国有企业发展党员工作总结暨计划

精品文档中共有限公司委员会2011年度发展党员工作总结暨2012年度计划2011年，党委在集团公司党委的领导支持下，高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要举措，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格落实党员发展程序、发展党员工作公示制、党员培养教育机制，不断拓宽发展党员工作面，着力在改善党员结构、提升党员素质、强化党员意识三个方面下功夫，努力在各级党组织中形成了权责明确、上下合力的发展党员新格局。现将一年来的工作情况总结如下：一、基本情况党委现有党总支6个，直属党支部5个，党总支下属党支部16个，在职党员345人，离退休党员159人。2011年度发展党员7名，其中：女党员1名、男党员6名，35岁以下3名，本科1名，大专3名，中专3名。二、主要做法1、强化基础抓创新不断完善发展党员工作的计划和管理体系。公司党委自2011年起，逐步健全完善了党员组织关系结转和基层党组织入党申请人、入党积极分子等台账记录的信息化监管。在此基础上于每年初制定党员发展计划，使发展党员工作目标明确、重点突出，为建设素质较高、结构合理、规模适当、作为显著的党员队伍奠定了坚实基础。努力推进发展党员工作的科学化和精益化。公司党委始终将发展党员工作作为一项重要工作，积极利用政工例会、集中学习、外出轮训、开展思想大讨论活动等方式，组织学习有关规定，使各基层党总支（支部）和从事党务工作的人员自觉增强了做好此项工作的责任感，不断强化工作水平。同时，由党委工作部充分结合党章和公司党建工作实际编订的化工公司发展党员工作标准化流程图、党员组织关系结转流程示意图、发展党员审查表等系列指导资料，为相关工作的开展定置了标准、形成了规范，进一步确保了发展党员工作朝科学化、精益化的发展方向快步迈进。2、强化制度抓落实实行党员发展公示制。为了不断提高发展党员工作的透明度，积极创造广泛听取党内外群众意见的好形式，维护发展党员工作的公平公正，公司党委下发了关于进一步加强和改进基层党建基础工作意见的通知（党发201112号）文件，严格规定各党总支（支部）必须对发展对象的有关情况（包括：姓名、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间等）在召开支部大会的前十天通过张榜、公告等方式在其单位公示。公示期间无异议后，召开支部党员大会，如有群众反映，则由各党总支和党支部对反映的有关问题进行及时的调查核实。扎实开展多级教育培养。为了切实加强对入党积极分子的教育培养力度，公司党委通过深化创先争优活动，不断围绕建设学习型党组织、党员干部队伍为目标，形成了以党小组、党支部、党总支为载体的多级教育培训体系，通过严格落实“三会一课”制度、丰富开展主题实践活动为抓手，使入党积极分子的培养教育工作在满足规范化和常态化要求的同时，实现了培训教育的岗位化和日常化，为入党积极分子的健康成长创造了良好的环境，保障了他们的各项素质得以持续提升。三、存在问题总结一年来的发展党员工作，虽取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是： 1、少数基层党支部的工作不够及时，不同程度的影响了发展工作。2、个别基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。3、党员结构和分布仍需要进一步优化，目前部分重要岗位仍存在党员骨干不足的现状，一定程度上限制了工作的开展。2012年度发展党员工作计划为进一步做好新形势下的党员发展工作，不断改善和优化公司党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质，切实发挥基层党组织、党员在加快公司经济发展，保障公司和谐稳定运营中的重要作用，现结合集团公司党委和公司党委2012年工作要点和发展党员工作的具体要求，制定2012年发展党员工作计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大提出的“扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”总体要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，重点做好在生产一线、青年科技骨干和无党员班组中培养发展党员，不断增强党组织的生机和活力，提高党组织的影响力和凝聚力，为公司的稳定和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。二、目标任务1、充分结合现有基层党组织机构设置为基础，统筹兼顾党员发展工作，努力使党员队伍结构更趋合理，逐步保证基层党总支（支部）的生产活动中始终有党员发挥先锋模范作用，在引导职工参政议政活动中始终有党员发挥表率凝聚作用，关键时刻始终有党员发挥“突击手”、“顶梁柱”和“主心骨”的作用；2、发展党员工作要注重于向生产一线、青年科技骨干倾斜，以改善党员队伍年龄结构，优化党员性别和知识结构为重点。其中，一线骨干中发展党员要占到70%以上，35岁以下中青年要占到50%以上，女性党员要达到30%以上，大专及以上学历党员要达到50%以上;3、发展党员工作要充分结合党支部职工人数与党员人数比例，基本按照党总支下属党支部各发展1名为标准，直属党支部、综合党支部党员比例较少的可适当增加，但最多控制在2名；党总支（支部）党员比例超过45%的本年度适当降低发展数，特殊情况需报党委审批。2012年度计划发展党员数量为：21名其中：一厂党总支3名、二厂党总支3名、厂党总支3名、厂党总支3名、党总支2名、厂党支部2名、党支部1名、党支部1名、党支部1名、党总支1名、党总支1名。三、保障措施1、制定发展党员工作计划。各党总支（支部）要进一步提高对发展党员工作重要性的认识，把发展党员工作作为一项经常性、关键性、基础性工作，常抓不懈。立足实际，注重发展质量，优化党员结构，把发展一线骨干人才党员、青年党员、女党员作为重点，也可根据工作需要，适当考虑在本单位连续工作两年以的上劳务派遣人员中开展入党积极分子培养考察，并上报预审。每年初对入党申请人、入党积极分子、发展对象的情况登记造册，建立入党申请人、入党积极分子和发展对象工作台账。2、进一步规范工作程序。按照党章和关于进一步加强和改进基层党建基础工作意见的通知（党发201112号）文件的要求，进一步规范发展党员程序，认真落实发展党员公示制度，充分发扬民主，拓宽群众参与发展党员工作的渠道，维护发展党员工作的公平公正和高质高效，确保发展党员的质量。3、加大对入党积极分子的培训力度。通过教育引导，努力营造把骨干人才培养成党员，把党员培养成骨干人才的良好氛围。注重发挥共青团、工会等群团组织的作用，积极开展“推优”工作，不断拓展入党积极分子的教育培训途径，积极吸纳入党积极分子参加党的组织生活、各类党员培训班和主题实践活动，通过给交任务、压担子