的努力，在公司顺利通过第三方审核时，公司将对执行较规范的部门和个人员进行适当的奖励。 515公司所有班组以上人员需签署贯标实施承诺书（MR（S）-24-01）