实行弹性退休政策

1/4实行弹性退休政策我国现行的退休制度，仍然是依据1978年五届全国人大二次会议通过的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法国发1978104号实施的。暂行办法第四条规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合条件男年满60周岁，女年满55周岁，都可以退休。暂行办法出台距今已30多年了，政府在干什么恐怕只有中国才会有30多年不变的暂行办法了，真可以载入吉尼斯纪录了。在暂行办法中，只依据年龄而不看工作年限长短的一刀切规定是不科学的，也是不与时俱进的。特别是对男性的规定，已不适应以人为本、人性化的现代社会发展的要求。例如在我国从事文艺、体育等方面工作的人中，有部分人员因当时的社会环境和工作需要，从几岁、十几岁就参加工作。如果按男60周岁退休，那这部分年龄很小就参加工作的人，势必要工作到4050年，甚至更长的时间才能退休，这不免不人性化。从某种角度讲，暂行办法已强制这部分人要比正常年龄参加工作的人多工作十几年，甚至更长，更不用说这部分人从少儿时代就背上了工作的担子，这是一种很不平等的现象。我本人今年53岁，工龄已满39年，如果按照60周岁退休，我还要继续工作7年，到退休时我就要工作满46年了。心里真是有一种被剥削的2/4感觉。由于这部分人的职业特点，如戏曲院团的武戏演员、歌舞院团的舞蹈演员、杂技院团的杂技演员、体育团队的运动员等等，要从事常人无法想象的肢体运动，其中有相当一部分人身患职业病或伤残，已基本上不能将自己所从事的专业工作延续到法定退休年龄。这部分人，从全国总的劳动力人口数量来看，所占比例非常小。另外，自国家恢复高考以来，文艺、体育等行业，已很少自己培养学员，更多的是来自各类艺术、体育院校的毕业生。这就从根本上减少了这类人员的增加，可以说，对国家的养老金的收缴不会有大的影响。因此，建议对国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法中按年龄退休的刚性定位进行修改，将工龄也做一个退休的条件规定下来，兼顾工龄长的人自主选择按年龄退休或按工龄退休的弹性原则。即在能胜任工作的情况下，按年龄退休，而不能胜任工作或虽然能胜任工作但本人不希望继续工作的，可以选择按工龄退休的弹性政策。盼望着这一天早日到来实行弹性退休政策相关内容计算机维护管理制度一、计算机的维护管理应由专人负责，从事该项工作的人员，必须经过硬件设备维护维修技术培训。二、建立并执行设备检查维护制度，定期对计算机设备进行巡回检查。3/4销售柜台安全规章制度1每一位销售人员只能接待一名顾客或同一拨顾客，如再来顾客，要让其他人员接待，或告知顾客店内有规定，让他稍等。2每一销售人员只有权利最多拿出两部手机展示介绍，顾客再要求拿出手机，须告知顾客店内有规定，须收回一部（确认是真机图书室管理制度集锦总则图书室是学校书刊资料中心，是学校教育、教学和教学研究服务的机构，是学校工作的重要组成部分。必须全面贯彻党的教育方针，充分利用书刊资料对学生进行政治思想、文化科学知识等方面的教育，培养学生的读书兴趣，指导学生课外阅读，职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规的相关规定，结合我矿实际情况特制定本制度一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引制造、修理计量器具许可证监督管理办法第一章总则第一条根据中华人民共和国计量法和中华人民共和国计量法实施细则的有关规定，制定本办法。第二条任何单位或者个体工商户以下统称单位以销售为目的制造计量器具，或者对社会开展经营性修理计量器具业务，必须按本办法4/4县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定第一条为了加强对党政领导干部的管理和监督，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部勤政廉政，全面履行职责，根据中华人民共和国审计法和其他有关法律、法规，以及干部管理、监督的有关规定，制定本规定。餐饮酒店规章制度餐饮酒店规章制度第一章劳动人事制度一,聘用公司所有员工均实行聘用制,凡应聘来餐厅工作的员工,必须持有居民身份证,计划生育证,健康证公司员工可推荐他人来餐厅工作,但必须报总经理批准,办理入职手续后方可上岗,否则,不予计算工资揭露摧残非