《奖惩制度》范文.doc

奖惩制度范文 字xx第1013号奖奖惩惩制制度度为明确奖惩的依据、标准，保障集团工作的正常进行，提高集团的效率，促进和保持全体员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和企业制度，保证集团目标实现，特制定本制度。 奖惩原则奖优罚劣、奖勤罚惰、鼓励进取、鞭策后进奖励方式公告表彰、颁发奖金、加薪、晋级惩罚方式公告批评、罚金、降薪、降级、解聘、开除奖罚周期周期为年，即一年一清零重记。 一一、奖奖励励奖励分为:记大功、记功、奖励。 员工的奖励，以奖励两次等于记功一次，记功两次等于记大功一次。 奖励金额100元起，上不封顶。 加薪、晋级按公司制度中规定的标准执行。 XXXXX集团有限公司文件（一）、员工有下列情况之一者，记大功。 1、积极开拓新领域，其经营业绩和发展前景骄人者。 2、对主办业务有重大突破，给公司带来重大成效者。 3、机智果断处理重大意外事件或变故，使公司免遭严重损害者。 4、有其他重要功绩者。 （二）、员工有下列情况之一者，记功。 1、对于主办业务有重大拓展并具有实效者。 2、执行临时重大紧急任务超指标完成者。 3、对损害公司利益与名誉的事件，睿智处理，挽回损失者。 4、为公司解决排除社会上较大难题者。 5、本职工作外为公司做出其它贡献者。 6、其他。 （三）、员工具有下列情况之一者，奖励。 1、本职岗位的工作表现与工作业绩被评为最佳者。 2、对突发事件、事故进行及时、妥善处理者。 3、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 4、连续三个月月度考核总分在集团中排名第一名者。 5、被评为最佳团队。 6、其他。 二二、惩惩罚罚惩罚分为解聘或开除、降级或记大过、记过、警告。 员工的惩罚，以警告两次等于记过一次，记过两次等于记大过一次。 记大过两次即开除。 罚款金额50元起，上不封顶。 降级、降薪按公司制度中规定的标准执行。 (一)、员工具有下列情况之一者，解聘或开除。 1、私自吃、拿回扣及好处费，金额在500元/次（含）以上者。 （开除并处罚金同等价值的三倍） 2、盗窃财物、挪用公款、故意毁损公物，价值1000元以上者。 （开除并处罚金同等价值的两倍） 3、在工作场所聚赌、斗殴、打架者，以及对同事有威胁行为者。 （开除并处罚金两万元人民币） 4、情节严重者，如骂人、打架，严重破坏公司声誉和影响者。 （开除并处罚金五万元人民币） 5、两次（含）以上不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 （解聘） 6、工作时间里，擅自在外兼职者或在岗做兼职事情者。 （开除并处罚金五千元人民币） 7、工作时间里，以外出办公事为名去办私事或逛街者。 （开除并处罚金五千元人民币） 8、因工作疏忽，致使公司受损，金额在一万元（含）以上者。 （开除并处罚金同等价值） 9、一个月请事假累计超过10天（含）、年累计超过30天（含）者。 （开除） 10、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 （开除并处罚金一万元人民币） 11、连续旷工2天（含）以上、一个月累计旷工3天（含）以上或全年累计旷工达5天（含）以上者。 （开除并处罚金五千元人民币） 12、拒绝与本部门或其他部门合作、协作者。 （开除） 13、不能按照公司确定的岗位职责、任务及考核，按时、按质、按量完成工作者。 （解聘或开除）完成工作量10%30%者（解聘）；完成工作量在10%（含）以下者（开除）。 14、一个月迟到+早退累计超过11次（含11次）者。 （开除） 15、不服从岗位调动、职务变动、工作从新安排者。 （开除） 16、不能服从工资及其他待遇调整者。 （解聘） 17、为公司采购、订购物品、督办货物，故意买高价使公司受损（损失在一千元以上）者。 （开除并处罚金同等价值） 18、记大过达2次者。 （开除） 19、在公司内部拉帮结派，严重影响团结者、聚众闹事者。 （开除并处罚金一万元人民币） 20、公司制度中约定的其它开除及解聘规定。 21、泄露公司商业秘密、公司资源、公司重要信息者。 （开除并处罚金五万元人民币） 22、其他。 (二)、员工有下列情况之一者，降级或记大过。 1、直属上级明知所属员工私拿回扣及好处费，而隐瞒不报者。 （降级） 2、因做事的方式方法有问题而有损公司信誉、利益者。 （记大过并降薪） 3、连续两个月，月工作计划完成量30%50%者。 （降级并降薪） 4、部门负责人领导能力欠缺，使本部门员工人心涣散、无秩序、员工上岗后业务水平不佳者。 （降级并降薪） 5、私自吃、拿回扣及好处费，金额在100元500元（不含）者。 （记大过并两倍罚款） 6、在工作时间里上网玩游戏、聊天、打私人电话超过30分钟者。 （记大过并罚款1000元） 7、出现问题，推卸责任者。 （记大过） 8、疏忽过失致（直接或间接）使公物丢失（价值在5000元2万元之间）者。 （记大过并原价赔偿） 9、其他。 (三)、员工具有下列情况之一者，记过。 1、因疏忽过失致公物损坏（价值在5002000元之间）者。 （记过并原价1/2赔偿） 2、疏忽过失致公物丢失（价值在3005000元之间）者。 （记过并原价赔偿） 3、在工作场所酗酒后滋事，影响工作秩序者。 （记过并罚款50200元） 4、冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。 （记过并罚款200元） 5、违抗工作安排，情节较轻者。 （记过） 6、违反公司制度办公区管理规定中任何一条者。 （记过并罚款2005000元） 7、其他。 (四)、员工具有下列事情之一者，警告。 1、遇紧急事件，推卸不是自己职权范围，故意规避者。 2、在工作场所内，聊天、喧哗或口角者。 3、违反公司工作纪律者。 4、浪费公司财物者。 5、一个月份内迟到+早退次数累计5次(含5次)以下者。 6、其他。 三三、下下列列员员工工不不在在晋晋级级之之列列，并并建建议议自自己己主主动动申申请请离离职职 1、对所做的工作无兴趣、无热情、消极混日子、工作效率低下者。 2、对公司心存不满，私下牢骚不断，影响他人工作情绪者。 3、攀比不在工作上努力进取，在工资待遇上斤斤计较、攀比者。 4、散布诋毁公司形象的言论、拉帮结派、内部挑拨离间者。 5、缺乏团队精神，与公司其他员工沟通、交流、配合不畅者。 6、对公司制度、企业文化不认同，作风松散，屡教不改者。 7、取得一点成绩，就居功自傲，不服管理者且又听不进去规劝者。 8、情绪浮躁，工作不安心、有头没尾者。 9、经常夸夸其谈，不实干者。 10、当阶段性工作不饱和时，时间很空闲，员工不主动寻找、开拓其它的工作或协助、参与其他部门工作，闲着、等、靠、养，对这类员工（包括中、高层）建议主动离职。 11、其他。 附附件件 11、本本制制度度自自22000088年年1100月月1155日日起起执执行行，原原有有类类似似制制度度自自行行终终止止。 22、本本制制度度一一视视同同仁仁，公公司司任任何何人人（包包括括中中、高高层层）在在奖奖惩惩上上均均不不得得享享有有特特权权，也也不不得得消消减减任任何何人人的的合合法法权权益益。 33、各各公公司司、各各部部门门可可在在本本制制度度的的框框架架下下，制制订订一一系系列列的的奖奖惩惩制制度度