招聘计划范本(总计划).doc

招聘计划范本(总计划) *有限责任公司xx年大学生招聘计划方案人力资源部二零零九年十二月*有限责任公司xx年大学生招聘计划本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。 一、招聘需求（xx年12月22日）本次招聘总人数为93人，男女基本比例为82。 二、招聘小组成员名单（xx年12月25日）职务姓名职责组长*对招聘工作全面负责副组长*协助组长完成招聘所需的具体工作成员*配合组长、副组长完成招聘流程的各个环节 三、招聘方式序号方式说明1大学校园校园招聘会上多应聘者普遍是年轻人，学历较高、工作经验少、可塑性强。 但这类员由于缺乏工作经验，公司在将来的培训岗位上成本较高，且不少学生刚踏入社会定位不清，工作的流动性也可能较大。 2各类人才招聘会、洽谈会招聘会应聘者集中，人才分布领域广泛，企业选择余地较大，通过参加招聘会，企业还可以了解到同行业其他企业的人力资源政策和状况。 3社会招聘（网站发布、各地人才市场、猎头公司等）网络招聘成本较低廉、面向人群的比较广、速度快；一般通过猎头公司为企业招聘需要的中高层职位人员。 4媒体发布在报纸杂志、电视媒体上播放招聘信息受众面广、同时也可以起到宣传企业的作用，但需要花费人力物力对应聘者信息的真实性作出辨别。 四、组织实施（xx年1月1日xx年2月28日）每年应届大中专学生毕业的前后，都是人才供需的旺季，因此企业应该抓住招聘时机，积极备战，招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。 其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节，错过这几个时间段，公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。 建议公司选择适的招聘方式，快速对应聘者的材料进行收集、筛选，尽快通知筛选出的人员参加面试，最后向面试合格者发出录用通知，以防其他公司抢占先机。 事项实施时间备注准备好招聘所需的各项工作1月1日1月5日招聘前的准备确定招聘方式、时间、参加人员、招聘用物品的设计及制作（如海报、易拉宝、宣传单页等）；与外部招聘机构的联络。 完成应聘者材料收集1月6日2月5日应聘资料、对资料进行筛选2月6日2月7日通知筛选出的应聘者参加面试2月8日面试原则人力资源部对应聘者资格进行审核，用人部门对应聘者专业技术进行考察。 进行初试、复试2月9日2月19日向通过面试者发出录用通知书2月20日2月28日新员工进厂3月1日 五、进厂培训计划表附后（注新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训）培训目的使新员工对公司有进一步的了解，并认同企业文化，让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。 培训时间xx年3月1日xx年3月31日。 培训方式集中培训为主。 培训组织辅导员一名，负责联系沟通安排培训相关事宜；新员工分组，每组设组长一名，负责每组新员工培训期间的考勤和联络。 （注新员工每天早上跑操一个小时）为期一个月的新员工培训主要分为意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。 1、意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间计划为7天。 时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理。 2、认知培训认知培训主要包括企业概况、企业文化、公司管理制度、财务制度、生产工艺、质量技术、销售概况等内容，学习方式以集中培训为主，有公司高管及部门一把手主讲，认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 3、职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。 其内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，结合视频资料培训。 4、部门培训部门培训以分散培训的方式进行，新员工分散到其应聘的部门岗位中去，每位新员工由一位老员工带领，在较短的时间让新员工对所应聘的岗位有一定程度的了解。 六、岗位锻炼（xx年4月1日xx年6月30日）新员工岗位锻炼主要安排在生产、包装一线进行，经过为期三个月的锻炼后人力资源部将会对新员工进行考核，公司可以从考核结果中对新员工有更深层次的了解。 七、岗位分配(xx年7月1日)原则上按照招聘计划进行岗位分配。 八、跟踪机制(xx年7月1日xx年9月30日)从7月1日起新员工正式进入工作岗位进行试用期，经过前一阶段培训和锻炼，新员工已对公司有了一定的了解和适应，但由于新员工对自己的工作岗位还不太了解，实践技能还不丰富，需要以“师傅带徒弟”的形式对新员工进一步进行岗位培训，同时师徒签订协议，分三个阶段完成预期目标，从新员工试用期待遇中提留15%、10%、5%给予师傅补助。 如新员工在试用期结束后还不能顶岗，继续使用上述方法对新员工进行培训。 新员工的须在离试用期满一周前对自己在试用期内的工作进行自评，填写员工转正考核表，由所在部门部长对其进行评估，填写意见，后报人力资源部审核，经总经理批准后，人力资源发放转正通知。 九、费用预算车旅费3000元；食宿费3000元；招聘会设点3500元；网站刊登招聘信息3500元。 其他费用4000元（材料资料等）。 合计17000元 十、风险预测与对策由于每年的9月份至12月份为各高校双选会及人才洽谈会举行的高峰期，各公司会趁此时机揽入需要的各类优秀人才，高校毕业生也大都会集中在这个时间段寻找一份满意的工作，我公司招聘计划的实施在新年的元月份，此时高校双选会和社会上的招聘会基本接近尾声，有的高校学生已全部放寒假，有的高校也正在组织期末考试，加之我公司xx年人才需求总量大，很可能农历的年前完不成招聘计划。 为此，我们应通过公司网站、各高校就业网、省城举行的招聘会多渠道招聘，另外在简历筛选、初试、复试环节上缩短时间，以防优秀人才跳到其他公司。 十一、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等新员工入自3月1日入职后公司统一安排住宿，每天培训结束后在宾馆一楼大厅就餐（每人每餐收取5元餐费）；3月1日至7月1日为新员工实习期，实习待遇按照公司相关薪酬标准执行，7月1日至9月30日为试用期，新员工试用期开始即日起双方签订劳动合同，试用期待遇按照公司及国家相关标准执行，公司同时为其办理公司和国家规定的保险福利；新员工的档案、户口以及其他组织关系等，公司人力资源部派专人按程序负责办理。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司