15秋《人力资源统计学》作业1.docx

作业名称：15秋人力资源统计学作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.7内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。 A、倒数 B、和 C、差 D、乘积学员答案:A正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.7内容:全距是数列中两个极端数值之（ ）。 A、和 B、积 C、减 D、差学员答案:D正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.41内容:动态相对数等于报告期数值除以（ ）。 A、基期 B、上一期 C、下一期学员答案:A正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.41内容:异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。 A、全部 B、最小 C、最大学员答案:A正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.41内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。 A、开平方 B、平方 C、立方学员答案:A正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.7内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。 A、5 B、10 C、20 D、100学员答案:B正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.41内容:四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差 A、一 B、二 C、四学员答案:A正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.41内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。 A、算术平均数 B、加权平均数 C、几何平均数学员答案:A正确性:正确 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.7内容:按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:10 题型:是非题 本题分数:4.05内容:平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:11 题型:是非题 本题分数:4.05内容:各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4.05内容:简单平均差适用于未分组的资料。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4.05内容:结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4.05内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本题分数:4.05内容:中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:2.7内容:人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4.05内容:复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4.05内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4.05内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4.05内容:通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4.05内容:人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4.05内容:总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4.05内容:加权平均差适用于已分组的资料。 1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:2.7内容:时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设