派遣劳务人员劳动纪律管理规定

精品文档 1欢迎下载 派遣劳务人员劳动纪律管理规定 1 1 细则 细则 为加强对派遣劳务人员的日常管理工作 公共物业管理公司根 据原 大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定 特制定本规定 2 2 适用范围 适用范围 本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗 操作手岗位工 作的派遣劳务人员 3 3 管理形式 管理形式 派遣劳务人员上岗期间 由各基层队站对其进行日常劳动管理 4 4 劳动纪律 劳动纪律 4 1 必须由本人上岗 不得他人顶岗 替岗 4 2 服从用工单位工作安排 听从指挥 4 3 严格遵守用工单位统一的工作时间 不得无故迟到 早退 中 途脱岗 4 4 工作时间严格按照岗位职责 岗位规范 安全生产制度进行工 作 4 5 有事必须按程序请假 经批准后 方可离开岗位 未经批准擅 自离开工作岗位 或假期期满无正当理由未及时销假的 按旷工处 理 造成生产损失的 追究其责任 5 5 应聘年限 应聘年限 精品文档 2欢迎下载 男 20 周岁至 58 周岁 女 20 周岁至 48 周岁身体健康良好 6 6 工作时间 工作时间 6 1 派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度 每周工作时间 不超过 50 小时 每天工作时间不少于 5 小时 具体时间为 6 1 1 清洁岗工作时间 中午 11 00 14 00 下午 5 00 7 00 环 境突击整治工作时间 另行通知 6 1 2 操作手岗工作时间 按照公司规定的时间做好垃圾一日两清 及疏通和抽粪等工作 7 7 考勤管理 考勤管理 7 1 考勤方式 派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理 7 2 假期管理 派遣劳务人员上岗期间的病假 事假 婚假 丧假 必须履行请假手续 经批准后方可离开岗位 假期期满要及时销假 8 8 请假程序 请假程序 8 1 请假须本人提出书面申请 经负责人批准后有效 请假 1 天以 上 包括 1 天 的要填写请假单 请假单要附在考勤表上 如因重 病 急事不能事先请假时 可委托他人代为请假或办理补假手续 8 2 凡请病假的需有医院诊断证明 8 3 请假期满因故不能上岗的 续假手续与请假手续相同 8 4 请假期满或续假期满上岗后 应立即销假 9 9 批假权限 批假权限 请假半天 由班长向队长请示后批准 一至三天 由单位主管 精品文档 3欢迎下载 领导批准 三天以上 由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执 行 1010 假期规定 假期规定 请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资 10 1 病假 派遣劳务人员因患病请假 必须持医疗单位的诊断证明 按请假程序和批准权限 批准后方可休假 无医疗单位诊断证明休 假的 一律视为旷工 10 2 事假 派遣劳务人员因事请假 按请假审批程序和批准权限 办理请假手续 批准后方可休假 1111 处罚规定 处罚规定 10 1 派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理 并给予 每次 30 元的经济处罚 11 1 1 未经请假 或假期未获批准而擅自不到岗的 11 1 2 请假期满 不续假或续假未获批准而逾期不归的 11 1 3 不服从工作安排 无正当理由拒绝到岗的 11 1 4 无故不参加各类学习 会议 临时性安排工作的 11 1 5 由他人顶岗 替岗的 11 2 派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的 按未完成工作任务 处理 每发现一次予以 20 元经济处罚 11 2 1 在岗期间 出工不出力 不认真履行岗位职责的 11 2 2 现场检查 工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的 11 2 3 有热线反映服务质量不达标并经查属实的 精品文档 4欢迎下载 11 2 4 不能按时完成领导交办的临时性工作任务的 1212 派遣劳务人员有下列情况之一的 按程序予以辞退 派遣劳务人员有下列情况之一的 按程序予以辞退 12 1 由他人顶岗 替岗经批准教育无效的 12 2 工作不能胜任 或多次不能按工作质量标准完成任务的 12 3 无正当理由连续旷工超过 3 次的 或一个月内累计旷工超过 5 次的 12 4 一月内累计事假超过 3 天或累计病假超过 7 天的 12 5 经常迟到 早退 中途脱岗 经批评教育不改的 12 6 无故滋事或越级上访 经批评教育不改的 12 7 严重违反用工单位规章制度的 12 8 在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的 1313 对劳务派遣管理人员在考勤 请销假中弄虚作假 一经查实 对劳务派遣管理人员在考勤 请销假中弄虚作假 一经查实 通报批评 并追究其责任 通报批评 并追究其责任 公共物业管理