箱包公司请假考勤制度和门禁制度.doc

箱包公司请假考勤制度和门禁制度 XX箱包有限公司人力资源部请假考勤制度人力资源部经理执行部门文件编号AODXXXX-HR-001执行人版本号/修订次数XXXX年12月执行日期修改日期为了规范考勤管理，增强时间观念，便于劳动纪律监督检查，确保各项工作正常开展，公司实施考勤打卡制度。 ，所有计件员工、月薪员工上下班必须按时打卡，人力资源部将以员工实际打卡时间核定考勤。 财务部凭人力资源部核定考勤计算工资。 一、上班时间 1、早班073011:30；（夏季07:0011:30） 2、中班123017:30；（夏季12:3017:30） 3、晚班180021:00；（晚班具体时间由车间按生产计划而定，特殊岗位由部门自定。 ） 4、换季具体日期以人力资源部公告为准。 二、考勤打卡 1、严禁员工代人打卡，若有违反，代打卡者每次各罚款50元。 2、当日考勤异常者（如停电、卡机失灵、考勤卡遗失、忘打卡等），须由部门经理签字后，在24小时内到人力资源部登记核实，予以补卡，逾期以旷工处理。 3、因公外出未能打卡的，应在24小时内填写补打卡申请单由部门经理签字后，交人力资源部审核，情况属实者予以补卡，否则视为缺勤。 三、迟到、早退、 1、迟到、早退按0.5元/分钟计算。 2、迟到、早退超出2小时者，按旷工处理。 3、凡迟到、早退、者取消当月全勤奖。 四、旷工凡发生下列情况均以旷工处理 1、用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准，不到公司上班者； 3、不服从工作调动经教育仍不到岗者； 4、擅自离岗30分钟起视为旷工，扣除双倍工资； 5、旷工一天扣除日工资的三倍工资并全厂通报批评，连续旷工三天或月累计超过五天者按自动离职处理。 五、请假规定 1、请假分为病假、事假、婚假、丧假等。 2、请假审批权限 （1）生产一线员工一天以内由车间主管直接审批；一天以上由线长呈公司主管领导审批。 （2）各部门职员以上经理级以下人员，请假一天以内由部门经理审批；二天以上由部门经理呈公司主管领导审批。 （3）部门经理请假由请假人呈公司主管领导审批。 （4）部门负责人及请假人员必须安排好工作方可请假，以免影响生产。 3、请假十天（含）以上的当月工资同下月工资一起发放。 4、公司享受提成工资或分红的员工请假一天扣除一天工资或分红。 5、员工请假须由本人填写请假条，不得电话或托人请假。 请假条经审批后交人力资源部备案。 6、各生产车间员工季度请假超过2天者公司将予以辞退。 六、关于离职公司员工离职须提交书面申请，经批准后30天内方可办理离职手续。 编制审核批准文件状态XX箱包有限公司执行部门人力资源部门禁制度人力资源部经理文件编号AOXXXI-HR-006执行人版本号/修订日期执行日期修订次数 一、关于人员进、出 1、员工进、出公司必须按规定佩带有效的工作证，以便于保安识别。 无佩带工作证且经提醒后仍不改正者，保安有权拒绝其进入公司并记录在“员工违规登记表”上。 屡犯者，上报人力资源部处理。 2、保安必须站好每一班岗。 对于进出公司的人员，如发现形迹可疑，必须密切注意其行踪，必要时向上级领导报告。 二、关于行李物品放行（只适用于员工、本公司物品的放行。 ） 1、员工携物外出，都必须到人力资源部开具“行李/物品放行条”或有物品出入单，经当值保安检查无异后方可放行。 2、员工携物外出，必须接受保安的例行检查。 否则，保安有权拒绝放行。 三、关于客人来访 1、对于来访客人，保安应问清楚客人的姓名、来访目的、受访人的姓名或部门，是否有预约，并有礼貌地要求客人出示证件（注如是熟客，可不用出示证件）。 并在“来访登记表”上做好记录。 2、保安即时与受访部门、人员联系，说明客人来访事宜，征得对方同意后，引领其到会客地点等候。 3、客人离开公司时，保安应有礼貌地目送客人，并在“来访登记表”上记录其离开时间。 四、关于车辆放行 1、外来车辆 （1）当值保安应指引客人把车开到指定车辆停放区域，然后做好车辆停放登记。 登记内容包括车牌号、进入时间、离开时间等。 2、内部车辆当值保安根据“车辆使用管理规定”里的用车安排和人力资源部签批的派车单对公司车辆予以放行，并做好出车记录。 对于上述门禁制度，所有保安必须认真执行，做好安全、保卫工作。 无论对