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信息员培训心得信息写作心得体会各位领导、各位老师：大家上午好！我是来自市场监管局组织人事科，目前在组织人事科主要从事党务工作，信息写作也是我日常工作的主要内容之一，但从事信息写作工作一年多点，经验还很匮乏，所以今天特别荣幸能在这里学习到各位老师宝贵的写作经验和技巧。下面我将从我们局信息写作目前开展情况及存在的问题和下一步打算三个方面进行简要介绍下，如有不妥之处，敬请批评指正。一、信息写作开展情况近年来，区局在区委组织部和部里各位领导、老师的关心下，信息写作取得一点小小的成绩，在区委大调研、宣传通讯、上海基层党建网等都有发表，但相比其他单位我们还有很大的差距，所以今天我这里主要介绍下我们单位目前信息写作的管理模式，也谈不上什么经验做法。注重培训，挖掘人才。目前，区局负责信息的主要是办公室和组织人事科，但人少事多矛盾突出，导致很多信息不能及时出手，错过最佳使用期，因此，急需提升基层单位和其他科室的写作水平。为此，区局通过内部培训、外部培训相结合强化单位信息写作培训。区局制定了人员培训方案，其中关于信息写作的基础知识部分给与介绍，并会年底组织一次全员的考试，对干部的自学情况开展测试。借助外来优质资源，不断扩大信息写作队伍。今年，区局利用国家工商总局、干部在线学习、执法类公务员基础知识培训、区委有关部门的培训资源至少保证每个基层单位有不少于一名干部接受到了信息写作培训。学以致用，强化实践。信息写作能力的提升需要勤练多写。为此，区局办公室和组织人事科会定期将上级关注的重点、热点问题进行梳理，在全局进行发布，让全局干部能时刻把握住写作的侧重点，从而保证信息的使用率，也能提高干部写作的积极性。此外，针对部分干部有侧重点的进行约稿式锻炼，针对上级有关部门下发的课题等写作资源，指定部分干部给与落实，从而达到快速提升干部信息写作水平的目的。从严考核，狠抓落实。制定信息写作考核细则，将机关科室和基层所队区分。机关科室分ABC三档，A档每季度报送信息12篇，B档每季度报送8篇，C档每季度报送4篇。然后根据篇幅、内容、和信息发布媒介的级别给与计分，没半年一个周期计算各科室和所队的信息写作得分，纳入考核成绩。而区局的考核成绩直接决定各所队执法类奖金的分配和单位年底的评优名额，从而激励各单位予以重视，给予积极落实。加强沟通，找准要点。信息写作主要功能是将单位的工作开展情况宣传出去，因此信息是否能被录用，直接决定信息的功效。二、目前存在的困难缺乏专业的信息写作人员。我这里说的专业不是说信息写作水平高，而是从事信息写作的人还要完成大量其他业务工作，从而导致没法静心、认真的从事信息写作。三、下一步打算和思路1、注重培养进博保障青年突击队的信息写作培养。为了切实落实保障进博会的有关要求，区局成立一支由*人组成的青年突击队，平均年龄31周岁，都是从各科室和基层单位抽调的年轻骨干。下一步我们将围绕进博保障这个重点工作，不断加强对青年突击队的信息写作培
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